Category: 工程師話題
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美國、英國和印度的技術薪酬呈現三峰性質 基於 Levels.fyi 的 20,000 多個數據點，深入研究軟體工程薪酬的分佈情況 原文 蓋爾蓋利·歐羅斯2025 年 3 月 4 日311 大家好，我是 Gergely，為大家帶來《實用工程師新聞通訊》的月刊免費版。在每一期中，我都會從工程經理和資深工程師的角度報道大型科技公司和新創公司所面臨的挑戰。如果您已轉發此電子郵件，您可以在此處訂閱。 我寫過的最常被引用的文章仍然是《荷蘭和歐洲軟體工程薪酬的三峰性質》——這是一篇發表於 2021 年的深度研究文章。在阿姆斯特丹的 Uber，我發現高階軟體工程職位的薪資比大多數「本地」高階職位高出 2 到 5 倍。 為了找出這種差距存在的原因，我收集了數百個數據點，並與數十名招募人員和經理進行了交談；正如 Daan Luu在 2016 年所說，這種差距是「雙峰」分佈的症狀嗎？經過研究，我可以自信地說，荷蘭和歐洲的技術薪酬是三種模式的： 去年，我們在《重新審視技術薪酬的三峰性質》一書中重新討論了這個主題，透過使用來自荷蘭市場的 1,000 多個數據點以及來自美國、英國、加拿大和日本的工程領導者和軟體工程師的引述來驗證分佈，這表明「三峰」模型是真實存在的。即便如此，這在某種程度上也只是傳聞，需要確鑿的數據來證實。 今天，感謝Levels.fyi團隊，我們終於得到了相關數據，本文將按地區深入探討調查結果，內容包括： 美國、英國和印度的數據揭示了由三峰模型統一起來的複雜區域圖景。見下文： 如果您想更深入地了解該主題，請查看有關技術補償的其他詳細文章： 感謝 Hakeem Shibly 、Zuhayeer Musa 、Zaheer Mohiuddin和 Levels.fyi 團隊為本次深入研究分享大量數據和見解。 資料來源 本文使用了來自Levels.fyi的 10,000 多個薪酬數據點，這是一個薪酬比較網站，非常適合： Levels.fyi 由自我報告和驗證的數據點組合提供支援。他們與大型科技招募人員提供履歷審查和薪資談判服務。一個巧妙的回饋循環是，來自薪資談判服務的資訊可幫助團隊確保提交的數據確實有效。 Levels.fyi 還設有招募板塊，並提供企業薪酬基準服務。 有關 Levels.fyi 的一些統計數據： 該網站和應用程式的背後是一個由 13 人組成的團隊，最近我和其中幾個人在舊金山一起喝咖啡。 本文涵蓋的是「總薪酬」（TC），而不僅僅是工資。…
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祖克伯說從2025年開始，Meta 還有很多其他公司會開始使用A I取代中階工程師（mid level engineer)。一開始費用會很昂貴，但是會越來越有效率。
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那天在Blind上看到一個經理分享刷存在感的重要性，心有所感，特此分享。現在很多科技公司流行小規模reorg，以考績不好為由砍人，藉此省下高昂的裁員費。這樣的節骨眼上刷存在感就非常的關鍵了。 為什麼要刷存在感： 上面的老大會說你們要裁X人，或是Ｘ%。下面的基層主管或是PE或是staff工程師就要交出名單。重點來了！大家都不知道你在幹嘛的話，不裁你裁誰？若是有人知道你的貢獻，那就能在關鍵時刻幫你說話，把你從裁員名單剔除，甚或是一開始就不會被加進去。所以刷存在感是非常必要的，而且要刷到對的人，也就是決策者。 如何刷存在感？ 定期到辦公室 見面三分情，面對面肯定是印象最深刻的，還可以在見面閒聊中快速宣傳自己的豐功偉業。所以不要再抱怨通勤了，移動你的大屁股去辦公室努力的刷存在感吧！公司都有你的出席紀錄，要不要拿來用只是轉念之間的事，不要落下一個把柄。 提供額外的價值 僅僅完成交代任務是不夠的，你是否能夠提供額外的價值？讓你的CP值更高，不可取代性更高？這包括了改進process，提升組內生產力，對技術和產品business logic的深度了解等。當一個僅僅完成任務的人跟你附帶如此多價值的人比起來，你就有存在的優勢，要創造可被利用的價值。 不討人厭 平常做事嘰嘰歪歪的，reorg關鍵時刻就是被掃地出門的時刻。不需要做到大家都愛你，只需要不討人厭即可，最好還享受跟你一起工作。生活已經夠辛苦了，誰不想每天開心的工作呢？ 希望以上給大家一些啟發。你有什麼刷存在感的撇步呢？歡迎留言分享。喜歡請按讚分享。 //進廣告 感恩節要到了。一年一度的leetcode特價也即將開跑，敬請密切關注我的粉專。不想錯過重要消息的可以私訊我你的line id，會把你加到我的團購line群組。 // 想要年後跳槽的，可以參考我的線上課程喔！裡面有很多小撇步，還有教你如何收集關鍵資訊，高效投遞履歷等等。https://mastertalks.tw/products/silicon-valley-job-interview?ref=LUCY
