美國、英國和印度的技術薪酬呈現三峰性質
基於 Levels.fyi 的 20,000 多個數據點，深入研究軟體工程薪酬的分佈情況
大家好，我是 Gergely，為大家帶來《實用工程師新聞通訊》的月刊免費版。在每一期中，我都會從工程經理和資深工程師的角度報道大型科技公司和新創公司所面臨的挑戰。如果您已轉發此電子郵件，您可以在此處訂閱。
我寫過的最常被引用的文章仍然是《荷蘭和歐洲軟體工程薪酬的三峰性質》——這是一篇發表於 2021 年的深度研究文章。在阿姆斯特丹的 Uber，我發現高階軟體工程職位的薪資比大多數「本地」高階職位高出 2 到 5 倍。
為了找出這種差距存在的原因，我收集了數百個數據點，並與數十名招募人員和經理進行了交談；正如 Daan Luu在 2016 年所說，這種差距是「雙峰」分佈的症狀嗎？經過研究，我可以自信地說，荷蘭和歐洲的技術薪酬是三種模式的：
去年，我們在《重新審視技術薪酬的三峰性質》一書中重新討論了這個主題，透過使用來自荷蘭市場的 1,000 多個數據點以及來自美國、英國、加拿大和日本的工程領導者和軟體工程師的引述來驗證分佈，這表明「三峰」模型是真實存在的。即便如此，這在某種程度上也只是傳聞，需要確鑿的數據來證實。
今天，感謝Levels.fyi團隊，我們終於得到了相關數據，本文將按地區深入探討調查結果，內容包括：
- 美國：入門軟體工程師。根據 5,601 個數據點，將三級薪資等級進行分類。
- 美國：資深軟體工程師。根據 9,509 個數據點，更多二級和三級報價至少是一級中位數的兩倍。
- 各層級薪酬最高的美國公司。對沖基金、頂級擴張企業和大型科技公司處於領先地位——Roku、MongoDB 和 Dropbox 等公司也排名靠前。
- 英國的數字、層級和薪酬最高的公司。根據 6,219 個數據點，對沖基金和金融公司處於領先地位，Stripe、Confluent 和 BP 也進入前 10 名。
- 印度的數位和層級。根據 2,078 個數據點，Rippling、Stripe、Uber、Coinbase、Atlassian、Broadcom 和 LinkedIn 為高級工程師提供 1 千萬盧比或以上的薪酬待遇（11.8 萬美元及以上）
- 關於股權的說明。新創公司和擴大規模的公司可能比上市公司提供更高的總薪酬，但尚未上市的公司的股權也伴隨著風險。
美國、英國和印度的數據揭示了由三峰模型統一起來的複雜區域圖景。見下文：
如果您想更深入地了解該主題，請查看有關技術補償的其他詳細文章：
- 荷蘭和歐洲軟體工程薪資的三峰性質（第 1 部分，2021 年）
- 重新檢視技術薪酬的三峰性質（第 2 部分，2024 年）
- 上市科技公司的薪資（2023 年）
- 科技業高級以上人員薪酬（2024 年）
- 軟體實習薪資的三峰性質（Levels.fyi 的研究，2024 年）
感謝 Hakeem Shibly 、Zuhayeer Musa 、Zaheer Mohiuddin和 Levels.fyi 團隊為本次深入研究分享大量數據和見解。
資料來源
本文使用了來自Levels.fyi的 10,000 多個薪酬數據點，這是一個薪酬比較網站，非常適合：
- 比較工程職業級別，例如 Meta 的 E5 與 Amazon 的 SDE3 的對應關係
- 瀏覽大型科技公司和擴張型企業的技術作品，由使用者提交
Levels.fyi 由自我報告和驗證的數據點組合提供支援。他們與大型科技招募人員提供履歷審查和薪資談判服務。一個巧妙的回饋循環是，來自薪資談判服務的資訊可幫助團隊確保提交的數據確實有效。 Levels.fyi 還設有招募板塊，並提供企業薪酬基準服務。
有關 Levels.fyi 的一些統計數據：
- 每月250 萬訪客
- 平均每月增加20,000 個新數據點
