試管嬰兒 IVF 有用資訊

這些都是根據我自己和周遭親友的經驗來分享的。每個人的狀況不同,具體還是要根據個人情況和醫師建議來評估喔。裡面的價格和保險補助也都會隨年份改變,大家可以做之前再做確認。分享這些給大家當個參考。如果覺得我的文章有幫助到你的話,歡迎抖內

我個人經歷

在這簡略地說,中間太多枝微細節跌宕起伏目前無法一一交代,等我心情整理好,也比較有空的時候再說。

在決定尋求專業醫療幫助之後,我開始看婦產科醫生。他給我開了幾個月的排卵藥,讓我多排一些卵增加機率。幾個月後都不成功,於是我開始考慮要做人工受孕(IUI) 還是試管嬰兒(IVF) 。根據資料,30歲以前女性每個月自然受孕的成功機率約25%,30~40歲約10%,年過40,要成功懷孕機率低於一成。人工受孕機率是 30-40%. 試管嬰兒的成功率在波特蘭的診所以我的年紀可以到六七成,所以32歲的我決定直接做試管嬰兒,不想浪費時間做人工受孕。當然也有人人工受孕成功的。或是醫生也可能會建議你先做人工受孕,一方面比較不用打那麼多針,吃那麼多苦,一方面價格也比較便宜。所以有些醫生會建議循序漸進,從排卵藥到人工受孕到試管嬰兒。你也可以自己要求直接做試管嬰兒。大家可以根據醫生建議和自身狀況評估。

我最後選擇了在奧瑞岡州波特蘭知名的試管嬰兒診所 ORM,診所資訊在後面章節會交代。這是朋友推薦的,非常專業也非常愉快。我打了很多針,吃了很多藥取卵,其中有18顆成熟的卵,其中15顆成功受精,培養到第五天後,有12顆存活下來。經過染色體測試和基因測試後,有七顆可以植入。所以我最終冷凍了七顆。

之後植入兩次都失敗,而且都是biochemical pregnancy (生化妊娠)。也就是在你植入後,過大約兩個禮拜醫生會讓你去抽血看你的hcg數值,要超過一定數值代表妳懷孕了,但是還聽不到心跳。在聽到心跳之前,胚胎停止發育就是biochemical pregnancy. 我兩次都是一開始hcg數值有上升,後來不到六週就下降,代表胚胎萎縮,沒有成功發育,也沒有聽到心跳。醫生說這很稀少。我也明白這意味著我需要debug,看看到底是著床的哪個部分出了問題。是子宮的環境問題,著床時間問題,還是其他問題?因為胚胎做過染色體和基因檢查,所以胚胎有問題的機率較小。

接著疫情就來了,就休息了一年。之後決定把胚胎運到矽谷,減少坐飛機的風險。找了新的醫院PAMF Fertility和醫生。重新做了一系列的檢查,查出之前切過的子宮息肉(polyps in uterus)又長回來,再次進行切除,切了八顆,不然不易著床,或是容易流產。醫生同時建議切片檢查子宮內膜異位,這個檢查叫做Receptiva,以及ERA來看最佳著床時間。我另外叫醫生在同一個切片檢查裡做ALICE 和 EMMA檢查。這些資訊下面章節會解釋得更詳細些。以我個人的經驗,ERA 檢測會拿一個東西把你的陰道撐開,然後取一些切片,小痛,但是速度很快不到5分鐘。不需要麻醉,可以立刻自己開車回家。不過我是神隊友陪我去的,所以是他接送的。檢查完後,發現我的著床時間比一般人晚一天,所以需要調整療程。醫生忘記做子宮內膜異位檢查,但是我們還是決定繼續進行植入,不行的話,下次再做子宮內膜異位檢查。第三次植入後終於成功了,預產期 2022 三月底。一路到此提心吊膽,不知流了多少淚,打了多少針,吃了多少藥,承受了多少焦慮和自我懷疑。希望這次能夠成功順利生產。

診所和相關資訊

挑診所和詢問醫生的問題

他們的胚胎是培養到第三天還是第五天?

有些第三天到第五天胚胎會淘汰一半。但是第五天胚胎植入成功率較高。高齡產婦或是胚胎數量少者則可以考慮用第三天的,因為沒幾顆的話都植入試試看。具體還是看醫師根據個人情況推薦。

植入一個或兩個胚胎的成功率多少?根據你的年齡和情況醫生建議植入幾個?

通常會有根據女生植入年齡的成功率可以參考。美國可以參考政府CDC的官方資料。根據法律規定,美國診所必須回報成功率。但是要注意有些知名診所會接比較困難的個案,有些診所就不接以提高成功率。所以還是可以多方詢問參考。台灣要申請補助的話35歲以下只能植入一顆,36-44歲最多植入兩顆才符合補助條件。兩個都成功的話可以到時再考慮減胎。也有聽過一次植入四個,成功兩個,生出雙胞胎。以個人情況和醫師建議來評估。我三次都是植入一個。

在當地做還是回台灣做?

美國是世界試管嬰兒成功率第一高的,台灣是第二。價格來說美國大約兩三萬美金。有些保險有 lifetime maximum,最多終身支付三萬之類的。還要看診所是否收你的保險。台灣大約一次五千美金,便宜很多。但是還是要考量工作情況是否可以遠端,是否有家人配偶可以在當地或台灣支援和財務狀況等等。試管嬰兒幸運的話兩三次可以成功,但是有些人曠日費時花費數年,所以要根據自己情況評估。

診所和胚胎運送公司資訊

我第一家診所:ORM Fertility 美國知名的試管嬰兒診所,後來因為疫情我把胚胎運到加州來移植。我是找 Dr. Hesla。我的檢查都是在加州當地做,然後取卵和植入前幾天再飛到波特蘭診所。

我第二家醫院:PAMF 我是找 Dr. Mary Abusief。選擇原因離家近,並且保險有支付,成功率和評價也都不錯。

胚胎運送公司:

需要注意接收的醫院能否解凍胚胎。每家的冷凍解凍技術不同。

Cryoport : 我最終選擇這家。這是ORM and PAMF都推薦的運送公司。$1300左右從奧瑞岡州運到加州。我有買他們包的保險。過程合作愉快。

IVF Couriers: 這是另外一家診所推薦的。

可自費做超音波檢查的診所 :

LRD Scan 在矽谷南灣Los Gatos。

試管嬰兒費用

2019 一月ORM

大概三萬多,包括前期的超音波抽血,打針藥物植入等。電話跟醫生看診的話一次兩百多。平常都是跟coordinator聯繫。實際總共付出多少錢不可考,我已付到頭昏眼花,至少三萬多。還要加上我去波特蘭的飛機票和旅館錢。由於他們不收保險,我全部自費。這還不包括保險幫我支付的藥物費用。藥物我是直接跟CVS藥局訂的。我們公司有一萬塊終身的不孕症藥物補助。我在ORM就用光了。這個跟取卵植入檢查等的診所費用是分開的。包括了各種賀爾蒙打針藥物,針筒,酒精棉片,針筒丟棄盒,各種藥丸。有些打針藥物非常貴,動輒幾百塊,好幾種藥物加起來就數千塊。而且你也不知道要用多少,醫生根據你的數據會每天跟你說打多少,所以你要買夠,多的過期就浪費了,也沒辦法。照片裡只是一小部分的藥物。

2021 三月矽谷PAMF

2021 三月跟PAMF拿到的重新取卵植入估價是 $22900,如果自費的話可以打八折,就是$18320。

取卵加冷凍是$17000,包括了$3422的embryo biopsy fee (胚胎切片費用)。一次植入是$5900。胚胎基因檢測不包括在這個估價裡。所以兩萬多是只有包一次植入,每次植入都要再多花$5900。

神隊友公司一年不孕包$5000,終身一萬五。但是用了這五千就不能打八折。我們公司不孕症包三萬塊,但是是終身三萬塊,用完就沒了。由於我在波特蘭的ORM還有胚胎,所以雖然PAMF在保險裡,但是保險不給付。除非我把冷凍的胚胎用完之後,才會開始給付。所以最後我決定從ORM運胚胎到矽谷。由於使用現存胚胎,所以保險給付植入費用,我沒有付錢。但是由於保險藥物補助我在ORM已用完,所以藥物的費用都是自費。

美國科技公司福利補助

levels.fyi現在可以看各個公司的福利,還可以根據福利來看各個公司提供什麼。像是想要做試管或是人工受孕的人可以直接點選fertility asistance. 超級方便!

