矽谷資深女工程師 Lucy

公司宣佈疫情之後，我們將會調整工作型態。我們將不會回到每天去公司的日子，而是一個禮拜去公司平均兩三天，剩下時間可以遠距工作。公司也不會每個人都有座位，而是更多的一起合作的空間。遇到重要事件像是開發者大會，或是工作需要，還是可能要每天到公司。公司的理由是說提供給員工更多的彈性，也可以擴大招募的範圍。這意味著什麼呢？

目前少數公司宣布將永久遠距工作，像是twitter，以及臉書宣布部分員工將維持永遠遠距工作。但是大部分的軟體公司還是傾向我們公司這樣的綜合型的遠距工作。一個禮拜幾天進公司，但是保留隨時需要的話，每天進公司的彈性。對公司來說，減少辦公室座位和人數意味著開銷減少。提供更彈性的工作方式可以招募到以前因為塞車而招不到的員工，擴大招募的範圍。如果一個禮拜只要塞個兩三天，那可以忍受的塞車距離就加長了。

對員工來說能夠有更彈性的工作方式當然也是一大福音。少一些時間塞車，多一些時間工作和陪伴家人寵物。可以選擇的公司選項也變多了。以前每天要進公司的話，太遠一律不考慮。如果一個禮拜只要塞兩天，那遠一點還可以接受。

有些公司宣布如果員工搬到生活費較便宜的地區，薪資福利也不會調降。我們公司則說會根據當地市場價格調整，不然對其他當地員工不公平。我想大部分的公司還是會依照當地市場價格。這對主要支出是人事成本的軟體公司來說也是省不少錢。