- 1 億美元：透過薪資談判服務實現的薪資報價提高的總價值——不包括候選人使用該網站專門進行比較而協商的加薪。
該網站和應用程式的背後是一個由 13 人組成的團隊，最近我和其中幾個人在舊金山一起喝咖啡。
本文涵蓋的是「總薪酬」（TC），而不僅僅是工資。 TC 包括所有形式的年度薪酬：
- 基本工資
- 現金獎金，或分享此資訊的公司的現金獎金目標
- 已歸屬股權價值
例如，30 萬美元的 TC 方案可能如下：
- 175,000 美元基本工資
- 加上 25,000 美元的目標獎金
- 加上第一年歸屬的 10 萬美元股權（通常 4 年內歸屬 40 萬美元，每年歸屬 10 萬美元）
公平是一個棘手但也是關鍵的話題，更多相關內容請參閱本文末的「公平說明」部分。
1. 美國：入門軟體工程師
讓我們從過去一年中Levels.fyi針對全球最大科技市場提交的入門級軟體工程師職位開始。這些數據點的過濾方式如下：
- 「軟體工程師」提交
- 優惠日期為 2024 年 1 月 1 日至 2025 年 1 月 1 日之間
- 工作年資：0 至 2 年
- 地區：美國
- 在公司工作年資：0。這意味著我們關注的是新工作機會，而不是現有員工在目前工作場所的薪資變化
套用過濾器後，我們得到 5,601 個入門級美國數據點。可視化：
乍一看，這種分佈更像是雙峰分佈，第一個峰值在 100-110 萬美元，第二個峰值在 170-180 萬美元：
然而，在篩選資料並根據共同特徵手動標記公司之後，我們發現資料的組織方式不同。下圖採用相同的數據，並根據原始三峰分佈背後的假設進行組織：公司根據其競爭的市場進行補償。我們使用三類業務類型：
- 大型科技公司。蘋果、亞馬遜、微軟、Google、Meta 和 Netflix，以及與之競爭的上市大型科技公司，如 Uber、Snap 和 Pinterest
- 頂級擴大規模的基金和對沖基金。由知名創投公司支持的後期新創公司，尚未上市或最近才進行 IPO。加上對沖基金和量化交易公司（quant）
- 其他人。新創公司、私人公司和「傳統」公司
將相同的資料細分為以下類別後，結果如下：
現在，讓我們檢查一下每個部分。
第 1 層：其他所有人
這一類別主要由爭奪本地人才的公司組成，這些公司通常不受工程人才或數位產品的驅動。
這類似於三式聯運模型的最低層級（「第 1 層」）。有趣的是，透過刪除大型科技公司、頂級擴張公司和對沖基金數據點，分佈發生了巨大的變化！
第二級：大型科技公司
最大的上市科技公司為工程師提供薪酬，隨著職涯階梯的上升，股權待遇也越來越高。我出於兩個原因劃分了此類別：
- 常被引用。「FAANG」和「Big Tech」這些術語通常屬於自己的類別，並且是其他公司報價的基準。
- 業領先的公司。很難找到比集團提供的更大的流動性補償報價。後來，我們發現，在尚未公開的擴張公司中贏得更高的非流動性薪酬報價是可能的，而且一些對沖基金的報價甚至可能超過大型科技公司的報價。
第三層：頂級擴張型企業和避險基金
這是一個非常有趣的類別，除了 Levels.fyi 之外，它缺乏高品質的數據，原因有二：
私人擴大規模的公司發行尚未流動的股票。許多人認為，就薪資而言，大型科技公司提供的報酬最高。就流動股權而言，確實如此；可以出售換取現金的股票是大型科技公司幾乎不可能與擴大規模的公司匹敵的領域。
然而，頂級新創公司和擴大規模的企業能夠提供比大型科技公司更高的總薪酬，而且確實如此。但有一個問題：他們的股權不能出售，直到發生流動性事件（如首次公開發行或股票回購）。在整體薪酬方面超越大型科技公司的擴張型企業包括Databricks和OpenAI 。