植入胚胎之後的術後保養

ORM 植入經驗和PAMF的比較

我是飛到波特蘭ORM的診所進行植入。在植入前幾天,他們有做模擬植入(mock transfer),看看胚胎放在子宮哪個位置是最適合的。這個是PAMF 沒有做的。植入當天術前規定時間內要喝很多水,讓子宮保持在適合植入的位置。我緊張的要昏過去了,心臟撲通撲通的狂跳。這是一個非常簡單的手術,但是對於未知的焦慮快要把我給撕裂了。

到了診所後,他們讓我換上手術服,還吃了一顆抗焦慮的藥,幫助緩和情緒。這個也是PAMF所沒有提供的。到了時間後,我就被推進手術室,神隊友跟我一起進去,穿了全身的醫護人員的衣服。他們給我看了我的胚胎的照片,然後就進行植入,也就是把胚胎放進我的子宮裡。過程沒有麻醉,完全不痛,大概才五分鐘。然後他們就推著病床把我送回單獨的病房,讓我在裡面躺半個小時。這半個小時我睡著了,不知道是不是藥物的關係。之後醫生過來說手術很順利。由於我入住在診所正對面的旅館,他們就把我放在輪椅上,由護士推著我到對面旅館門口,就開始我的兩天臥床之旅。除了上廁所之外,不能起床。在床上上半身不能超過四十五度,可以翻身。

這也跟PAMF不一樣。PAMF植入之後,立刻讓我起身從手術房走回手術準備室。不過距離很短。我要求躺十五分鐘再起床,他們說沒問題。十五分鐘後,我就自己起身到樓下,神隊友在樓下接我。由於疫情關係,全程我都是自己一個人,神隊友不能陪我。PAMF也說術後不需要臥床,可以自由活動,只要不要激烈運動,心跳超過120就可以了。但是我還是臥床兩天,以策安全。同時我請了兩個禮拜的假,剩下的時間就悠閒的帶著麻吉到處逛逛,保持愉快的心情。ORM術後我沒有請假,臥床兩天後就回去正常上班,後來萬般後悔,是不是我休息不夠。但是第二次有請一個禮拜假也沒成功,所以好像也沒啥關係。請假也是要精打細算,飛過去波特蘭可以在那裡遠距工作,臥床兩天就不工作了。但是誰知道我到底需要植入幾次,總不能每次都請兩個禮拜的假,我也沒有那麼多假。而且一直請假也不太好。不過後來疫情發生,就停了一年,假期就不是問題,所以PAMF術後我就請了兩個禮拜的假。

ORM 植入術後指示

PAMF 植入術後指示

增加植入成功率的檢查

Igenomix 三合一子宮內膜檢測

可以一次做三合一的子宮內膜切片檢驗 EndomeTrio,增進植入成功率。

會送到美國的Igenomix實驗室。我是兩次植入失敗後做這個檢查,可以依個人情況考慮什麼時候做。

子宮內膜異位 Endometriosis(巧克力囊腫)

可以在跟上面三合一同一個切片檢查 biopsy一起做。這樣一個切片檢查可以檢查四樣,比較節省時間。做這個檢查,這個月經週期就不能植入。

人工輔助性孵化 Assisted Hatching

我第三次移植的時候,醫生有建議做這個增加成功率。但是在移植當天,胚胎解凍之後已經孵化,所以最終不需要做這個步驟。

排卵試劑推薦

ORM叫我買clearblue的牌子,而且千萬不可以買有會閃的笑臉那款,要買只有空白臉跟笑臉兩個選項的那款。會閃的笑臉那款很容易給出假陽性的結果,不準確。而且測的時候要用那天的第二泡尿,因為第一泡尿太濃,也容易有假陽性。第二泡尿比較麻煩,因為通常會撞到上班時間,不然就要更早起。我只能說看你有多有決心(絕望),來決定使用第一泡或是第二泡尿。而且有時候尿不出來,或是只有幾滴,或是要尿的時候又想大便,內心真的是幹意無限。不過你並不孤獨,很多人都跟你經歷過一樣甚至更多的痛苦。

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有用的資訊來源

podcast: 趙小僑的勇氣媽咪我懂你 :請專家講很多試管嬰兒專業知識

診所療程說明:王家瑋婦產科診所 生殖醫學暨試管嬰兒中心 ORM Fertility

FB: 烏烏醫師 :禾馨診所婦產科醫師,講很多懷孕知識和備孕知識

伴侶和家庭的支持

試管求子之旅這條艱辛且孤獨,最好是能夠有伴侶或是家庭或是朋友的支持。在這有個前提就是你要願意讓他們幫助你支持你。這話聽起來很反直覺,但是事實是這樣沒錯。你如果逞強,不願意讓他們提供心理支持和協助,那誰也沒有辦法幫你分擔心理的重擔。

我一開始的時候,覺得抽血照超音波都自己去就可以了。有時候早上七點的超音波,一大早冬天六點天還黑,冷風颼颼,我就自己開車出門了,到半個小時車程以外的診所照超音波。有時候一個禮拜要去兩三次,還要趕去另外一個地方抽血,接著在十點前趕到公司上班。後來第一次植入失敗後,神隊友就主動說以後所有的抽血照超音波,他都會載我去。有他的陪伴,立刻覺得安心舒服很多。

此外試管療程要打很多針,我打了上百針應該有,都是神隊友幫我打的。有時候打肚子,有時候打屁股上方卵巢的位置,有時候要左右交替打,不能打在同一邊。常常打完針的地方都是紫青色的瘀青,看起來很嚇人。兩個人一起比較有共同作戰的感覺,比起自己孤軍奮戰來的好多了。他也更能體會女性經歷試管療程的艱辛,和這孩子的得來不易。我朋友因為老公打針很痛,所以都自己打,家事也自己扛,那老公想幫也束手無策。所以願意讓伴侶或是家人支持你,分擔你的辛苦,你會輕鬆很多。而伴侶也應該主動詢問有什麼可以幫忙的,不管是陪伴,分擔家務或是計畫放鬆的旅遊和外出吃飯都很有幫助,也可以讓未來媽媽心情更好,增加成功率。

心理支持資源

求子之路有時候很艱辛孤獨,再加上打針賀爾蒙的催化,對心情的影響滿大的。以下為一些有用的心理支持的文章。建議保持運動習慣,讓自然產生的腦內嗎啡幫助穩定心情。如果這些加上書都沒有太大的效果的話,可以找專業的心理諮商,再不行就找專業的精神科醫師。

韌性(Resilience):跟著賓州大學學習跳脫思考陷阱從而提升韌性

韌性:跟著賓州大學學習如何控制焦慮並增加正面情緒(ㄧ)

韌性:跟著賓州大學學習如何控制焦慮並增加正面情緒(二)

當下的力量:找回每時每刻的自己讀書心得

Option B 讀後感

FAQ

  1. 早生還是晚生?

年輕的時候我爸媽催著我生說,早點生才有體力帶。後來年紀漸長,他們就改口說,年紀大生財務狀況好,可以提供孩子比較好的環境。我想他們應該想說有生就好。我個人覺得看個人生涯規劃。有時候想生生不出來,有時候無心插柳柳成蔭。如果計劃在35歲之後才要生的話,我個人建議可以考慮先凍卵,或者是凍胚胎,這樣就有彈性的多。人生沒有太多的後悔藥,這是其中一個。

2. 什麼時候說懷孕?