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原來Netflix實習生只能算是中階薪資，真正的頂級薪資是在對沖基金和交易公司，每小時時薪可以到150美元！換算成約31萬美金年薪，約台幣九百萬！而大多數實習薪資在每小時20至35美元之間。實習生薪資最高的地區分別是矽谷、紐約和芝加哥地區。西雅圖居然比芝加哥低，讓我有點小驚訝。除此之外，實習生還有很多福利像是住宿津貼、交通津貼、餐費津貼、在家工作津貼等等。像我們公司的實習生就提供免費住宿和車子，這樣一個月其實也多了好幾千塊美金。 讀到這你是否已經躍躍欲試？想要申請明年實習的同學們現在就可以開始行動了喔！很多一線大公司都是在九月到年底前就招募完全部的實習職缺，明年再投也沒有用喔！這些重要資訊都在我的線上課程裡有特別交代。接下來看看實習生的薪資級距吧！ 初始薪資 在大多數公司中，實習薪資傾向於偏低。大多數軟體工程師實習的薪資介於每小時20美元和35美元之間。這包括零售、酒店、諮詢和製造業的實習。即使這些工作的薪資可能較低，這也是在不同領域獲得經驗和學習可轉移技能的好機會。 儘管大多數公司的薪資範圍相對於金融和技術較低，但仍然存在一些變化。有幾筆薪資超過每小時40美元，這證明了在一般公司中找到更高薪資的軟體工程師實習的可能性。 中階薪資 大多數科技公司的薪資介於每小時45美元和60美元之間，但也有一些高薪的軟體工程師實習工作，薪資超過每小時65美元。這些通常是與成立多年的公司或完成成功融資的初創公司合作。這一類別中薪資最高的公司包括Netflix、Kensho、Snap和Nuro。 高階薪資 頂端交易公司和對沖基金的實習經常與較高的薪資相關聯。這些公司的大多數薪資介於每小時75美元和120美元之間。 有些公司在支付實習生方面做得超出其他公司，例如Radix Trading和Vatic Investments提供的實習薪資為每小時150美元！ 仔細看看這些高薪機會，我們來到美國軟體工程師實習生薪資最高的大都市區： 地點 中位數薪資（美元）舊金山灣區 $52紐約市區 $52大芝加哥地區 $51大西雅圖地區 $50大波士頓地區 $47大聖地亞哥地區 $46大洛杉磯地區 $43大奧斯汀地區 $38大達拉斯地區 $34亞特蘭大地區 $30舊金山灣區和紐約市區提供的薪資最高，都是每小時52美元，這意味著這些地區的實習生有很大的賺錢潛力。大芝加哥地區緊隨其後，中位數薪資為每小時51美元。 其他值得注意的大都市區包括薪資為50美元的大西雅圖地區、47美元的大波士頓地區和46美元的大聖地亞哥地區。與此同時，大洛杉磯地區的中位數薪資為每小時43美元。大奧斯汀地區、大達拉斯地區和亞特蘭大地區提供的薪資相對較低，中位數薪資介於每小時30美元和38美元之間。 其他福利 公司經常提供額外的福利，以增強整體的實習經驗並支持實習生的健康。以下是一些受歡迎的福利供您參考： 考慮事項薪資和福利只是需要考慮的一個方面。實習經驗的質量可能會在不同公司之間有很大的差異。您將從事哪種項目？您將從全職員工那裡得到多少支持？從長期職業生涯的角度出發，根據您的個人情況，考慮這些其他因素可能更為重要。 References: levels.fyi 歡迎追蹤我的臉書和IG。追蹤IG Channel就不怕錯過重要訊息喔！ 我的線上課程確定開課囉！這堂約 3 小時的課程除了正職也適用於實習求職，將幫助你達成以下目標：🔥做好求職前準備自我能力檢測、收集業界情報、拓展人脈、英文不好也能做到的事⠀⠀🔥高效投遞的履歷製作抓住 HR 的需求、矽谷篩選履歷表的規則、各種成功履歷表的模板⠀⠀🔥面試成功翻倍的策略面試關鍵技巧、面試禁忌行為與話題、面試流程解析⠀⠀🔥取得 Offer 後的規劃薪資談判、職涯升遷、與主管和團隊的溝通方式、面對挫折的心態調整 現在購買還有早鳥優惠。趕快下手吧！
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OpenAI薪資結構大公開！底薪30萬加上80萬PPU?
