矽谷AI晶片龍頭NVIDIA財務總監DREW專訪:職場上人人都可以是你的戰友

NVIDIA是矽谷的AI晶片業界龍頭。我有幸邀請到NVIDIA的財務總監 Drew Peng接受專訪。我個人非常非常期待,因為Drew是世界級企業裡少有的台灣人女性總監。能夠在競爭激烈的科技界殺出一條血路肯定是有兩把刷子。專訪也的確非常精彩!金句連發!Drew大學畢業後,跟著英文啟蒙老師經營兒童美語學校,從零開始做到數千人的規模。她創業企業家的資歷也幫她順利的進入了華盛頓大學的MBA,開啟了她的美國職涯之旅。以下文章為精華摘要,想看直播訪問完整版,可以到我的Youtube頻道

我:跟我們分享一下你的職涯旅程吧。

Drew: 我是2008 金融海嘯時MBA畢業,後來有幸在所有公司停止招聘前找到了在知名防毒軟體賽門鐵克Symantec 的第一份工作。這份工作是rotation program,就是讓新人可以到不同部門磨練,以培訓成主管。開始工作面臨到的第一個挑戰就是大家會質疑你不過是去唸了個MBA,怎麼跟一直以來在財務管理專精的人才相比,一畢業就有資深財務分析師的職稱,但是缺乏實戰經驗。但是對公司來說,rotation program反而並不是要找一個已經什麼都會的人,而是要找一個有嶄新的視野(future perspective) 的未來領導人(future leader)。這時候就是考驗一個人如何讓比你資深的人跟你一起工作,教你工作,提供你所需的資訊讓你可以勝任你的工作,讓一群視你為競爭對手的人心甘情願的輔助你。非常考驗人際關係的培養。

我:我有朋友也遇到相同的挑戰,在升為主管之後,遇到以前同級的同事的質疑。請問你如何克服這方面?

Drew: 我很會交朋友。交朋友有很多方法,像是投其所好。重點是我把所有人不喜歡做的事通通攬在身上,我把它成一個磨練。當你願意花更多的時間去幫你的同事分擔工作量,他們會漸漸覺得把任務交給你也不錯。而當你可以在一堆很爛的項目裡理出頭緒,別人就開始會對你刮目相看,覺得你有料,然後更願意跟你分享。我老實說我也不是很有料,很多基礎的excel功能也是同事教我的。職場上很多時候是靠很多人幫你一步一步往上爬,所以人際關係培養是很重要的。我也特別感謝我當時的主管,他雖然一眼看出我的錯誤,他在指導我更正之後,在往上匯報的時候,把所有的功勞都給我。他的提攜讓我非常感謝,也讓我下定決心在以後的職涯上,如果遇到跟我一樣什麼都不會的新手,我也一定會耐心講解,把這份精神態度傳承下去。

我:很多人會遇到的問題是如何讓主管提攜你呢?而不是提攜其他人呢?

Drew: 我當時職場上有個貴人同事,現在已經是Google雲端部門的財務主管,問我說你的考績評比準備得怎樣了?我當時很吃驚,想說考績評比不就是聽老闆給自己的反饋就好,哪裡需要準備。他說你的職涯是你自己的。你要告訴老闆你想要什麼,你能做什麼,你已經做到什麼。這些都是我以前在台灣沒有接觸過的。你要告訴老闆你想被提攜,你不是只能做這樣,你的野心不僅如此。我也是經歷過許多挫折才明白有什麼想法和願望,你說出來未必會實現。但是如果不說出來,絕對不會實現。從此之後我都會精心準備考績評比,把我想跟老闆學到的東西,得到的東西都清楚表達出來,也準備了一整年的貢獻。

也許有些人會覺得這不都是份內的事。但是這些都是可以包裝。因為你可以跟老闆講解因為你交給我做,你今天得到的結果是這樣,你交給別人,不會是這樣。你要幫老闆很簡單的整理出來你的優勢和差異性,來幫助老闆給你你想要的像是升遷或是調薪。像是如果我做了這三樣,你是否能給我這些。你覺得我需要做到什麼?你要把老闆當成你的職場上的隊友,幫助你得到你想要的。如果你跟老闆總是站在對立面,那你們永遠不會走在一起。

我:那今天如果有個人想要當主管,但是當你主管只是一個第一級的主管,如果跟主管說你想當主管,不就是有想要搶他飯碗的意思。這時候該怎麼辦?