一般來說習俗是三個月內不說,只跟最親近的家人說,因為三個月內不穩,容易流產。我個人覺得是看你的個人的心理承受能力。心理承受能力強健的可以跟親朋好友說,如果你覺得說出來可以幫助你舒壓的話,並且你也不會在意別人可能的閒言閒語,或是一大堆意見指導。我個人是三個月內只跟幾位家人說,因為我失去過兩次,不想要大張旗鼓,我的心靈已非常脆弱。在公司的話,因為是遠距工作,大家看不出我大肚子,我是五個月的時候跟我老闆說,之後再陸陸續續告訴一些合作比較密切的同事。如果是在辦公室上班的話,他們看到你三個月過後肚子大起來,應該也就知道了,聽說是不用特別說。我跟老闆說的時候,他的態度是滿正面的,並沒有刁難我。但是我的確聽過懷孕被老闆刁難的悲慘案例,所以可以晚點說就晚點說,也是要看你老闆是哪種人,可能會有什麼樣的反應。早點說對你也沒有什麼好處,反正產前三四個月他們看肚子也會知道,也足夠公司規劃。一般來說辭職都給兩個禮拜的通知,幾個月前的產假通知非常足夠。

3. 可以選擇性別嗎?

台灣法律規定不能選擇性別。美國可以選擇性別,也可以不選擇。如果你的胚胎有做染色體檢查,就可以知道性別。植入前要簽植入同意書,註明要植入幾顆,這時候就可以填寫選擇的性別。有些醫院比較粗心大意,不會特別問你,你要的話,要自己提醒他們,不然重簽的話,還要再跑一趟。因為簽這個文件,需要在醫院有人見證,或是自己簽好拿去公證,再寄回去給醫院,證明文件的有效性。

結語

生死有命,富貴在天。在追尋孩子的同時,也不要忘記愛自己!祝福大家一切順利!也希望這篇文章能夠幫助到你!

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Programming Pearls (演算法聖經)

接歪踢部落格系統設計文章 (我覺得他寫得很好)

矽谷資深女工程師刷題系列影片 (會陸續增加)

美國軟體工程師實習和New Grad找工作小撇步

通常很多大公司從八月到十一月就招滿了,再加上之前很多實習的人會拿到full time offer。所以大家明年畢業的還沒找到的,年底前趕快海投。Intern一般來說招的季節是八月到十一月。要申請intern的也一樣,海投就對了。到時候再挑公司面試就可以了。要畢業或是找intern的,一定要切記前一年的八月就要開始丟。而且有實習的比較好拿到return offer,或是找工作,所以可以的話盡量爭取實習。很多美國人大一暑假就開始實習,到畢業已經累積三次實習經驗,代表有三個return offer的機會和三個工作經驗的積累。

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4/10/2024

「何時可以退休」

目前有兩大流派,一個是4% rule ,就是你每年可以從你的資產提領四%出來,每年增加三%,也就是第二年是拿4*1.03%。這樣計算的話,你過去幾十年的數據來看,你可以至少花30年都沒有問題。但是如果你提領五%,那錢可能20年就用完了。所以要計算你退休需要的資產的話就是25乘以你退休第一年的總年度開銷。假設你預計退休第一年會花$10萬美元,那你退休資產至少要到250萬美元。這個計算方式相對保守,因為他預計每年增加的支出是3%。但是根據統計數據顯示越老錢花的越少,而且通膨也沒有之前嚴重,所以算是相對保守的算法。

另外一個流派叫做crossover asset,就是必須要等你的投資收入超過你的每個月開支,那才可以退休。所以假設你的資產可以產生3%收入,可以支付你的開支,那你就可以退休了。

作者強調其實經濟考量不是退休最主要的因素,通常的考量反而是存在危機。太無聊、不知道生活的意義等。所以像shark tank 裡面的 Mr. Wonderful 退休之後無聊到爆炸,最後決定要工作到最後一刻。他說他不知道死後會去哪裡,但他在那裡應該也會在工作。

你是哪個流派呢?

4/14/2024

作者列出了各種可以產生收入的資產的優缺點,因為每個人適合的資產並不停,不能以一貫之。

股票:報酬高、風險高

債卷:報酬不高但是穩定、對沖股票,通常股票跌,債卷漲

房地產:保值、是看得到的實體資產,但是需要大量時間管理租客和房子

REIT 不動產投資信託: 不用自己管理房子,REIT 法律規定要把租金九成分給股東,可以多元化投資。缺點是自己無法掌控,而且股價下跌,REIT也會下跌。(我個人認為這個九成分給股東,那利潤直接少一成,而且又不透明,無法掌控。我個人不會投資這個。)

Royalties 版權費:可以上網購買別人的版權,然後收取版權費。缺點是賣的價格高,而且有時候歌曲會退流行,可能收益會下降。

自創產品: 這個是作者最推薦的,所有收益歸自己,包括寫書、線上課程、產品等等,但是非常花時間,而且不一定會有收入。

天使投資:如果中了一個,報酬可以非常高。但是需要投入大量的時間精力找項目、評估項目、甚至幫助公司經營。

黃金、加密貨幣:無法產出收入,價格決定於大家覺得他多少錢,所以作者不列入討論。

大家偏好哪個呢?又嘗試過哪個呢?


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這本「教孩子跟情緒做朋友」The Whole-Brain Child 是腦科學教養的經典代表作。現在小K正值 terrible two,情緒最不穩定的兩歲,所以我趕緊翻出這本之前買的書來拜讀,現學現用。咦!還滿有效的!在這跟大家分享。之後陸續讀更多,或是有更多實踐心得會再更新。

1/11/24 哭鬧著不肯上學的分離焦慮

從台灣回來後,一向上學是頭也不回的走進教室裡的小K突然在進學校前,開始大哭大鬧,尖叫踢腳,不肯進學校。我一開始也不知所措,說你不是最喜歡上學了嗎?然後趕著去上班,就把他交給老師,老師就這樣帶著尖叫哭泣的小K進到學校。我想說過幾天就好了。

結果過了幾天,還是一樣,不見好轉。我趕緊翻出這本,看能不能死馬當活馬醫。

書裡說孩子的左右腦是分裂的,無法控制整合。右腦掌管情緒,左腦掌管理智。孩子尖叫哭鬧是因為他已經被右腦給挾持了,你這時候跟他說道理,想要跟左腦溝通是沒有用的,根本聽不進去。

這時候你該做的是跟他的右腦連結,理解並且傾聽他的情緒,讓他覺得他被理解了,之後再講道理。也就是所謂的動之以情,說之以理。這個順序是很重要的,不然溝通無效。

所以我換了個方法,我進學校前抱著他,他一看到是學校,又開始尖叫踢腳。我就說「媽媽知道你很難過要跟媽媽分開。媽媽都知道。你很難過,很焦慮,對不對。」他好像稍微冷靜一點。然後我說:「媽媽一直都在。爸爸晚上就來接你啦。晚上就可以看到爸爸媽媽啦。學校很好玩喔。還有你的老師和同學都很想你。」這時候他就安靜下來,然後我就移動一小步。他又開始尖叫。我就又重複了上面的話。這樣花了五分鐘從車子走到學校門口。最後交給老師的時候,尖叫了一兩聲,老師趕快用他最愛的車車玩具吸引他,安全下莊。

隔天他在家裡知道要去學校就開始尖叫,但也不是叫的很厲害,就是啊~不想上學大概這樣。我就重複昨天說的,然後我又使用書裡的方法,引導他去思考回憶,增強他大腦的發展。「昨天你是不是在老師那裡玩球玩得很開心啊?是不是還彈鋼琴?是不是跟同學一起玩很開心?還有一個你最愛的溜滑梯。老師那裡還有一個你愛玩的車車玩具。很大一個,黃色的。記得嗎?」他都沒啥反應,直到聽到車車玩具,好像被提醒了,突然想起來他很愛玩那個玩具,就開始著急地往門口走要去學校。

到了學校,也沒哭。我抱他下車的時候,在提醒他有他愛的車車玩具等著他。然後到門口一放下,他就頭、也、不、回的走了~~~我在那著急地說掰~~掰~~。他已經進去玩了。

可能是書裡方法奏效了,可能是他時差調好了,可能是老師的車車玩具太好玩了,天時地利人和,一切水到渠成。我個人覺得還是滿有效的。大家不妨試試。也許不會每次都成功,但就是死馬當活馬醫,每種都試試看吧。也許有一個就適合你的孩子也說不定!祝你好運!