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A I晶片教父黃仁勳在台灣刮起了一陣旋風，除了他的招牌黑色皮衣之外，還有他在台大畢業典禮所分享的創業故事，如何從零開始打造一個國際級的頂尖企業Nvidia，中間當然困難重重，甚至一度瀕臨倒閉，但是峰回路轉之下，東山再起，十分打動人心。我聽了之後深有所感，我也發現裡面很多，的想法跟著名作家劉潤的底層邏輯有異曲同工之妙，在這跟大家分享！ 黃仁勳分享了他在創立Nvidia所遇到的三個從失敗中站起來的故事。首先我認為分享克服失敗的故事本身是一件非常有勇氣的事情，你願意承認因為某種因素而造成一些挫折，你願意正視問題並且迅速地克服它。分享這樣失敗的經歷能夠激勵人心，畢竟每個人都會遭遇挫折，能夠看到成功人士跟我們一樣也有事業低谷，但是重新再站起來，除了給我們很多啟發之外，也讓人更加充滿勇氣，面對未來的挑戰。 第一個故事是勇敢的面對錯誤，並謙遜地尋求幫助。Nvidia發現自己的開發策略錯誤，如果繼續下去的話，跟Windows不相容，而且也追趕不上。但是如果不履行合約的話，則拿不到資金，公司面臨倒閉。黃仁勳選擇坦然面對自己的錯誤，謙遜地向廠商尋求幫助，並且成功拿到了資金，在六個月內重新開發，驚豔了市場，也帶領公司度過難關。 第二個故事是黃仁勳分享為了實現願景，必然要忍受痛苦和煎熬。Nvidia為了GPU的願景，即使額外成本非常高，導致利潤表現不佳。期間當然也遭受股東巨大的壓力，他依然堅持往這條路走下去，最後成為A I晶片市場的領頭羊。這讓我想到底層邏輯裡面曾經提到過你必須要有定力，也就是長期主義。為了你的長期利益，你必須要有定力堅定的追尋你的目標，不要被其他的事物給分心。你想達成什麼？你的終極目標是什麼？堅定不移地往你的長期目標前進才能夠到達你想去的地方。 第三個黃仁勳分享的故事也是我覺得最有意思的故事，就是如何有策略的撤退。當時手機晶片的市場十分龐大，但是他毅然決然地放棄了手機晶片市場，而專注在GPU。正因為他有策略的放棄了手機晶片，才有辦法在G P U上面大放異彩！底層邏輯的書也提到選擇的智慧，選擇同時也意味著你選擇放棄了另外一個選項。「學會選擇，常常就是學會放棄：選擇一個，放棄其他。選擇有時比努力重要但放棄有時比選擇更重要。人生的悲劇往往來自看著前方，又想著後方，最後無路可走。」 Nvidia在G P U的市佔率是八成，這樣絕對優勢的主導地位帶給了他們及其豐厚的利潤，和高昂的股價。就像底層邏輯裡說的利潤來自於沒有競爭。「只有別人學不會也做不來時，你才能建立起真正的護城河，才會擁有真正的利潤。」這就是所謂的創新利潤。所以問問你自己你所賺的是創新利潤嗎？黃仁勳的演講讓我深受啟發，在這跟大家分享，希望他們也帶給你們一些不同的想法，幫助你們達到人生的目標。 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 追蹤我的IG頻道不會錯過最新文章喔！ 想要練習英文嗎？投資自己，所向披靡!《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱，還可獲得好禮2選1，有興趣的人趕快訂下去吧！LUCY推薦活動頁
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這個the lifestyle 倒底是什麼東西？真的是一樣米養百樣人。我每天就是上班顧小孩寫文章，無聊的要死。 ——— 懷疑刺死Cash App創始人Bob Lee的男子的辯護律師上週四以不認罪為她的當事人提出辯護。 辯護律師Paula Canny表示，她的當事人Nima Momeni在審判前不應被拘留，但舊金山高級法院的法官下令將Momeni關押在監獄中。Momeni在聽證會上沒有發言。 