對於後期擴張企業來說，提供比大型科技公司更高的總薪酬待遇是有道理的，因為他們瞄準的是同樣的人才，而且必須彌補其股權授予流動性差且短期內無法兌換成現金的事實。此外，還有授予貶值的風險，就像 Foursquare 的情況一樣，員工的股票選擇權最終變得一文不值。
對沖基金是出了名的神祕。像Two Sigma這樣的地方希望盡可能保密他們的薪酬細節。 Levels.fyi 有準確的數據點，但不足以將該組歸入自己的類別。所以，它們被包含在這裡。
對沖基金的薪酬理念與大型科技公司和擴張型企業的薪酬理念截然不同：
- 無股權：對沖基金不發行股權，儘管這一因素幾乎總是使大型科技公司和規模擴大的公司的薪酬方案脫穎而出
- 巨額現金獎金：對沖基金發放的年終獎金金額龐大，最高可達年薪的 100％。對沖基金是唯一一類比大型科技公司和一些擴大規模的公司提供更多流動性補償的公司。同時，對沖基金的招募頻率也大大降低
重疊類別
讓我們透過一張圖表來看看所有三類雇主：
我們也來看看每個類別的中位數和第 75 個百分位總薪酬方案：
此分佈有幾個有趣的點：
- 1 級和 3 級之間相差約 2 倍。在 TC 中，Tier 2（大型科技公司）與 Tier 3 更加接近。第 1 層的第 75 個百分位數仍未接近第 2 層的第 50 個百分位數
- 從第 1 級到第 2 級的重疊。
- 第 2 層和第 3 層有許多重疊。第 2 層和第 3 層之間的唯一真正差異是樣本中含有更多的大型科技公司數據點。這可能表明用戶提交的內容偏向於大型科技公司，或者在美國，擴張型企業和對沖基金僱用的入門級工程師數量要少得多
2. 美國：資深軟體工程師
薪資差異往往隨著資歷的提高而增長，因此讓我們透過調整過濾器來看看高級及以上的軟體工程師：
- 「軟體工程師」提交
- 優惠日期在最近 3 年內（2022 年 1 月 1 日至 2025 年 1 月 1 日之間）
- 經驗：至少 5 年
- 地區：美國
- 在公司工作年資：0。
讓我們看看在高級軟體工程師中，相同的三個類別如何映射到相同的層級：
以下是中位數及第 75 百分位薪酬範圍內各層級的情況：
高級工程師的級別與初級工程師的級別相比更加明顯。一些觀察：
- 第 1 層（其他所有人）：此類別擁有最多的資料點（佔總數的 53%）。此外，雖然該層級的中位數明顯低於其他兩個類別，但在第 75 和第 90 個百分位數處有重疊。簡而言之，在這個群體中賺到的錢可能和在大型科技公司中一樣多，但難度更高。
- 第 2 層（大型科技公司）：薪資差距很大，從 10 萬美元左右一直到 60 萬美元以上。這表明中間值不太重要，而職業水平、具體公司和談判等因素都可能更重要。
- 第 3 層（頂級擴張型企業和對沖基金）：這一層與大型科技公司重疊，而且其最高端甚至更遠。此外，這一類別的數據也少得多，這表明這些公司僱用的員工數量明顯少於大型科技公司，正如上文所提到的。
- 異常值：與入門級分佈相比，高階職位的異常值更加明顯
大型科技公司和擴大規模的公司+對沖基金有很多異常值。入門級 Tier 1 薪酬待遇的平均值為 10.5 萬美元，而 Tier 2 和 Tier 3 中很少有薪酬待遇能提供兩倍於此的待遇（20 萬美元及以上）。可視化：
3. 美國公司以層級支付最高
透過以下數據，我們查看了高級軟體工程師提交的職位數量，並從中篩選出具有 5 至 10 年經驗的工程師提交的職位。
第一層：“其他所有人”
以下公司提供的這一類別的總薪酬中位數最高：
這一類別的領先雇主包括Indeed 、HubSpot 、Workday 、迪士尼、eBay 、Capital One 、高盛、摩根大通和Visa 。
每個層級中哪些企業最值得求職者關注？其中一個指標是提交的數量，它可以識別出哪些公司比其他公司招募更多。當然，這也對用戶共享過數據的公司有偏見。此類別包括 Capital One、沃爾瑪、摩根大通、迪士尼、HubSpot、Indeed、Workday、Palo Alto Networks、Fidelity 和 Visa。