2023年末心得:人的注意力是有限的

這段時間放假之餘也思考了不少,寫下來當年末分享吧。

1. 人的時間、注意力和精力是有限的,如何把時間花在真正想做或是必須做的事情上是一門人生課題。

工作和賺錢的機會層出不窮,但是如何選擇? 除了付出的時間金錢成本,心理壓力和勞力成本也不可忽視。你可以把自己推至極限,但是累壞了,只賺了一點點錢就不值得了。或是雖然賺了錢,但是推到留下不可逆的後果像是健康的損壞,那也不值得。

除了規劃在工作上,規劃時間給家人也是必要的。工作除了金錢和成就感,也是為了給家人更高的生活品質。但是家人的生活品質也許只是需要你更多的高品質時間陪伴,不可本末倒置。

對於某些人來說,休息也是需要特別規劃的。有時會低估工作量,或是一下衝過頭,強迫自己休息也是很重要的。你倒了,世界會繼續運行,但是對愛你的家人卻是不可彌補的。

2. 基於以上這點,學會說不,學會選擇就很關鍵。

如果為了不好意思,硬是接下不該接下的工作,而無法全力以赴,對別人和自己也都不是一件好事。

3. 那除了想做之外,該如何選擇?我覺得以你的長項來選擇是一個不錯的方法。

要以你長項去跟別人競爭會事半功倍。如果想要藉由這個工作機會學習的話,也需要評估學習的效益如何。

在linkedin創辦人書中 the start up of you提到說人的技術分初階、中階、專家、世界頂級。如果想從一無所知到初階,只需要花費一些精力,就可以有個初步的了解,對你的工作可以有所幫助。但是如果是從初階到中階,或是中階到專家級別,就必須付出較大的努力,而投資報酬率並不那麼高。人們並不會因為你是中階或是專家級別,給你非常高額的回報。就像是如果你是軟體工程師,會初階的會計,可能對你工作有所幫助。但是成為中階的會計對軟體工程師的幫助並不大,反而要付出不成比例的努力。但是如果你擁有世界頂級的技術,那你可以得到非常優渥的收入。所以投資在初階和世界頂級的技術的投資報酬率是最高的。

所以根據以上的一些思考,我新的一年生活安排也會有所調整,以後有空再分享。大家看了對自己新的一年有什麼思考呢?歡迎分享。

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論職場刷存在感的重要性

那天在Blind上看到一個經理分享刷存在感的重要性,心有所感,特此分享。現在很多科技公司流行小規模reorg,以考績不好為由砍人,藉此省下高昂的裁員費。這樣的節骨眼上刷存在感就非常的關鍵了。

📍為什麼要刷存在感:

上面的老大會說你們要裁X人,或是X%。下面的基層主管或是PE或是staff工程師就要交出名單。重點來了!大家都不知道你在幹嘛的話,不裁你裁誰?若是有人知道你的貢獻,那就能在關鍵時刻幫你說話,把你從裁員名單剔除,甚或是一開始就不會被加進去。所以刷存在感是非常必要的,而且要刷到對的人,也就是決策者。

📍如何刷存在感?

🔥定期到辦公室

見面三分情,面對面肯定是印象最深刻的,還可以在見面閒聊中快速宣傳自己的豐功偉業。所以不要再抱怨通勤了,移動你的大屁股去辦公室努力的刷存在感吧!公司都有你的出席紀錄,要不要拿來用只是轉念之間的事,不要落下一個把柄。

🔥提供額外的價值

僅僅完成交代任務是不夠的,你是否能夠提供額外的價值?讓你的CP值更高,不可取代性更高?這包括了改進process,提升組內生產力,對技術和產品business logic的深度了解等。當一個僅僅完成任務的人跟你附帶如此多價值的人比起來,你就有存在的優勢,要創造可被利用的價值。

🔥不討人厭

平常做事嘰嘰歪歪的,reorg關鍵時刻就是被掃地出門的時刻。不需要做到大家都愛你,只需要不討人厭即可,最好還享受跟你一起工作。生活已經夠辛苦了,誰不想每天開心的工作呢?

希望以上給大家一些啟發。你有什麼刷存在感的撇步呢?歡迎留言分享。喜歡請按讚分享。

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《底層邏輯》讀書心得

1/7/24

《底層邏輯》:勤勞可以創造財富,但是可以分配到財富嗎?

答案是未必。勤勞的確可以創造價值,同時創造財富,但是未必能分配到財富,因為勤勞者並不一定擁有財富分配權。機場餐廳一碗麵賣外面的好幾倍,但是這是因為租金高。租金高是因為機場掌握稀缺資源,高消費力族群的高流量,所以他們有定價權,也就是財富分配權。餐廳員工不努力嗎?但是他們無法分配到大部分的財富,因為他們並不擁有稀缺資源,所以無法分配財富。所以致富的關鍵在於掌握稀缺資源。

如果轉換到職場來想的話,你是否擁有稀缺能力或稀缺資源?你的稀缺能力是否可持續?你是否在稀缺的行業?這一切都決定了你是否能在職場上保持關鍵競爭力。

以此推理,對於工程師來說,你是否掌握稀缺技術能力或是稀缺軟能力?你的稀缺能力是否會被取代?如果不是的話,公司大可可以找更便宜的人力取代你,那中年失業就有較大的機會發生。我建議應該時時評估自身狀況和產業需求,以確保保持職場競爭力。

1/3/24

《底層邏輯》: 利潤來自於沒有競爭

你一開始進入市場時,把成本為3元的產品賣到30元,這30元與最終的穩定價格3.3元之間有26.7元的差價,這其實是市場給你的趨勢紅利。拿到趨勢紅利,是你的運氣,你應該心存感激。因為總有一天,當市場趨於飽和時,紅利就會被別人拿走。所以,這26.7元,也不是你真正的利潤。那到底什麼才是你的利潤?

如果你跟別人一樣,生產商品的成本都是3元,那麼你是沒有真正的利潤的。你真正的利潤應該來自透過某種創新使你的成本比別人更低。當整個行業的成本都是3元的時候,你有沒有本事把成本降到1元?這2元的利潤,別人永遠也拿不走。只有別人拿不走的,才是你真正的利潤。

其實想想輝達的人工智慧晶片就是透過創新才有辦法創造如此高昂的利潤,打遍天下無敵手,要買只能找他們。利潤來自於沒有競爭。

1/1/24

《底層邏輯》: 產品定價來自於消費者感知的價值。你提供了什麼價值?

產品定價最重要的是消費者。消費者感知到的價值決定了產品定價,這包括了功能價值、體驗價值和個性化價值。其中體驗價值比功能價值更稀缺,而個性化價值比體驗價值又更稀缺。比方說以功能價值來說,同樣的西瓜可以解渴,單純只有功能價值的就只能打價格戰。但是如果西瓜切半附湯匙,讓顧客可以隨時食用,這就提高了體驗價值。如果把西瓜切成心形,讓顧客可以在七夕送給女友,那就提供了個性化價值。價值越稀缺,價格就越高。

1/1/24

《底層邏輯》:快樂基因學?多巴胺 vs 腦內嗎啡 vs 血清素

很多人誤認多巴胺(dopamine)帶來快樂,其實不是的。他是一個行動催化劑,在人確定動機之後,支持他不斷攀升,享受過程、完成目標的化學物質。比方說一個創業家想要公司上市,雖然過程艱辛,多巴胺卻讓他很享受過程。當目標完成,多巴胺消失了,就要再尋找下一個目標。

腦內嗎啡 endorphine和多巴胺不同,他不需要動機,你可以藉由長時間鍛鍊跑步或是運動獲得。再來就是血清素 serotonin。治療憂鬱症的藥就是釋放血清素,可以讓人獲得單純的快樂。透過獎勵機制表,可以透過不同的行為,獲得相應的化學物質獎勵。商業中也使用這樣的邏輯讓消費者獲得快樂,進而刺激消費。比方說買了奢侈品,在「比較優勢中」得到優越感,獲得多巴胺,進而感到滿足。

11/27/23

《底層邏輯》:你不是要比別人強10%,而是強1000%!