檢察官指控，現年38歲的Momeni在4月4日凌晨時刺殺了現年43歲的Lee，此案震驚了矽谷。 法官Victor Hwang表示，釋放Momeni可能會對他人造成重大身體傷害的可能性很大。 李（Lee）的死亡最初被包括埃隆·馬斯克（Elon Musk）在內的批評家視為舊金山街頭暴力的象徵，但實際上這一事件揭示了灣區上層社會中由可卡因和設計藥物推動的派對場景，被稱為「The Lifestyle」。 根據朋友的說法，李和尼瑪·莫梅尼（Nima Momeni）的37歲妹妹卡薩爾·莫梅尼（Khazar Momeni）參與了這一場景。 檢察官指控，在謀殺前一天，尼瑪·莫梅尼詢問李關於他的妹妹，在他們參加的一次聚會上，她是否在使用藥物或做出不適當的行為。當晚，三人在卡薩爾·莫梅尼的高檔舊金山公寓相遇。 檢察官尚未公佈謀殺的動機或公寓中的對話細節。但他們表示，尼瑪·莫梅尼在他們離開公寓後不久刺傷了李。 檢察官助理奧米德·塔拉伊（Omid Talai）周四在法庭上辯稱莫梅尼對公眾構成危險，並且可能會逃跑。他指出有證據表明謀殺是有預謀的，聲稱莫梅尼所使用的刀具是一個獨特品牌，與莫梅尼姐姐在千禧大廈公寓中的套刀相符。 李（Lee）的死亡最初被包括埃隆·馬斯克（Elon Musk）在內的批評家視為舊金山街頭暴力的象徵，但實際上這一事件揭示了灣區上層社會中由可卡因和設計藥物推動的派對場景，被稱為「The Lifestyle」。 根據朋友的說法，李和尼瑪·莫梅尼（Nima Momeni）的37歲妹妹卡薩爾·莫梅尼（Khazar Momeni）參與了這一場景。 檢察官指控，在謀殺前一天，尼瑪·莫梅尼詢問李關於他的妹妹，在他們參加的一次聚會上，她是否在使用藥物或做出不適當的行為。當晚，三人在卡薩爾·莫梅尼的高檔舊金山公寓相遇。 檢察官尚未公佈謀殺的動機或公寓中的對話細節。但他們表示，尼瑪·莫梅尼在他們離開公寓後不久刺傷了李。 檢察官助理奧米德·塔拉伊（Omid Talai）周四在法庭上辯稱莫梅尼對公眾構成危險，並且可能會逃跑。他指出有證據表明謀殺是有預謀的，聲稱莫梅尼所使用的刀具是一個獨特品牌，與莫梅尼姐姐在千禧大廈公寓中的套刀相符。 塔拉伊表示：“這正是預謀的明確定義。”他補充道，尼瑪·莫梅尼的DNA被發現在刀柄上，李先生的DNA則在刀刃上。 莫梅尼的辯護律師卡尼表示，檢察官對DNA檢驗結果的描述並不完全準確，並且目前還不清楚誰可能拿走了刀。卡尼在一場新聞發布會上向記者們預告了她的辯護策略。 她說：“我的辯護是這是一個事故和自衛的結合，並沒有預謀。” 她還聲稱，在涉嫌謀殺的那個晚上，李離開莫梅尼時“完全沒有問題”，並且在他走到一輛白色車之前已經走了超過一個足球場的距離，這輛車被認為是一輛共乘車。 親友在聽證會前給法庭寫信，試圖說服法官釋放莫梅尼。 他的母親瑪納茲·塔亞拉尼（Mahnaz Tayarani）寫道，她帶著兒子和女兒逃離伊朗，逃避多年來對他們施暴的丈夫。 母親寫道：“我帶我的孩子來美國是為了保護他們，讓他們安全。” 塔亞拉尼表示，莫梅尼在美國成為家庭的照顧者和保護者，幫助支付她在牙醫衛生師培訓計劃中的學費，並有時讓他的妹妹和他一起生活。 他的妹妹卡薩爾在給法庭的信中形容莫梅尼是“保護我的人，但從不控制我”。她說他們互相照顧：“我們是親密的朋友，像兄妹一樣親近。” 華爾街日報原文在此，想要練習英文嗎？投資自己，所向披靡!《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱，還可獲得好禮2選1，有興趣的人趕快訂下去吧！