Drew: 你不要讓主管覺得你是敵人。你要讓老闆覺得你是他的隊友。你可以問主管當時如何決定成為主管,然後他是如何變成主管。因為不是每個人都適合當主管,或是喜歡當主管。我會建議你跟她當朋友,你不是要跟他搶位子,但是你想知道他的心路歷程,藉由他的經驗幫你籌劃出另外一條道路。眼界不用只放在這個組。在矽谷大家都經常跳槽,今天也許我是你的手下,在別的公司也許我會是你的同儕甚或是主管。把你的戰場放大,每個都可以是你的戰友。

我的做法是把所有人的利益跟你拉成一線。如果你的小主管怕你功高震主,你可以問他說你可以教我什麼,低調地把該學的學好。外面的戰場很大,你要有實力,終究會有人看到你的光芒。如果你只是看著那個小位子,每天就只會守護你的小位子,就只會排擠,但其實是沒有必要的。

我:那後來在 Symantec 發生什麼事?

Drew: 我持續的跟主管溝通我想要當主管。升遷很多時候有是機運,但是你要有一定的實力準備好,當機會來的時候,才能一把抓住。我當時被升為主管的契機是symatac spin off其中一個公司。我的老闆被分到新的公司,就有一個缺空出來。當時有意願又有能力的人就是我,我就很順利地被升成主管。當我真正成為主管,我要讓我的組員知道我的立場是什麼,我能給他們什麼。每個人要的都不一樣。有些人想要升遷,有些人想要工作生活平衡。而spin off的改變每次都是一個契機,所以我以一個新主管給大家的想法就是你想要什麼,我們就朝這個方向來努力。公司巨大的改變也是我們整個組每個人的契機。

我:那像你一開始就很堅定地知道自己想當主管,但是要是有人很迷茫或是不確定的話呢?要怎麼知道自己適不適合當主管呢?

Drew: 你如果迷茫的話,你就去試試看,試完才不會後悔。不然你會一直想你可能適合當主管,是不是應該當主管。像我的老公當主管的時候非常不快樂,但是當工程師時非常興奮。所以並不是每個人都適合或是想要當主管。在美國工程師也有很好的升遷管道,可以一直專精升到Principal Engineer。但是像是在財務或是人力資源部門,不是主管的話,可能沒有那麼好的升遷管道。所以不同領域上也是有所不同。

我:那主管跟非主管薪資待遇差別很多嗎?我想大家都很好奇這個問題。

Drew: 底薪不會差太多,但是股票和紅利差別較大。特別是這兩年股票大漲,整體的薪資差距就拉大。比方說非主管可能大部分是拿死薪水,像是80%。但是主管可能是50%或以上是拿股票或是紅利。

我:那怎樣知道是該離開公司或是這個組的時機呢?

Drew: 你想換的時候,千萬不要猶豫,就去面試。好處就是當你面試碰壁的時候,你會更珍惜你現在的工作。當你在準備面試的時候,你會知道你缺甚麼。你可以在公司內部找到適合的項目來增進技能,或是自己再去進修。

我:那你是怎麼離開Symantec,進入Nvdia的呢?

Drew: 我在Symatec每天都很開心,我很喜歡我的同事和薪資待遇。但是即便如此,我在Symantec時,我從來沒有停止面試。並不是說我很積極的在丟履歷表,而是如果有獵人頭來找我聊工作機會,我就去跟他們聊。有時候會發現原來業界都在找這樣的技能,或是理解市場上的價碼,時時更新就業市場的需求。還有鍛鍊自己面試時如何包裝自己和行銷自己的能力。當你經常練習的時候,就可以熟能生巧。我也經常遇到邀請我去面試,最後卻沒有選擇我的情況,我就會從中學習我不足的地方,再繼續加強,以此精進自己。

在此同時,我之前合作過的行銷長跳槽到Nvidia。一般來說跳槽不能挖角相同性質的員工,但是可以介紹不同部門的。剛好Nvidia的財務副總裁問他有沒有可以推薦的財務主管,他已經找人找了一年半了。Nvidia的人資就寫信邀請我去 on-site面試,直接跳過電話面試。我也沒有想太多,就是有面試就去,後來才知道因為有行銷長的引薦,所以我兩個禮拜內就結束面試過程,順利進入Nvidia,到現在也已經四年了。所以說每一次的工作就可能為你下一次機會鋪路,也有可能是斷了你的後路。

我:主管的薪資待遇較好,視野也較高,但是工作機會較少。要用什麼心態來面對呢?