如果你比別人強一點點,他們可能會嫉妒你、詆毀你、攻擊你,但是如果你比他們強1000%,那他們只能仰望和敬畏你,所以只強一點點是沒有用的,你必須遠遠地甩開他們。成名之前,你發現你遇到的都是壞人。成名之後你發現你遇到的都是好人。所以你要離開的不是那些壞人,而是會遇到那些爛人的自己。要讓自己改變,成為會遇到好人的人。把事做對,一路狂奔,直到他們連你的背影都看不見。

我個人覺的這段話真的是非常的有道理,只有你變得更強、超強,那你就再也不會被那些爛人爛事煩心,因為你的等級已經不同了。共勉之。

11/25/23

《底層邏輯》:如何達成指數級的成長?

「邊際交付時間」是指每提供多一項服務或是一個產品所增加的交付時間。假設你開理髮店,你一次只能幫一個人理髮,那你的邊際交付時間就很長。假設你唱歌錄了專輯,那不管給一百人聽,或是一百萬人聽,都是一樣的,那你邊際交付成本為零。

當你的邊際交付時間很長,大部分人的收入會呈現常態性分佈,也就是中間會是最多人。你很難成為其中頂尖的佼佼者,但是你也餓不死,也無法達成指數級成長。當你的邊際交付時間很短,那大部分的業界收入會集中在幾個龍頭,呈現被壟斷的模式。就像聽歌,你就聽最有名最流行的歌就好了。所以除非你達到頂尖,大者恆大,就可以達成指數級成長,否則就很難生存。

不是每個行業都可以有指數級成長,如果你做的不是指數級成長的比方說餐飲業,那你就把邊際成本高的部分分出去給別人做。像是你可以找人開加盟連鎖店,你就負責品牌行銷、配方等等。那你就可以達到指數級成長。

所以在選擇做任何事之前,先思考你要指數級成長,還是你要的是相對安全的選擇。

如果套在工程師身上,我們提供的是寫程式的服務,今天我如果多一個項目,我就要花更多時間去寫,那這個就是邊際成本高,無法規模化。但是公司推出線上產品,他可以一次賣個幾萬人,好幾百萬人,那就可以實現規模化和指數級成長。滿有意思的。你現在做的事是哪種呢?

9/29/23

《底層邏輯》:人生商業模式=能力x效率x槓桿

能力:最重要的是獲得能力的能力,如何在兩年內獲得別人五年的能力?你需要的是透過刻意練習達到的「高效而可怕的勤奮」。

效率:只有勤奮是遠遠不夠的。你必須選擇做哪些事情是對你的人生目標有幫助的,才能達成高效而可怕的勤奮。然後再借助工具和方法。

槓桿:只有能力和效率是不夠的。要借助槓桿發揮最大力量。槓桿包括團隊槓桿、產品槓桿、資本槓桿、影響力槓桿。團隊槓桿藉由團隊複製做大。產品槓桿是指產品比服務更能夠擴大複製,因為他不需要仰賴人力。資本槓桿就是透過錢來不停複製做大。對於影響力槓桿來說,你需要具備演講能力、寫作能力、建立人脈的能力。人脈的重點不在那些能夠幫助你的人,而是那些你能幫到的人。

所有的基礎都在於強大的能力,透過效率增強,然後透過槓桿不停的複製放大。

你有獲得能力的能力嗎?你有足夠的效率和槓桿嗎?

圖片取自知乎芰荷

8/19/23

系統思維

商業模式就是利益相關者的交易結構,如果你看不清交易結構變化,再完美的產品思維都白費。比方說花了很多錢租在辦公室大樓樓下的好地段是為了以錢換人流。但是現在大家都叫外賣,距離近已經不是上班族最大因素考量。這時候如果在靠近辦公大樓三公里內的地方租便宜的房子,就可以省下租金成本,以更優惠的價格回饋給消費者,進而得到更多的生意。此時就算在辦公室大樓樓下餐廳老闆再怎麼要求主廚和服務生,甚至花大錢裝潢也是沒有效的。方向不對,努力白費,在錯誤的賽道上一直狂奔,越努力,毀滅的速度越快。只有戴上系統思維的眼鏡,看到產品、使用者、地段等在系統中的交易結構變化,才能夠及時認清當下處境,往對的方向前進。這是否可以應用到你的生活裡呢?

7/4/23

《底層邏輯》三種財務自由的方法

1. 無欲無求式財富自由

只要將慾望降到最低,能吃飽就基本上財富自由。

2. 三生三世式財富自由

只要時間拉得夠長,就可以財富自由,只是本金不夠的話,可能要等上三生三世,複利效果才能發揮。

3.第一桶金式財富自由

白手起家創造財富,就像黃仁勳一樣。


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職場上的戰場選擇

職場上你應該選擇戰場。並不是每一個戰場你都要參加,應該要做各種評估。

📍是否有雙贏的可能?機率多大?

📍是否可以打贏?或是打平手?機率多大?

📍你為何而戰?戰勝有什麼好處?失敗有什麼壞處?

📍讓一步不參加戰役會怎樣嗎?

📍對方為何而戰?

📍對方最在意的點是什麼?

📍就算打贏的話,或是打輸的話,接下來的後果和影響是什麼?

📍這給外界觀感會是什麼?

各種評估之後,要是不值得,就算了吧。不是每隻蒼蠅在旁邊飛來飛去都要拍死他,有時候吵一下就走了,也不用太在意。要是花太多時間打蒼蠅,得不償失,還弄髒了手。把時間留給真正對你重要的人事物,那才值得。

自媒體五年心得分享

想不到一眨眼就寫了這個粉專寫了五年了,在這分享一些感想給想要試試看自媒體的人參考。

1. 你能夠提供什麼價值給你的觀眾?

不管是娛樂價值、實用價值、知識價值等,你一定要提供一些價值給你的觀眾,他們才有留下來的理由。如果東西乏味又陳腔濫調,那連娛樂價值都沒有。

2. 你能夠提供什麼差異化的內容?

什麼東西是觀眾必須到你這來才看得到?你在跟所有能夠攫取觀眾注意力的人事物競爭,他們大可以去其他地方獲得同樣的資訊或價值,除非你能夠提供獨特的觀點、知識或是娛樂價值,不然很容易被遺忘在自媒體的紅海當中。你必須要有不可取代性。

3. 莫忘初衷

你為何而戰?為誰而做?當沒有觀眾時,或是反應冷淡時,你是否能夠堅持產出?當沒有一個堅強信念的時候,往往遇到挫折時容易放棄。此外當你享受著點讚數追高的多巴安時,是否能夠謹記初衷,而非淪落為追求點閱率的寫手?

在這個自媒體爆炸的時代,我建議每個人有興趣都可以試一試。投入的金錢成本很小,時間成本較高,可以邊走邊看下一步。有興趣就多做一點,忙就少做一點,也是一個有趣的人生經驗。

喜歡請按讚留言分享。3Q~

圖片取自山道猴子的一生

軟體工程師實習薪資大解密

原來Netflix實習生只能算是中階薪資,真正的頂級薪資是在對沖基金和交易公司,每小時時薪可以到150美元!換算成約31萬美金年薪,約台幣九百萬!而大多數實習薪資在每小時20至35美元之間。實習生薪資最高的地區分別是矽谷、紐約和芝加哥地區。西雅圖居然比芝加哥低,讓我有點小驚訝。除此之外,實習生還有很多福利像是住宿津貼、交通津貼、餐費津貼、在家工作津貼等等。像我們公司的實習生就提供免費住宿和車子,這樣一個月其實也多了好幾千塊美金。

讀到這你是否已經躍躍欲試?想要申請明年實習的同學們現在就可以開始行動了喔!很多一線大公司都是在九月到年底前就招募完全部的實習職缺,明年再投也沒有用喔!這些重要資訊都在我的線上課程裡有特別交代。接下來看看實習生的薪資級距吧!


