很多網友詢問全職爸媽在履歷表上該怎麼填寫gap year. 我們公司剛好有個履歷表workshop, 我詢問了一些專家, 並且一些有經驗的人. 幫大家總結出來三個秘訣, 幫祝你們快速重返職場. 在我跟大家談話請益的過程中, 大家都建議履歷表上誠實以對, 因為很容易被抓包. 並且在美國一般來說, 只有一年的gap year , 是還好的, 找工作應該不是問題. 但是兩年以上, 困難係數就會翻倍成長, 變得極為困難. 在考慮辭職之前, 也要先審慎衡量思考利弊, 再行決定.

這三招我按照我心裡的難易程度, 從簡單到難. 你可以從簡單開始做, 或是三箭齊發, 增加機率.

第一招:聯繫以前的同事老闆

以前的同事老闆對你的工作風格和態度已經非常熟悉. 關係好又有缺的話, 通常說一聲, 就可以了. 就算沒缺的話, 也可以請他們幫忙注意一下, 有缺的時候通知你一聲. 所以要跟同事保持好關係. 山水有相逢. 這是最簡單快速的方法.

第二招: 在相關專業領域當志工並拓展人脈

如果你是軟體工程師, 你可以參加軟體相關的領域當志工拓展人脈, 像是 Girls Who Code or Women in Tech. 其他領域也有他們各自的專業團體可以參加. 參加志工也可以寫到履歷表上, 比較好看, 也代表你跟業界沒有脫節. 拓展人脈就是不停的network, network, network! 通常認識的人多的話, 也會知道比較多的工作機會. 有時候也許不一定是你心裡的完美職位, 但是可以當一個跳板進入相關領域, 最終達成目標. 我聽到的案例是有人去律師協會當志工, 後來去律師所當前台, 然後轉成律師. 先跨一隻腳進去, 比較容易.

第三招: 參加returnship program

上網google搜尋有沒有相關領域的returnship program. 現在很多公司都有相關的活動. 以我們公司為例, returnship program是十二個禮拜的實習期. 從幾千人中選出了二十人參加. 最後這二十人有六七個人拿到正職的工作. 沒拿到工作的人, 至少履歷表上也有了業界經驗, 之後比較好找. 這個program極其競爭. 目前我知道軟體工程師有這個項目. 有些公司也推出program manager returnship program. 相關資料還是要上網多多搜尋

這有一些資料給大家參考
moms , 2018 is your year to get hired!
6 companies offering returnship program