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可以拍電影了…Bob Lee 是知名科技公司Square的前CTO。原本以為嫌犯是藥頭，結果嫌犯是開科技公司的。而且結尾也很詭異，太剛好了…要看到最後… 舊金山－在某些富裕的科技圈中，有一個被稱為『生活方式』的地下派對場景，其中包括娛樂性藥物使用和隨意性行為。 根據參與其中的人士所說，成功的科技高管Bob Lee喜歡和這些人團聚。同樣，一位著名整形外科醫生的妻子Khazar Momeni，也是如此。 根據聖弗朗西斯科檢察官的說法，這場派對於四月三日，星期一的下午，出現了一個黑暗的轉折。據檢察官指控，Momeni小姐的哥哥向Lee先生提出了關於她的問題。他想知道她是否使用毒品或進行了任何不恰當的行為。數小時後，涅馬·莫門尼（Nima Momeni）兄弟用廚房刀刺傷了Lee先生，並把他留在街上流血。莫門尼先生因涉嫌謀殺被逮捕，目前被拘留，他的辯護律師表示他將辯稱無罪。 被指控的兇手Momeni先生本人被知道使用毒品，但並不被視為菁英圈的一部分。他在與舊金山隔海相望的小城艾默瑞維爾經營著一家IT諮詢公司，而且該公司的經營並不順利，這是從公開記錄中所描繪出的一幅景象。熟人形容他冷漠而內向，與他富有和迷人的姐姐截然不同，他在派對上經常默默地沉思。 他和37歲的Momeni女士有一段不太正式的關係。而在此之前，大約三年前，現年43歲的李先生和38歲的Momeni先生曾與同一個女人交往過，這是熟悉他們之間關係的人所說的。 根據法庭記錄，鮑伊文先生在2020年在舊金山被控涉及藥物濫用和性侵一名個人。他還被指控持有出售非法派對藥物，包括氯胺酮和MDMA。根據法庭記錄，他承認擁有非法藥物的罪名。法庭記錄顯示，他接受了緩刑並被命令進行藥物治療。 鮑伊文先生的律師瓦萊里·內恰伊表示，性侵指控不屬實並已被撤銷。 據檢察官稱，聚會在鮑伊文先生的公寓結束後，一名證人聽到了一段對話，Momeni先生在其中責問李先生，詢問Momeni女士是否在使用毒品或進行「任何不適當的事情」。檢察官稱，李先生向Momeni先生保證沒有發生任何不適當的事情，並援引了該證人的話。 隨後的那個晚上，Momeni先生和李先生在Momeni女士的公寓里相遇，該公寓位於千禧大廈，這是一座豪華公寓大樓，享有旧金山湾壮观的景色。 來自千禧大廈的監視錄像顯示，Momeni先生駕駛一輛白色寶馬停在那裡，然後稍晚，大約凌晨2點，李先生和Momeni先生一起離開大樓，並一同上了Momeni先生的車。 檢察官聲稱，Momeni先生開車將李先生帶到了舊金山林肯山區的一個黑暗隱蔽的地方。這個地區有很多高檔公寓大樓，背景中可以看到連接城市和奧克蘭、伯克利的海灣大橋的燈光閃爍在辦公大樓後面。 檢察官聲稱，Momeni先生使用一把帶有四英寸黑色刀片的銀色廚房刀多次刺傷了李先生。根據引用監視錄像的法庭文件，Momeni先生從現場迅速駕車離開。 李先生大量流血，他在人行道上倒下前撥打了911求助。他被迅速送往醫院，但後來不治身亡。根據舊金山首席醫學檢查官辦公室的報告，李先生的尸檢報告顯示他體內有多種毒品，包括可卡因和氯胺酮。 在千禧大廈內，一張傳單宣傳著一個計劃在當月晚些時候舉辦的「謀殺之謎雞尾酒派對：午夜假面舞會」。在李先生去世後，該活動被延期至六月，並將主題更改為「鑽石劫案」。 華爾街日報原文在此，想要練習英文嗎？投資自己，所向披靡!《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱，還可獲得好禮2選1，有興趣的人趕快訂下去吧！
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根據 levels.fyi, 在美國專精AI的工程師平均一年薪資為二十四萬七美金，約七百四十萬台幣。前10%可以賺到四十四萬七美金，約一千三百萬台幣一年。根據資料顯示舊金山灣區的AI工程師中位數薪資為全美第一，高達三十萬美金，第二名是西雅圖地區，約二十七萬八美金。第三名為紐約，二十五萬美金。 根據資料顯示，初階的AI工程師比非AI工程師在同公司和同級別多賺8.13%。有趣的是層級越高，差距越大。