初始薪資


在大多數公司中,實習薪資傾向於偏低。大多數軟體工程師實習的薪資介於每小時20美元和35美元之間。這包括零售、酒店、諮詢和製造業的實習。即使這些工作的薪資可能較低,這也是在不同領域獲得經驗和學習可轉移技能的好機會。 儘管大多數公司的薪資範圍相對於金融和技術較低,但仍然存在一些變化。有幾筆薪資超過每小時40美元,這證明了在一般公司中找到更高薪資的軟體工程師實習的可能性。


中階薪資

大多數科技公司的薪資介於每小時45美元和60美元之間,但也有一些高薪的軟體工程師實習工作,薪資超過每小時65美元。這些通常是與成立多年的公司或完成成功融資的初創公司合作。這一類別中薪資最高的公司包括Netflix、Kensho、Snap和Nuro。

高階薪資

頂端交易公司和對沖基金的實習經常與較高的薪資相關聯。這些公司的大多數薪資介於每小時75美元和120美元之間。 有些公司在支付實習生方面做得超出其他公司,例如Radix Trading和Vatic Investments提供的實習薪資為每小時150美元!

仔細看看這些高薪機會,我們來到美國軟體工程師實習生薪資最高的大都市區: 地點 中位數薪資(美元)
舊金山灣區 $52
紐約市區 $52
大芝加哥地區 $51
大西雅圖地區 $50
大波士頓地區 $47
大聖地亞哥地區 $46
大洛杉磯地區 $43
大奧斯汀地區 $38
大達拉斯地區 $34
亞特蘭大地區 $30
舊金山灣區和紐約市區提供的薪資最高,都是每小時52美元,這意味著這些地區的實習生有很大的賺錢潛力。大芝加哥地區緊隨其後,中位數薪資為每小時51美元。 其他值得注意的大都市區包括薪資為50美元的大西雅圖地區、47美元的大波士頓地區和46美元的大聖地亞哥地區。與此同時,大洛杉磯地區的中位數薪資為每小時43美元。大奧斯汀地區、大達拉斯地區和亞特蘭大地區提供的薪資相對較低,中位數薪資介於每小時30美元和38美元之間。

其他福利


公司經常提供額外的福利,以增強整體的實習經驗並支持實習生的健康。以下是一些受歡迎的福利供您參考:

  • 需要搬遷的實習工作通常包括住房福利。公司可能提供從1,000美元/月到6,000美元/月的住房津貼或直接提供住宿。
  • 如果實習需要實習生搬到新城市,從500美元到8,000美元的搬遷福利可以幫助支付與搬家相關的費用。
  • 一些公司提供交通福利,幫助實習生上下班,這些福利的範圍通常介於135美元和1,200美元之間。
  • 除了薪資,公司可能會提供簽署獎金,激勵實習生加
  • 入他們的團隊。簽署獎金的範圍可以從1,000美元到25,000美元,這在實習開始時提供了金融上的支援。
  • 許多公司還提供免費的餐飲或每日午餐選項。隨著遠程工作的興起,公司開始提供從家工作(WFH)津貼,其範圍從150美元到2,000美元。為了優先考慮實習生的健康,公司可能提供健康津貼,通常的範圍是從每月75美元到200美元。
  • 有些公司還將他們的401k退休儲蓄計劃擴展到實習生,為他們提供為未來儲蓄的機會。通過401k匹配,公司根據實習生的自己的貢獻對他們的退休儲蓄進行部分貢獻。

考慮事項
薪資和福利只是需要考慮的一個方面。實習經驗的質量可能會在不同公司之間有很大的差異。您將從事哪種項目?您將從全職員工那裡得到多少支持?從長期職業生涯的角度出發,根據您的個人情況,考慮這些其他因素可能更為重要。

References: levels.fyi

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Open AI薪資結構大公開

PPU vs RSU

根據一份最近的OpenAI 工程師的薪資報告,四年總共可以拿320萬美金,也就是9600萬台幣!這四年每年底薪是30萬美金,這個是確定會進入口袋的。此外每年有80萬的PPU (Profit Participation Unit)。這個PPU跟一般的RSU不一樣。

📍只有獲利,才能拿錢。沒有獲利不能拿錢。但是可以賣PPU給認為公司之後會營利的人。
📍只有達到公司設定的盈利目標才能兌換PPU
📍在拿到以及兌換(issue and vest) PPU的時候,無需繳稅。只有當兌換後價值增長,需要交capital gain資本所得稅。

跟RSU不一樣的地方在於
📍RSU時間到就可以拿股票立刻賣掉換錢
📍RSU vest兌換時間到會立刻扣稅。比方說一百股會立刻扣稅後,你實際拿到可能是60股之類的。

更多細節

OpenAI的報價有兩個組成部分:基本工資和“股權”,他們稱之為“利潤參與單位”或“PPU”。基本工資是標準和不言自明的。這是您每兩週獲得的現金支票。 利潤參與單位是開始變得混亂的地方,因為公司有時會以不同方式使用利潤參與或利潤利益授予。 以下是最近的OpenAI報價(在此處查看所有OpenAI報價),您可以看到每年30萬美元的基本工資,配備200萬美元的PPU授予,平均分配4年,將年度總補償提高到80萬美元。 OpenAI補償。薪水、獎金和PPUs 在此處查看此報價的詳細信息。 利潤利益單位
首先,我們需要了解利潤利益單位(PIUs),因為它們似乎是OpenAI利潤參與單位(PPUs)結構的基礎。 PIUs是一種股權補償,具有高度可定制的條款,在私募股權投資者支持的初創企業中很受歡迎。 簡單來說,通過PIU,您有權根據存在的PIU數量獲得利潤的百分比。例如,如果您擁有1個PIU,並且總共存在100個PIU,則您有權獲得公司利潤的1%。 如果公司從未盈利或當前未盈利怎麼辦?好吧,如果您持有PIU,則不會從中贖回任何價值。這並不意味着PIU本身沒有任何價值。預計公司最終會產生利潤的人可能會評估PIU並願意從您那裡購買它。 利潤利益獨特之處在於它們通常在授予日期上被分配一個“清算門檻”,通常等於公司的股權價值。這意味著公司將需要達到或超過該金額的利潤才能從利潤利益單位中贖回任何價值。收到利潤利益的人將在其歸屬日期免費獲得單位。由於這一點,還有一個額外的關鍵稅收優惠,即它們在發行和歸屬時免稅,因此唯一的稅收打擊將是在收到或出售利潤時徵收資本利得稅。 相比之下,在MAANG級別公司中可能會看到傳統的限制性股票單位(RSU),當RSU歸屬時,員工將立即繳納所得稅。這是因為RSU本質上是公司股票中的一定比例股權,並且持有該公司股票的市場價格具有價值。 據我們所知,OpenAI的PIU變體稱為利潤參與單位(PPU),幾乎與PIU相同。 在給予候選人報價時,OpenAI會聲明他們認為PPU的價值是多少。這些PPU均勻地分配在4年內(每年25%)。與股票期權不同,員工不需要購買PPU。所有PPU都有相同的價值,投資者在招標時直接從員工購買PPU。 OpenAI根據投資者最近支付的價格給出報價並評估其PPU的價值。 注意,在報價時,候選人不知道他們將收到多少PPU或總共有多少PPU。這很重要,因為對候選人來說不清楚他們是否收到了1%或0.001%的利潤。即使是在給予期權時,一些初創企業通常也不清楚或根本不分享未解決的股份總數。儘管如此,這通常被認為是不良的做法並對員工不利。此外,招標並不保證發生,其節奏也可能未知。 PPU還受到2年鎖定的限制,這意味著如果有清算事件,新聘用的人在前2年內無法出售他們的單位。另一個關鍵區別是增長目前被限制在10倍。與其整體公司結構相似,PPU被限制在原始價值的10倍增長。因此,在上面的報價示例中,候選人收到了價值200萬美元的PPU,這意味著他們可以出售的上限金額為2000萬美元。 數字是如何確定的?