Drew: 沒錯!又回到我每天都在找工作的心態。本來我是資深經理,一個禮拜矽谷有三十個職缺,升到總監的時候,可能一個禮拜只有五個職缺等。但是我相信也不會有人說當副總裁之後比較難找工作,所以堅決不當副總裁。就算是你是CEO被裁員,你可以到小公司以你的經驗讓小公司成長成大公司。每件事都有危機和契機,我不會因為怕遇到某個困難,而放棄追求我想要的東西。

我:身為女性主管有什麼要跟大家分享的嗎?

Drew: 我在Symantec的確觀察到大部分中高階主管都是男生。在Nvidia 我們CFO是女生,也是個媽媽。他的組員也是男女各半。我發現女性有的時候選擇比較輕鬆的工作,並不是說女生能力不足,而是有其他更想做的事。像是疫情期間,女性承受的壓力比男性大很多,因為有些小孩比較黏媽媽。男生被影響的狀況較少。今天如果職場上女性主管比較少,我希望是女性自己的選擇,而不是被迫因為體制的不公平,或是支持資源不足。

我:對於想當主管的亞洲女生,有竹子天花板加玻璃天花板的雙層防彈玻璃有什麼建議?

Drew: 你首先要想好你真的想當主管。你要管的是人,會遇到很多形形色色的人。如果你不喜歡跟人打交道,你就會很痛苦。像我很喜歡看宮鬥劇,可以讀出人心是一件很有趣的事。我自己來說,沒有特別感覺到有天花板。我要想怎麼把身邊的資源用到極致,像是我的主管,就可以汲取他們的經驗。

除此之外你要學會放棄。一個女生常常想要什麼都做到很好。但是人生很長,沒有說一定要做到什麼。要放過自己。不要上班的時候,對孩子感到愧疚,帶孩子的時候,又對公司感到愧疚。你也不要覺得因為我是女生,我就應該要做飯。或是因為我是女生,就應該要怎樣。沒有什麼事情是你必須做的。像一個主管,不要怕別人搶你位子,要有很強的手下。這樣才能empower別人,這樣就可以當個輕鬆的主管,讓手下幫你分擔。就像在家裡,可以讓老公分擔,但也要能夠容忍老公做的沒你好。

我:沒錯。什麼都要完美,其實這是對女生很不合理的期待。不管在職場和人生裡都要設下合理的期待,這樣大家都會過得比較輕鬆。而且家是兩個人一起的,不是說請他幫忙,而是該一起分擔。

Drew: 沒錯。像是我老公幫忙倒垃圾,我就很感激。他也可以享受其他方面我為這個家的付出。

我:再回到職場的問題,如果你覺得老闆只是幸運而已,如何跟他一起工作?

Drew: 這個心態應該要調整。我曾經遇到一個老闆。所有人都跟我說他不是一個好老闆,只是運氣好。我開始觀察他為何如此幸運,我發現他跟老闆關係很好,而且他非常會開會和運籌帷幄。他雖然什麼都不會,但是他知道誰會,他會用人。我們有時候有一些迷思說那些人只是幸運,但是幸運只是一部分的原因,但是沒有一些能力,他也走不到那個位置。我們應該要找到他好的地方並加以學習。

我:最後有什麼要給大家的建議嗎?

Drew: 不管是進入哪家大型企業,內部推薦都很重要。他不一定是保證入職,但是他是讓你履歷表可以被看見的機會。像我招人,一個禮拜就有一千份的履歷表。招募主管無法一個一個看履歷表,所以有時候會選擇只看有內部推薦的。有時候你被看見,並不一定你是最厲害的。只是可能你的履歷表被看見。你要讓你的運氣發展到最大,善用你的資源和人脈,讓自己首先被看見!