AI工程師2比非AI工程師2多賺10.11%,然後資深AI工程師比非AI資深工程師多賺12.5%。但是到了staff級別，AI工程師比非AI工程師多賺9.92%。但是總而言之，全部比非AI工程師高至少8％。 目前AI工程師給到最高的是netflix，可以給到七十萬美金！！約兩千一百萬台幣年薪！再來是自動車駕駛cruise，可以給到五十萬美金，約一千五百萬台幣。以薪資組合來說，netflix 100%都是底薪，沒有股票獎金。Cruise則是60%底薪，剩下是股票和獎金。 此外根據數據，AI工程師中位數薪資從2022年八月的23萬美金，水漲船高到27萬美金，在短短不到一年的時間內！各位準備好要搭上這波淘金潮了嗎？ 投資自己，所向披靡!《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱，還可獲得好禮2選1，有興趣的人趕快訂下去吧！ 有興趣報名我的科技職場線上課程的朋友可以來填資料，開課會通知喔！
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這星期最重磅的新聞就是臉書母公司Meta宣布裁員一萬一千人，約13%，比外界謠傳的10%，還多了3%，而且人數也達到萬人等級，是目前矽谷裁員規模最大的。祖克柏在信裡說是他對於公司前景過於樂觀，要為公司的錯誤決策負責。但是也有人說大公司本來就有冗員，裁員很正常。裁員很正常沒錯，但是裁這麼多很不常見。那到底臉書是不是決策錯誤，過度招募呢？ 根據WSJ華爾街日報的報導，臉書從2019四萬多人，到現在四年後八萬多人，人數雙倍成長。四年就招了四萬人！就算砍了13%，總人數還是比2021年的七萬人多！ 再來看看WSJ的另外一張圖片，各家科技大廠員工增長數比較圖，可以明顯看到Meta遠遠招募了超過其他同儕公司，跟他差不多的只有亞馬遜，但是亞馬遜招的可能是兼職的物流人員。所以Meta的確是過度招募，這當然是高層的決策，而公司也為此付出了慘痛的代價。 而且這次我發現很多消息都是WSJ第一手報導出來的。華爾街日報成立超過100年，也是美國現今極具影響力和權威的報社。除了在金融財經、商業策略領域特別專精外，每每科技業有任何風吹草動，華爾街日報都能很快地掌握資訊並精確為市場做出分析。經常閱讀WSJ內容，不容易錯過產業第一手消息，也能了解國際情勢。我自己也是每天都會閱讀報紙確保掌握第一手資訊。 線上訂閱華爾街日報 若有考慮訂閱華爾街日報，推薦大家可以參考《風傳媒x華爾街日報》的VVIP訂閱方案，風傳媒是WSJ正式合作的媒體平台。訂閱《風傳媒x華爾街日報》專案，除了可跨裝置暢讀WSJ付費內容（中文、英文、日文三種語系版本自由切換），還可參加風傳媒專為VVIP會員舉辦的線上/實體講座，也有機會免費獲得風傳媒為VVIP會員保留的WSJ活動入場資格。（像上個月科技業眾星雲集的WSJ Tech Live，風傳媒VVIP會員也有特別名額，可以線上參加） 因為注意到我時不時會分享一些WSJ的新聞，風傳媒主動邀請我來推薦這個《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱，還可獲得好禮2選1，包括我的一對一諮詢85折或是AHC無瑕煥白保養品一瓶，趕快訂下去吧！ LUCY推薦活動頁：https://bit.ly/3zVrjTM 如果有任何訂閱問題，都可以詢問這裡，會有專業客服為你解答。