OpenAI有一個內部薪酬指南,他們非常依賴它,因為我們從一些遇到談判困難的人那裡聽到了這一點。我們的數據似乎也支持這一點,許多員工報告類似的基本工資和PPU。他們還有一個內部估值工具,用於確定PPU的價值和增長,因此具體數字不太可能出現在公眾意識中。 我們不知道傳統報價中提供了多少PPU,因此無法說明他們如何評估每個特定單位的價值,但我們已經看到風險投資家報告公司的粗略估值為270億美元至290億美元。 需要重申的是,如果OpenAI沒有盈利,PPU本質上是無法兌換價值的。儘管如此,有投資者願意為這些PPU支付費用,這就是告訴候選人的價值來源。 在與招聘人員交談時,我們聽到一些候選人表示OpenAI正在傳達他們不希望實現盈利直到實現人工通用智能(AGI)的使命。與任何初創企業一樣,股權存在風險,重要的是要考慮股權可能毫無價值的可能性。 先前的清算事件
我們知道最近的清算事件發生在今年早些時候的招標中。在此事件中,一些早期員工能夠出售他們的利潤參與單位。很難知道這些事件發生的頻率以及誰被允許出售,因為這取決於公司。 OpenAI是否提供其他任何東西?


我們目前不知道OpenAI是否為接近其上限利潤或4年彌補期之後可能提供任何刷新或額外的PPU,但他們提供其他值得注意的福利。 有趣的是,我們偶然發現了他們的一份舊工作職位,尋找股權管理總監。這個人的工作責任之一是“監督員工股權管理,包括發行、彌補和跟踪利潤參與單位”,這是我們在網上找到唯一直接提到它們的地方之一。 注意:該職位的年薪範圍為18萬美元至28.5萬美元/年,因此OpenAI確保將PPU組件排除在其工作職位之外。 除了標準醫療、牙科、心理健康福利外,他們還提供以下福利: 401(k)計劃與4%匹配
無限時間休假和每年18+公司假期
帶薪產假(20周)和家庭計劃支持
年度學習和發展津貼(每年1,500美元)

文章來源:levels.fyi

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3. 互惠分享。有些廠商會寄產品試用,我覺得不錯的才會貼文分享。

4. 團購分潤。我推薦優良產品,然後分潤。這是我賺最多的,可到幾千美金。可能我都是推薦高品質和高單價的產品。然後都有打重讀者需求。而且我自己都是愛用

5. 1:1 諮詢。一小時$100美金。幫助解惑職埸、求職、求學、生育、人生規劃。這我也是佛系經營。

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Uffy按摩梳幫你梳緩忙碌的每一天

我產後落髮十分嚴重,常常一洗一掉一大把,讓我十分困擾。我變得非常不喜歡洗頭髮,也不喜歡梳頭。每次看到這麼多落髮,心情就很差。 後來看到黃大米的貼文提到「Uffy無非遠紅外線按摩梳」,看介紹有獲得台隆手創「母親節銷量排行榜第一」,連《ELLE》香港版 編輯也有推薦的按摩梳,就好奇入手了使用看看。 邊梳邊按摩頭皮, 還蠻舒適。 手柄設計獨特,握起來貼合手掌,用起來很順手。梳針部分則是精心設計,能夠深入頭皮,提供深層次的按摩,有效舒緩壓力。我第一次使用就莫名梳了一個小時,因為按摩起來太舒服了! 我還會順便脖子也梳一梳按摩一下,舒緩壓力。

而且他們造型輕巧優雅,攜帶方便,所以這次回台灣我也有帶回去梳。重點是造型看起來很漂亮,心情就很好。我用的是碳黑金針, 碳黑梳工序繁複,需要經過九道工序,木柄花紋十把挑一把,數量有限。核桃木的質感也很好,拿到時讓人愛不釋手。

使用一個月之後,我的頭髮似乎變多了, 比較多胎毛,看起來沒有那麼禿了!不知道是不是因為這次回台灣水質比較軟,再搭配按摩梳,效果還蠻不錯的,可以看我的之前之後照片比較圖。

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黃仁勳Nvidia創業底層邏輯

A I晶片教父黃仁勳在台灣刮起了一陣旋風,除了他的招牌黑色皮衣之外,還有他在台大畢業典禮所分享的創業故事,如何從零開始打造一個國際級的頂尖企業Nvidia,中間當然困難重重,甚至一度瀕臨倒閉,但是峰回路轉之下,東山再起,十分打動人心。我聽了之後深有所感,我也發現裡面很多,的想法跟著名作家劉潤的底層邏輯有異曲同工之妙,在這跟大家分享!

黃仁勳分享了他在創立Nvidia所遇到的三個從失敗中站起來的故事。首先我認為分享克服失敗的故事本身是一件非常有勇氣的事情,你願意承認因為某種因素而造成一些挫折,你願意正視問題並且迅速地克服它。分享這樣失敗的經歷能夠激勵人心,畢竟每個人都會遭遇挫折,能夠看到成功人士跟我們一樣也有事業低谷,但是重新再站起來,除了給我們很多啟發之外,也讓人更加充滿勇氣,面對未來的挑戰。

第一個故事是勇敢的面對錯誤,並謙遜地尋求幫助。Nvidia發現自己的開發策略錯誤,如果繼續下去的話,跟Windows不相容,而且也追趕不上。但是如果不履行合約的話,則拿不到資金,公司面臨倒閉。黃仁勳選擇坦然面對自己的錯誤,謙遜地向廠商尋求幫助,並且成功拿到了資金,在六個月內重新開發,驚豔了市場,也帶領公司度過難關。

第二個故事是黃仁勳分享為了實現願景,必然要忍受痛苦和煎熬。Nvidia為了GPU的願景,即使額外成本非常高,導致利潤表現不佳。期間當然也遭受股東巨大的壓力,他依然堅持往這條路走下去,最後成為A I晶片市場的領頭羊。這讓我想到底層邏輯裡面曾經提到過你必須要有定力,也就是長期主義。為了你的長期利益,你必須要有定力堅定的追尋你的目標,不要被其他的事物給分心。你想達成什麼?你的終極目標是什麼?堅定不移地往你的長期目標前進才能夠到達你想去的地方。

第三個黃仁勳分享的故事也是我覺得最有意思的故事,就是如何有策略的撤退。當時手機晶片的市場十分龐大,但是他毅然決然地放棄了手機晶片市場,而專注在GPU。正因為他有策略的放棄了手機晶片,才有辦法在G P U上面大放異彩!底層邏輯的書也提到選擇的智慧,選擇同時也意味著你選擇放棄了另外一個選項。「學會選擇,常常就是學會放棄:選擇一個,放棄其他。選擇有時比努力重要但放棄有時比選擇更重要。人生的悲劇往往來自看著前方,又想著後方,最後無路可走。」

Nvidia在G P U的市佔率是八成,這樣絕對優勢的主導地位帶給了他們及其豐厚的利潤,和高昂的股價。就像底層邏輯裡說的利潤來自於沒有競爭。「只有別人學不會也做不來時,你才能建立起真正的護城河,才會擁有真正的利潤。」這就是所謂的創新利潤。所以問問你自己你所賺的是創新利潤嗎?黃仁勳的演講讓我深受啟發,在這跟大家分享,希望他們也帶給你們一些不同的想法,幫助你們達到人生的目標。

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Cash App創辦人刺殺嫌犯不認罪

這個the lifestyle 倒底是什麼東西?真的是一樣米養百樣人。我每天就是上班顧小孩寫文章,無聊的要死。

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懷疑刺死Cash App創始人Bob Lee的男子的辯護律師上週四以不認罪為她的當事人提出辯護。

辯護律師Paula Canny表示,她的當事人Nima Momeni在審判前不應被拘留,但舊金山高級法院的法官下令將Momeni關押在監獄中。Momeni在聽證會上沒有發言。

檢察官指控,現年38歲的Momeni在4月4日凌晨時刺殺了現年43歲的Lee,此案震驚了矽谷。

法官Victor Hwang表示,釋放Momeni可能會對他人造成重大身體傷害的可能性很大。

李(Lee)的死亡最初被包括埃隆·馬斯克(Elon Musk)在內的批評家視為舊金山街頭暴力的象徵,但實際上這一事件揭示了灣區上層社會中由可卡因和設計藥物推動的派對場景,被稱為「The Lifestyle」。