矽谷資深女工程師終極面試攻略心法大集合

我寫了不少有關面試的東西還有一些影片,但是東西比較散亂,還有一些其他人寫得不錯,我一併在這裡整理起來,方便查詢。

履歷表系列

矽谷資深女工程師教你三招履歷表抓住Recruiter的心

面試系列

👉 刷題神器Leetcode八五折推薦連結

矽谷資深女工程師三招教你提升面試官好感

該問面試官什麼問題影片版

該問面試官什麼問題英文文章版

面試官問如何解決衝突時怎麼回答 (這篇是講怎麼解決衝突,面試可以用同樣一套回答)

工程師要怎麼進入矽谷四大龍頭?先刷九百題再說

三招教你走出面試一直被打槍的傷痛

過來人談不景氣時畢業生如何找工作

矽谷資深軟體工程師後疫情時代面試心得 Facebook/Robinhood/Coinbase/DoorDash

其他

三招教你全職爸媽怎麼快速重回職場

大公司還是小公司?

面試怎麼談薪水?上集

面試怎麼談薪水?下集

英文系列

Five Websites Every Software Engineer Should Know

How to know if software engineering is right for you?

Four ways you can switch career to software engineer

Why Software Quality Engineering jobs are disappearing

軟體工程師面試聖經

Programming Interviews Exposed (一些重點演算法還有面試應對進退的基本重點)

Designing Data-Intensive Applications: The Big Ideas Behind Reliable, Scalable, and Maintainable Systems (系統設計聖經)


Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions (刷題聖經,也可以在leetcode.com上刷,看個人喜好)

Programming Pearls (演算法聖經)

接歪踢部落格系統設計文章 (我覺得他寫得很好)

矽谷資深女工程師刷題系列影片 (會陸續增加)

美國軟體工程師實習和New Grad找工作小撇步

通常很多大公司從八月到十一月就招滿了,再加上之前很多實習的人會拿到full time offer。所以大家明年畢業的還沒找到的,年底前趕快海投。Intern一般來說招的季節是八月到十一月。要申請intern的也一樣,海投就對了。到時候再挑公司面試就可以了。要畢業或是找intern的,一定要切記前一年的八月就要開始丟。而且有實習的比較好拿到return offer,或是找工作,所以可以的話盡量爭取實習。很多美國人大一暑假就開始實習,到畢業已經累積三次實習經驗,代表有三個return offer的機會和三個工作經驗的積累。

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面試時該問面試官什麼問題?如何知道整個組或公司的工作狀態和未來走向?

在我如此懶惰的情況下,我的youtube channel依然陸陸續續有人訂閱。真是感謝大家。上一支影片已經是七個月前了!今天又有人訂閱,我龍心大悅,又拍了一支影片。今天跟大家分享的是面試時該問面試官什麼問題?如何知道整個組或公司的工作狀態和未來走向?有什麼問題,或希望我講什麼題目都歡迎留言!

讀者來信:大學該填什麼學校什麼系?

問題:我是延平高中的學生。目前因為剛發布學測成績,正在猶豫要填什麼志願,所以想請教您一些問題,就是關於女性在科技業的發展部分,因為有聽過許多人說女性在科技業屬於比較弱勢的族群。許多升遷機會或是重要任務都不會想選女生。想知道這部分是不是真的。

回答:你好!女性在科技業的確是比較弱勢的,但這部分已經慢慢的在改善了。最近女性覺醒的力量讓很多人都重新調整在職場對待女性的差異性。也許到總監位置以上比較少,但是在其他任何行業到總監位置都不容易!而科技業至少你就算是老老實實當工程師,薪水還是比文科的高,並且有股票紅利,待遇好很多,同時福利也比較好。所以升遷可以說是錦上添花,個人的追求。除此之外,要自己勇於爭取,才比較容易拿到升遷和重要的任務,這在任何行業都是適用的。不能期待你安安靜靜的,老闆會讀心術知道你想升遷,知道你想多做一些重要的任務。男生一般來說都非常勇於爭取,而這是有些女生缺乏的。在我看來,女生主動爭取之後,拿到的機率大很多。因為不爭取而拿到的機率基本是零。