第二級：大型科技公司
以總薪酬中位數計算，薪水最高的公司：
這是一個相當大的飛躍：中位數幾乎是「其他所有人」類別的兩倍！您可以在Netflix 、Airbnb 、Pinterest 、Robinhood 、Snap 、Roku 、Meta 、MongoDB 、Uber和Dropbox的頁面上找到有關各個套餐的更多詳細信息，並了解每個公司的優惠分佈情況。
提交的大多數資料點：對於此類別，提交的大多數資料點是針對亞馬遜、Meta、Google、微軟、蘋果、甲骨文、Uber、Block、NVIDIA 和 Salesforce。
第三層：頂級擴張型企業和避險基金
公司中的佼佼者；對沖基金、量化公司以及頂級創投支持的新創公司表現良好。提供最高中位數報價的公司有：
如果您認為大型科技公司的報價中位數較高，那麼這些數字實際上會高出 20% 至 40%。 Hudson River Trading、Citadel 和 Jane Street 都是對沖基金或量化公司，這意味著它們所宣稱的薪酬都是現金。名單上的其他公司包括 Coupang 等近年來上市的公司或後期擴張公司。
透過查看 Levels.fyi 上Hudson River Trading 、Databricks 、Coupang 、Citadel 、OpenAI 、OpenSea 、Earnin 、Nuro和Figma的各自頁面，了解有關各個套餐的更多詳細信息，並了解公司內部優惠的分佈情況。
提交的數據點最多：此類別中，分別是 Bytedance、Stripe、Cruise、Snowflake、Roblox、Coinbase、Databricks、Reddit、Rivian 和 Anduril。
地理位置的重要性
地點也會影響薪資方案。在灣區、西雅圖和紐約，薪資待遇高於美國其他地區。我們可以使用熱圖來更好地了解位置如何發揮作用 – 這也是由 Levels.fyi 建構的：
4. 英國數字與等級
以下是英國高級軟體工程師薪資數據點的分佈，以英鎊（GBP）表示：
對於這個國家，我們嘗試按公司總部位置劃分數據點：
- 總部位於英國和美國以外（主要在歐洲國家）
- 總部位於英國
- 總部位於美國的公司
以下是這些類別的數據：
可視化分佈：
有幾件有趣的事情引人注目：
- 「美國總部層」這個說法很奇怪。感覺這裡可能有兩個層級，基於圖表中點有幾個局部最大值：10 萬英鎊（12.6 萬美元）、約 12.5 萬英鎊（15.8 萬美元）和約 15 萬英鎊（19 萬美元）。我認為，如果我們將大型科技公司、頂級擴張公司+對沖基金以及其他所有公司分開，我們會看到兩個不同的層級。儘管如此，總部設在美國的公司為高級軟體工程師提供的薪水最高。
- 與美國一樣，英國的對沖基金提供的服務與大型科技公司一樣多，甚至更多。這些公司都位於倫敦，通常在紐約設有辦事處。這是我第一次看到它像這樣分解。
- 英國（但不是美國或總部設在英國）的情況也類似。這些類別的中位數和第 75 個百分位數幾乎相同。非美國、非英國總部的公司擁有的數據點較少。
- 這些數據可能高估了總部位於美國的公司。看起來，在英國僱用軟體工程師的美國公司比英國總部的公司還多。然而，根據我對市場的了解，這是不正確的：實際上，英國公司僱用的軟體工程師比美國公司多得多，但目前的數據偏向總部位於美國的公司。
我的感覺是，對於英國而言，真正的三個層級是之前討論過的：
- 第一層：本地市場，也就是大多數總部設在英國的公司
- 第二層：以本地市場頂尖企業為目標的新創公司和擴張企業。許多公司可能位於美國，但不會與大型科技公司競爭
- 第三級：大型科技公司以及與其競爭的頂級擴張型企業
以下是英國提供最高平均總薪酬的公司：