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之前的CPU Spike問題，我已經把CPU Request加到最大，Pod 數量也加倍，但是還是有這個問題，看來應該是程式需要改正。下禮拜收假終究還是要和 thread dump進行直球對決。有時候對自己恨鐵不成鋼，不知有啥好怕的。但是也許對未知的恐懼本就是人性。而勇敢是害怕但依然勇往前行。就像Girls Who Code創辦人 Reshma 寫的書 Brave, Not Perfect，我們應該追求勇敢而非完美。你上次追求勇敢是什麼時候呢？ #工程師 #矽谷 #職場 #勇敢 #矽谷資深女工程師 #womenintechBrave, Not Perfect讀書心得https://femalepowersv.com/2019/05/02/bravenot-perfect-%e8%ae%80%e6%9b%b8%e6%9c%83%e5%92%8c%e8%ae%80%e6%9b%b8%e5%bf%83%e5%be%97/
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最近常常被洗版，大家最常問的一句話就是請問你有clubhouse邀請碼嗎？一但被成功邀請進去的，必定要大張鑼鼓的在各個社群媒體上張貼慶賀，是一種身份地位的象徵，畢竟後面排隊的人可是落落長，癡癡的望著一碼難求的邀請碼。到底什麼是Clubhouse? 他又跟其他的社群媒體有什麼不同呢？為什麼爆紅呢？又有什麼有趣的討論主題和優缺點呢？ Clubhouse是一個純語音的社群媒體。他有點像是以前的聊天室，但是只有語音，沒有影像，也沒有文字。大家可以隨意的開房間，cue人上來講話。進入房間聆聽的聽眾不須發言，想要發言可以舉手，等主辦人點名。要是聽累了，可以安靜默默的離開，沒有負擔。也可以說像是以前的廟口榕樹下，想講話的人就站在板凳上發言，想聽的人就聽，不想聽的人可以默默飄過。通常地方有力人士聚集的群眾就會比較多，在clubhouse的話就是名人或是網紅聚集的效應會比較大。像是特斯拉Elon Musk開房間，房間立刻爆滿，達到五千人上限，想進去還要排隊呢！也有人說這像是以前的文藝沙龍，或是國際論壇，讓大家可以暢所欲言的聊天。 現在的社群媒體已經非常繁多，競爭激烈，光我自己就有臉書，IG，Telegram，MeWe等。所以那時候聽到最近有個很夯的社群媒體clubhouse，我還想說要參加嗎？參加這麼多好累喔。但是一聽到很多矽谷科技業的名人像是馬斯克或是創投會在上面開講，而且又是邀請制的，我立刻手刀參加。感謝 Veroninca的時尚步調 和我的讀者的邀請，才得以進入這個社群一探究竟。 那他為什麼爆紅呢？可以歸於以下幾點： 名人 KOL加持：我就是聽說了可以在上面聽到馬斯克和著名矽谷創投的演講，我才立刻手刀參加。名人和網紅的群眾吸引力非常之大。能夠不花一毛錢，甚至跨時區和跨國聽到這些名人分享寶貴的經驗，真的是難能可貴。像我就在上面聽了許多創投的分享，收穫甚多。甚或就是跟小粉絲一樣聽他們聊天打屁，也是樂趣之一。 尊爵不凡的邀請制：Clubhouse就像早期的臉書只能靠邀請制加入。每個人一開始只有兩個邀請碼，或是你有朋友在裡面，你可以先申請，你朋友也可以讓你進去，不會用到邀請碼的額度。這種尊爵不凡的感覺讓能夠加入的人覺得有種優越感，大家也擠著要加入，製造了飢餓行銷。 自由進出無負擔，且不需裝扮外表：平常的影音直播通常參與者需要至少稍作打扮，總不能蓬頭垢面，眼角還有眼屎就上陣了。這樣導致於必須要規劃行程，安排適合錄影的環境和裝扮。但是只有語音的話，只有要一台手機跟安靜的房間就可以隨時開講。半夜批頭散髮躺在床上也可以跟大家一起高談闊論，自由許多。不想發言的人也可以當個安靜的聽眾，也可以默默的安靜離開房間。不會像是演講的時候，無聊的話想要偷溜出去，還要壓低身子偷偷摸摸的，深怕打擾到別人。這種自由度十分討喜，就算是等車的十分鐘時間也可以打發時間。 打破國界和時區的隔閡，交流變得更便利：很輕鬆的就可以跨國和跨時區跟自己志同道合的人聊天，或是聽平常難得聚在一起的名人和網紅聊天，真的是太炸了。一次可以有美國台灣歐洲的業界知名人士，可以說是網紅和名人的夢幻組合，對於聽眾來說真的是太超值了。 