我還要補充一下。未來的人工智慧將會取代很多文科的工作,像是會計,秘書,服務生等等。所有的家電和電器都將會變成智慧家電和智慧電器。這時候就需要工程師來寫程式整合這些東西。所以理科的工作需求會上升,而文科工作需求會下降。這是一個大的時代趨勢。 ps. 我們公司的技術執行長是以色列女生。在這波女性覺醒運動以後,女性在科技界的地位會更加提升的。

問題:不過我目前填志願的方向想往化工和材料的方向填。但是像材料一開始感覺範圍就會稍微小了些 ,而且以台灣來說感覺只有半導體材料是目前較為盛行。有許多人都建議我不要念化工。 因為在台灣是傳統產業。 技術上都已經被許多國家超越 ,導致學的太多最後能應用上的卻很少,材料則是目前較有未來性的領域。所以想請問您對於化工和材料之後的發展,還有如果我還是較為喜歡化工的話是否要往國外發展比較好?還有科技業忙起來的樣子是不是超級可怕因為網路上都說科技業都非常忙而且也需要常常加班之類的想請問您對於您的生活品質有滿意嗎?

回答:我對生活品質還蠻滿意的。有時候是比較累,但是至少薪水很高。有的行業又累,薪水還又不高。化工系我不太熟耶~我認識的材料系都是做半導體的。台灣的半導體產業還滿多的在台灣的話半導體產業還蠻蓬勃發展的。如果你有考慮到國外發展的話,軟體的薪水則是比硬體的高很多。所以在國內或國外發展的話,要考慮各個國家重點發展的行業的不同。一般來說傳統產業的利潤較低,因為發展性比較小。能夠給員工的自然就比較少。我會建議你加入比較蓬勃發展的行業,工作比較好找,資金也比較多,利潤比較高,自然對員工會比較好。我這篇換日線專欄的文章給你參考。https://crossing.cw.com.tw/blogTopic.action?id=1095&nid=11378

問題:我也有想過要去資工, 但是我今年可能填不上。台大資工數學可能要15級,然後再加上今年五選四的制度。59級掉數學,反而感覺什麼都填不上。對於高三生來說,台大迷思是一件很值得煩惱的事。台灣教育根深蒂固的讓小孩覺得不是非醫學系就是台大。

回答:我對這個填的技巧不是太熟悉。你可以問問看高中畢業的學長姐。他們可能可以給你比較多的建議。但我個人選擇的話,會比較傾向選系不選校。第一是台灣大學似乎轉系比較困難 ,在國外是很容易的。第二聽你說的樣子,你的分數應該台清交都可以。這三間都很好,沒有必要一定要台大。清大和交大在新竹跟業界可能合作更多。

念了台大,進了傳統產業,不一定會比清大交大的科技業好。人生路很長,你要以自己的想法為重。將來過日子的你,領薪水的是你,你才知道什麼是你要的。各個行業的薪水應該也都是可以打聽的。出社會後這就是個很現實的問題。

問題:在國外待遇有差那麼多嗎?

回答:可以參考glassdoor.com或是levels.fyi 看美國的軟體界薪水。也許你可以大學申請交換學生,來體驗看看。具體我也不知道有哪些交換學生的計畫。你可以研究研究,或是申請台灣外商公司的實習,像是谷歌。自己體驗過,比較知道喜不喜歡。

全職爸媽快速重返職場的三招秘訣

很多網友詢問全職爸媽在履歷表上該怎麼填寫gap year. 我們公司剛好有個履歷表workshop, 我詢問了一些專家, 並且一些有經驗的人. 幫大家總結出來三個秘訣, 幫祝你們快速重返職場. 在我跟大家談話請益的過程中, 大家都建議履歷表上誠實以對, 因為很容易被抓包. 並且在美國一般來說, 只有一年的gap year , 是還好的, 找工作應該不是問題. 但是兩年以上, 困難係數就會翻倍成長, 變得極為困難. 在考慮辭職之前, 也要先審慎衡量思考利弊, 再行決定.

這三招我按照我心裡的難易程度, 從簡單到難. 你可以從簡單開始做, 或是三箭齊發, 增加機率.