根據中位數數據，支付最多的企業有：Citadel 、The Trade Desk 、Balyasny Asset Management 、Stripe 、Confluent 、Qube Research 、Maven Securities 、Millennium 、G-Research和BP （一家石油和天然氣公司），後者是前十名中唯一一家非科技、非金融公司。
以下是排名前 10 名之外但躋身前 30 名的公司：
- Coremont（18 萬英鎊）、Meta（17.8 萬英鎊）、Apple（17.8 萬英鎊）、Snap（17.7 萬英鎊）、Reddit（17.6 萬英鎊）、ByteDance（17.5 萬英鎊）、Palantir（17.3 萬英鎊）、GoogleCorp（17.3 萬英鎊）、HashiCorp）
- 渣打銀行（166,000 英鎊）、WordQuant（166,000 英鎊）、BBC（165,000 英鎊）、DuckDuckGo（161,000 英鎊）、Monday.com（159,000 英鎊）、Squarepoint Capital（157,000 英鎊）、Samara00010000 英鎊（原） 56,000 英鎊）、Discovery（154,000 英鎊）
在這個名單中，令我驚訝的是，與大型科技公司相比，BBC 的薪酬如此有競爭力。平心而論，我聽過有關這家英國廣播公司的工程人才和工程文化的好評。
以下是英國用戶提交數據點最多的公司：
5. 印度數位與層級
對印度來說，薪資待遇以美元表示（10 萬美元約 870 萬印度盧比）。分裂：
這種劃分反映了單一分佈，但讓我們根據總部的位置來劃分它：
- 在印度
- 不在印度或美國
- 我們
分佈：
感覺總部設在美國的公司可能會被合併為兩個層級，所以讓我們將其分為美國的大型科技公司和美國的「其他所有公司」：
該圖中有很多有趣的細節：
- 數據以美國為主。與英國一樣，印度有更多的本土公司在國內設立並僱用軟體工程師。例如，光是塔塔諮詢服務公司就僱用了超過 60 萬名 IT 專業人員 — — 其中許多是軟體工程師。我們還沒有涉及像 Infosys 或 Wipro 這樣的大型雇主。同時，Levels.fyi 的數據偏向總部位於美國的公司：佔所有數據點的 77%。您可以透過提交您的補償來幫助數據變得更加準確。
- 總部位於印度的公司很少提供優厚的薪資。根據這些數據，大多數總部位於國外的公司提供的總薪酬超過 10 萬美元（870 萬盧比或以上）。
- 總部設在美國的公司薪資非常高。雖然這些公司的平均薪資為 63,000 美元（520 萬盧比），但第 90 個百分位數為 133,000 美元（1.1 千萬盧比！），這個數字高得驚人！
- 大型科技公司的報價非常誘人。少數高級以上工程師的最高年薪可達 20 萬美元（1.7 千萬印度盧比），接近印度總部平均薪資的 4 倍。
數據顯示，印度薪水最高的公司有：
令人驚訝的是谷歌未能進入前十名；它的總體排名第 14 位，高級工程師的平均薪酬為 98,000 美元（850 萬印度盧比），與前 10 名相差不遠。
在印度提交數據點最多的企業：
6.股東權益說明
大型科技公司或創投公司資助的新創企業薪資待遇越高，股權份額就越大。例如，以下是過去一年美國高級軟體工程師的薪資分佈圖：
你可能會奇怪，為什麼最大的薪酬方案沒有股權部分，卻只有巨額現金獎金。這是因為這些對沖基金不發行股票，而且發放的現金獎金幾乎是年薪的兩倍。
非流動性股票也伴隨著額外的風險。讓我們來看看兩個薪酬方案：一個 TC 為 475,000 美元，另一個為 423,000 美元。哪一個比較好？看起來 475,000 美元顯然更高，但還需要一些額外的背景資訊。這筆 24 萬美元的資金來自 Rippling，一家尚未公開上市的擴張型企業：