Networking: 由於聚會變得相對簡單，更容易可以network，認識新的人。不管是平常繁忙的業界人士，或是網紅，因為共同的討論話題把大家聚在一起。名人網紅們之間互相拉抬流量，業界人士之間互相牽線介紹，炸上加炸。 講了這麼多優點，那缺點是什麼？ Clubhouse最大的隱憂就是資安問題。他背後的技術公司是中資的音頻平台供應商聲網 Agora。雖然說不能夠因為是中資就扣上資安的帽子。但是不可否認的中資公司的資安歷史一向令人堪慮。他們需要面對政府對資訊的嚴格掌握的壓力也特別的大。這點還有待觀察。 另外一個缺點就是由於是聊天室的性質，如果主持人沒有把好關，內容很容易淪為尬聊。常常房間一開就是兩三個小時，甚至還有六個小時的。對於想要有效率地吸收特定領域知識的人來說，Clubhouse傳遞知識的效率跟文章或是podcast相比就略遜一截。同時因為他沒有錄音功能，臨時加進去房間的可能因為沒頭沒尾，會聽不太懂前因後果。有疑問的話也無法重聽一遍。 那麼Clubhouse適合誰？ Clubhouse非常適合KOL想要跟喜愛他們的粉絲進行更多的互動。藉由眾多KOL在同個房間互相拉抬流量，可以達到快速增加粉絲的效果。也因為Clubhouse最近爆紅，我才剛加入沒多久，什麼都還沒做，上面的粉絲就比我的某些社群媒體還多，可以說是一個正在極具爆炸性成長的社群媒體！ 他也很適合想要多聽聽不同意見的人。能夠在同個房間看到許多跨國跨時區的名人或是業界人士分享，光是這個本身就對聽眾來說十分有賣點，更別提那些名人網紅之間的火花碰撞，還有你可以舉手發問！ Clubhouse也不全然是嚴肅的專業討論問題，很多也是滿有趣的閒聊話題。像是有的房間主題就是亞洲女生是否只應該跟白人科技男交往？或是有的房間主題是為什麼橡皮擦掉到地上會不見？這個房間還有幾百人參加。我過了一陣子看房間還在，我就加進去，以為橡皮擦是什麼象徵性意義的東西或是年輕人的流行代稱，結果真的就是討論橡皮擦為什麼掉在地上會不見，其中有個可能就是被貓叼走，令人不禁莞爾。 目前Clubhouse還很新，大家也都在摸索。在這裡也歡迎大家追蹤我的Clubhouse帳號！大家一起來聊聊吧！
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公司宣佈疫情之後，我們將會調整工作型態。我們將不會回到每天去公司的日子，而是一個禮拜去公司平均兩三天，剩下時間可以遠距工作。公司也不會每個人都有座位，而是更多的一起合作的空間。遇到重要事件像是開發者大會，或是工作需要，還是可能要每天到公司。公司的理由是說提供給員工更多的彈性，也可以擴大招募的範圍。這意味著什麼呢？點連結看全文。
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三年前的公司團康活動。裡面三個被裁員，兩個管理職，一個Principal Engineer，後來三個都在公司其他部門找到工作，但是股票全部歸零，因為要重新簽合約。裡面另外四個人因為各個原因已經離開公司。 ＃這就是矽谷
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2018年的時候我曾寫過一篇文章：高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？ 除了「基本款」福利：無限點心、免費健身，「進階版」福利：全薪生育照護假、彈性工作，讓員工安心照顧家庭，「創意版」福利：各種豪華創意的大型趴踢，甚至拉斯維加斯包吃包玩包住之旅。時至今日，2020因為疫情肆虐，大部分的公司都改成遠端工作，有些福利已不再適用，像是辦公室的免費點心和健身房。大型的包場無限吃喝暢飲的聖誕節趴踢更是不用想了，絕對是群聚感染的高危險活動，百分之百取消。那現在矽谷科技公司改用什麼新花招來寵員工呢？