第一招:聯繫以前的同事老闆

以前的同事老闆對你的工作風格和態度已經非常熟悉. 關係好又有缺的話, 通常說一聲, 就可以了. 就算沒缺的話, 也可以請他們幫忙注意一下, 有缺的時候通知你一聲. 所以要跟同事保持好關係. 山水有相逢. 這是最簡單快速的方法.

第二招: 在相關專業領域當志工並拓展人脈

如果你是軟體工程師, 你可以參加軟體相關的領域當志工拓展人脈, 像是 Girls Who Code or Women in Tech. 其他領域也有他們各自的專業團體可以參加. 參加志工也可以寫到履歷表上, 比較好看, 也代表你跟業界沒有脫節. 拓展人脈就是不停的network, network, network! 通常認識的人多的話, 也會知道比較多的工作機會. 有時候也許不一定是你心裡的完美職位, 但是可以當一個跳板進入相關領域, 最終達成目標. 我聽到的案例是有人去律師協會當志工, 後來去律師所當前台, 然後轉成律師. 先跨一隻腳進去, 比較容易.

第三招: 參加returnship program

上網google搜尋有沒有相關領域的returnship program. 現在很多公司都有相關的活動. 以我們公司為例, returnship program是十二個禮拜的實習期. 從幾千人中選出了二十人參加. 最後這二十人有六七個人拿到正職的工作. 沒拿到工作的人, 至少履歷表上也有了業界經驗, 之後比較好找. 這個program極其競爭. 目前我知道軟體工程師有這個項目. 有些公司也推出program manager returnship program. 相關資料還是要上網多多搜尋

這有一些資料給大家參考
moms , 2018 is your year to get hired!
6 companies offering returnship program

三招如何在面試增加面試官好感

心理印象分數 ~ 不能說的秘密

從見到面試官第一秒開始 心裡印象分數已經開始打分 並且隨著你的應對進對上上下下的隨時變動 而通常這是面試官不會分享的 也和你的專業能力無關 但是卻至關重要的 絕對直接影響你的面試結果 心理印象分數高低在於面試官認為想不想和你一起工作 你是不是個適應公司文化的人 如果面試官不想跟你工作 自然就不會給你太好的評價 萬一你進到他的組 那他不是一個頭兩個大?

第一招:握手力度搶先機

握手的力度是一種心理暗示與過招 這點我們可以從法國總統馬克宏和美國川普總統的握手事件窺知一二 懂的握手的訣竅 可以讓你搶得先機 在對方的心裡留下初步的心理印象

讓我們來看看馬克宏和川普如何握手過招

shakeHand

2017年五月 馬克宏和川普會面 第一次握手的時候 馬克宏握得非常用力 一直到川普掙脫他的手 川普的手留下了白色的印子 可見力道之大 這裡面的心理暗示就是 你不要小看我 我是個有堅定決心 氣場強大的人 川普掙脫他的手明顯在第一次握手中佔了下風 顯示他明白了馬克宏不是可以隨意欺侮的人 當天的第二次握手 川普握得十分用力 力量大到這次換馬克宏掙脫了 川普要表達的暗示是我才是老大 我的氣場比你更強 我一定要贏回來 我絕不認輸 國際外交詭譎多變 高手過招通常在一瞬之間 為什麼川普一定要在第二次握手把氣勢贏回來 因為這一切都是心理印象會影響你的潛意識 進而影響你的理性思考決定 而不自覺

參加面試的時候 跟面試官握手 當然不要握到面試官的手發白 那你可以包包收收 走人了 面試官會被你嚇死 正確的握法是堅定有力 展現你的從容自信 我經常在跟人握手之後 感覺到了他們驚訝的神情 因為我的外表是比較柔弱的亞洲女生 但是我的握手卻展現了不同的訊息 我告訴他們 我不是省油的燈 I am tough. 以此翻轉了他們對我的第一印象 讓他們更尊重我 如果你的握手軟弱無力 你送出的訊息就是我不是那麼tough的人 這也是為什麼川普一定要在第二次握手討回上風 可以看看新聞報導