42.3 萬美元的薪資來自 Uber：
它們之間的最大區別在於，在 Uber，如果工程師願意，他們可以在股票歸屬後立即出售股票（通常是每季）。這樣，他們在第一年就獲得了價值 423,000 美元的流動補償。在 Rippling，流動薪酬為 33.5 萬美元（基本工資 24 萬美元，獎金目標 8.5 萬美元），並且只有在發生流動性事件時才能出售股權，例如：
- Rippling 組織了一次二次報價並允許員工出售一些股票。這通常發生在超額認購的籌款活動中
- Rippling 上市。在這種情況下，員工可以在約 6 個月的鎖定期後出售其已歸屬的股票
- Rippling 被收購，買方支付員工股票
對私人公司來說，最大的問題是股權何時才能流動，以及其價值是多少。
值得記住的是，股票價格會發生變化，這會導致股權補償不穩定。2022 年，我們討論了這種情況如何導致薪酬困境。當時，Stitch Fix、Redfin 和 Zoom 等科技股在 12 個月內下跌了 50-80%。同時，NVIDIA、特斯拉和蘋果等公司的股價則上漲了 50-100%。前者薪資待遇大幅下降，後者薪資待遇則大幅增加。 35 萬美元的 TC 禮包在 NVIDIA 價值 51 萬美元，在 Stitch Fix 價值 23.1 萬美元：
總結
非常感謝Levels.fyi團隊分享了美國、英國和印度的大量數據。它使我們能夠直觀地了解國際勞動力市場的薪酬分配和層級。
Levels.fyi 免費提供其薪資數據點，並依靠用戶分享他們的薪資數字。如果您從本文中獲得了價值，請考慮提交您目前職位的薪資詳細資訊；這使得網站能夠提供新鮮的、有數據支援的見解，就像在這次深入研究中一樣。
我最大的收穫：
美國是唯一一個擁有高於大型科技公司的層級的政府。在英國、印度和荷蘭，薪水最高的等級（第 3 級）是大型科技公司。因此，當得知只有美國才有更高等級的製度時，我們感到很驚訝。對沖基金、量化公司和頂級擴張公司支付的薪酬可以高於Google、Meta、亞馬遜、Netflix、蘋果等，但有兩個重要注意事項：
- 在頂級擴張公司中，比大型科技公司更高的薪酬待遇通常只保留給已經在大型科技公司工作的員工，他們不會為了流動性較差的 TC 待遇而換工作，除非 TC 待遇超過了他們目前的流動性較差的薪酬。
- 對沖基金和量化公司似乎是不同的世界。在大型科技公司和這些公司之間轉換看起來更難，而且比在大型科技公司和擴大規模的公司之間轉換的頻率要低。
總部設在美國的公司往往會開拓美國以外的市場。在荷蘭的三級公司中，我所知道的95％的公司總部都在美國，數據顯示，英國和印度的情況也是如此。
較高階層的公司也存在缺點。這些工作場所薪水更高，但通常以「矽谷式」的工程文化運作：他們在自主性、承擔產品、DevOps 和測試工作方面期望更高，並且工作時間更長——尤其是在與海外團隊合作時。如果你從未在這樣的環境中工作過，適應這種情況可能會很困難。反之亦然，將這種模式轉變為更傳統、等級森嚴的工作場所也可能具有挑戰性。
同時，二線和三線公司的就業壓力實際上可能更高，正如三聯運系列文章第二部分所述。
當今的就業市場比以前更加艱難，進入頂級公司變得更加困難。在這次深入研究中，我們仔細研究了多個市場的頂級層級。隨著就業市場的收緊，符合資格的求職者數量比以往任何時候都多，這可能會影響到職缺的數量。因此，如果你身處就業市場，我不會將本文的數字視為具體且不可改變的。相反，只需集中精力在面試中表現良好，並獲得錄用通知即可。那麼這些數據可能會在談判階段有所幫助。
薪酬不是一切；這只是最容易衡量和比較的，但工作不僅僅只有薪水。以下是我過去認為重要的事：
但這就是全部了嗎？我不再這麼認為了。其他因素也會使工作變成夢想或日常奮鬥：