第二招:尋找共同點破冰小聊

在展現了從容自信堅毅的一面之後 你同時也要展現你的親和力 讓面試官覺得跟你工作應該是個很愉快的經驗 一些簡短的破冰小聊天 看似無關緊要 卻對心理印象有大大的影響 加分和減分 如果同樣的兩個人選 面試官覺得跟一個比較合拍 另一個比較不合拍 自然會偏向性格比較合拍的人 破冰小聊可以從尋找共同點開始 像是寒暄天氣 靠北交通 討論運動球賽之類的 適時的幽默也可以增加好感 讓面試官覺得跟你工作應該是輕鬆愉快 畢竟誰不想愉快的工作 不善聊天的人 可以再去面試之前 準備好幾個簡單簡短的聊天話題

breakIce

第三招:展現真實自我

永遠展現真實的自我 如果你是內向的人 不需要刻意的塑造成外向的形象 Always stay true to yourself. 你開始工作之後 時間久了 自然會展現真實的自我 如果一開始給了錯誤的印象 開始工作後才發現環境同事不適合你 反而更痛苦 不如一開始就展現真實 如此你才能找到適合你的工作同事和環境 面試只是個開始 工作開始之後才是另一個挑戰的開始

beyourself

最後祝大家面試順利!大吉大利!

如何走出面試一直被打槍的傷痛

面試一直被打槍 心情很差 怎麼辦?

首先我要恭喜你 成功地拿到了面試!!

至少你得到了被拒絕的機會 很多人甚至沒有面試機會可以被拒絕

如果你還沒有面試機會 請參考我的影片 三招教你抓住Recruiter的心

所以至少你能得到被拒絕的機會!(茶~)

下面教你三招走出傷痛

第一招:接受自己的負面情緒

面試一直被打槍真的是讓人很不爽 這都是正常的心理現象

著名的精神學家 Elisabeth Kübler-Ross 就提出了著名的悲痛的五個階段(Five Stages of Grief) 臨床上 大家把創傷症候以此為基礎理論延伸為四個階段

第一階段:Shock(驚嚇)怎麼會沒有錄取我?

第二階段:Denial (否定)是不是搞錯了?等下他就會打來說是個美麗的誤會

第三階段:Anger (憤怒)他們怎麼可以不錄取我?是不是有內定人選?主考官實在太過分了 沒有眼光 這不是黑幕 什麼是黑幕

第四階段:Acceptance(接受)我沒有通過這家公司的面試 僅此而已 太陽還是繼續轉 我還是可以繼續翹二郎腿 吃我的臭豆腐 鹹酥雞

這一切負面的情緒都證明你是個正常人 不是外星人 你的腦袋本來就是演化成要經歷這些負面情緒成為療癒的一部分 不要沮喪你如此傷心挫折 這是正常現象 越早接受 可以幫助你越早癒合

第二招:音樂療法

反覆聽聽一些振奮人心的歌 也是一種心理暗示作用 讓音樂幫助你療傷

喜歡聽台語的朋友 可以聽聽

葉啟田的愛拼才會贏

人生好比是海上的波浪 有時起有時落 
好運歹運總嘛要照起工來行
三分天註定 七分靠打拼
愛拼才會贏

喜歡聽國語的朋友 可以聽聽

周杰倫的稻香

对这个世界如果你有太多的抱怨 
跌倒了就不敢继续往前走 
为什么人要这么的脆弱 堕落 
请你打开电视看看 
多少人为生命在努力勇敢的走下去 
我们是不是该知足 珍惜一切 就算没有拥有

喜歡英文的朋友 可以聽聽

Kelly Clarkson 的Stronger

What doesn't kill you makes you stronger
Stand a little taller
Doesn't mean I'm lonely when I'm alone
What doesn't kill you makes a fighter
Footsteps even lighter
Doesn't mean I'm over 'cause you're gone

第三招:轉守為攻

開始做一些可以解決問題的事情 把負面能量轉成正面的動力

比方說記錄每次面試可以改進的地方或是面試題

或是請教前輩面試技巧或是上網搜尋

多讀相關專業領域的書籍和看相關影片

讓你的腦袋從負面情緒轉成正向的思考 怎麼樣才可以變更強?

這樣也會讓心情變好 因為妳正在一步一步強大 到時候強到你自己都害怕!哈哈

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