根據朋友的說法,李和尼瑪·莫梅尼(Nima Momeni)的37歲妹妹卡薩爾·莫梅尼(Khazar Momeni)參與了這一場景。

檢察官指控,在謀殺前一天,尼瑪·莫梅尼詢問李關於他的妹妹,在他們參加的一次聚會上,她是否在使用藥物或做出不適當的行為。當晚,三人在卡薩爾·莫梅尼的高檔舊金山公寓相遇。

檢察官尚未公佈謀殺的動機或公寓中的對話細節。但他們表示,尼瑪·莫梅尼在他們離開公寓後不久刺傷了李。

檢察官助理奧米德·塔拉伊(Omid Talai)周四在法庭上辯稱莫梅尼對公眾構成危險,並且可能會逃跑。他指出有證據表明謀殺是有預謀的,聲稱莫梅尼所使用的刀具是一個獨特品牌,與莫梅尼姐姐在千禧大廈公寓中的套刀相符。

李(Lee)的死亡最初被包括埃隆·馬斯克(Elon Musk)在內的批評家視為舊金山街頭暴力的象徵,但實際上這一事件揭示了灣區上層社會中由可卡因和設計藥物推動的派對場景,被稱為「The Lifestyle」。

根據朋友的說法,李和尼瑪·莫梅尼(Nima Momeni)的37歲妹妹卡薩爾·莫梅尼(Khazar Momeni)參與了這一場景。

檢察官指控,在謀殺前一天,尼瑪·莫梅尼詢問李關於他的妹妹,在他們參加的一次聚會上,她是否在使用藥物或做出不適當的行為。當晚,三人在卡薩爾·莫梅尼的高檔舊金山公寓相遇。

檢察官尚未公佈謀殺的動機或公寓中的對話細節。但他們表示,尼瑪·莫梅尼在他們離開公寓後不久刺傷了李。

檢察官助理奧米德·塔拉伊(Omid Talai)周四在法庭上辯稱莫梅尼對公眾構成危險,並且可能會逃跑。他指出有證據表明謀殺是有預謀的,聲稱莫梅尼所使用的刀具是一個獨特品牌,與莫梅尼姐姐在千禧大廈公寓中的套刀相符。

塔拉伊表示:“這正是預謀的明確定義。”他補充道,尼瑪·莫梅尼的DNA被發現在刀柄上,李先生的DNA則在刀刃上。

莫梅尼的辯護律師卡尼表示,檢察官對DNA檢驗結果的描述並不完全準確,並且目前還不清楚誰可能拿走了刀。卡尼在一場新聞發布會上向記者們預告了她的辯護策略。

她說:“我的辯護是這是一個事故和自衛的結合,並沒有預謀。”

她還聲稱,在涉嫌謀殺的那個晚上,李離開莫梅尼時“完全沒有問題”,並且在他走到一輛白色車之前已經走了超過一個足球場的距離,這輛車被認為是一輛共乘車。

親友在聽證會前給法庭寫信,試圖說服法官釋放莫梅尼。

他的母親瑪納茲·塔亞拉尼(Mahnaz Tayarani)寫道,她帶著兒子和女兒逃離伊朗,逃避多年來對他們施暴的丈夫。

母親寫道:“我帶我的孩子來美國是為了保護他們,讓他們安全。”

塔亞拉尼表示,莫梅尼在美國成為家庭的照顧者和保護者,幫助支付她在牙醫衛生師培訓計劃中的學費,並有時讓他的妹妹和他一起生活。

他的妹妹卡薩爾在給法庭的信中形容莫梅尼是“保護我的人,但從不控制我”。她說他們互相照顧:“我們是親密的朋友,像兄妹一樣親近。”

華爾街日報原文在此,想要練習英文嗎?投資自己,所向披靡!《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱,還可獲得好禮2選1,有興趣的人趕快訂下去吧!

前Square技術執行長Bob在舊金山街頭遇刺

可以拍電影了…Bob Lee 是知名科技公司Square的前CTO。原本以為嫌犯是藥頭,結果嫌犯是開科技公司的。而且結尾也很詭異,太剛好了…要看到最後…

舊金山-在某些富裕的科技圈中,有一個被稱為『生活方式』的地下派對場景,其中包括娛樂性藥物使用和隨意性行為。

根據參與其中的人士所說,成功的科技高管Bob Lee喜歡和這些人團聚。同樣,一位著名整形外科醫生的妻子Khazar Momeni,也是如此。

根據聖弗朗西斯科檢察官的說法,這場派對於四月三日,星期一的下午,出現了一個黑暗的轉折。據檢察官指控,Momeni小姐的哥哥向Lee先生提出了關於她的問題。他想知道她是否使用毒品或進行了任何不恰當的行為。數小時後,涅馬·莫門尼(Nima Momeni)兄弟用廚房刀刺傷了Lee先生,並把他留在街上流血。莫門尼先生因涉嫌謀殺被逮捕,目前被拘留,他的辯護律師表示他將辯稱無罪。

被指控的兇手Momeni先生本人被知道使用毒品,但並不被視為菁英圈的一部分。他在與舊金山隔海相望的小城艾默瑞維爾經營著一家IT諮詢公司,而且該公司的經營並不順利,這是從公開記錄中所描繪出的一幅景象。熟人形容他冷漠而內向,與他富有和迷人的姐姐截然不同,他在派對上經常默默地沉思。

他和37歲的Momeni女士有一段不太正式的關係。而在此之前,大約三年前,現年43歲的李先生和38歲的Momeni先生曾與同一個女人交往過,這是熟悉他們之間關係的人所說的。

根據法庭記錄,鮑伊文先生在2020年在舊金山被控涉及藥物濫用和性侵一名個人。他還被指控持有出售非法派對藥物,包括氯胺酮和MDMA。根據法庭記錄,他承認擁有非法藥物的罪名。法庭記錄顯示,他接受了緩刑並被命令進行藥物治療。

鮑伊文先生的律師瓦萊里·內恰伊表示,性侵指控不屬實並已被撤銷。

據檢察官稱,聚會在鮑伊文先生的公寓結束後,一名證人聽到了一段對話,Momeni先生在其中責問李先生,詢問Momeni女士是否在使用毒品或進行「任何不適當的事情」。檢察官稱,李先生向Momeni先生保證沒有發生任何不適當的事情,並援引了該證人的話。

隨後的那個晚上,Momeni先生和李先生在Momeni女士的公寓里相遇,該公寓位於千禧大廈,這是一座豪華公寓大樓,享有旧金山湾壮观的景色。

來自千禧大廈的監視錄像顯示,Momeni先生駕駛一輛白色寶馬停在那裡,然後稍晚,大約凌晨2點,李先生和Momeni先生一起離開大樓,並一同上了Momeni先生的車。

檢察官聲稱,Momeni先生開車將李先生帶到了舊金山林肯山區的一個黑暗隱蔽的地方。這個地區有很多高檔公寓大樓,背景中可以看到連接城市和奧克蘭、伯克利的海灣大橋的燈光閃爍在辦公大樓後面。

檢察官聲稱,Momeni先生使用一把帶有四英寸黑色刀片的銀色廚房刀多次刺傷了李先生。根據引用監視錄像的法庭文件,Momeni先生從現場迅速駕車離開。

李先生大量流血,他在人行道上倒下前撥打了911求助。他被迅速送往醫院,但後來不治身亡。根據舊金山首席醫學檢查官辦公室的報告,李先生的尸檢報告顯示他體內有多種毒品,包括可卡因和氯胺酮。

在千禧大廈內,一張傳單宣傳著一個計劃在當月晚些時候舉辦的「謀殺之謎雞尾酒派對:午夜假面舞會」。在李先生去世後,該活動被延期至六月,並將主題更改為「鑽石劫案」。

華爾街日報原文在此,想要練習英文嗎?投資自己,所向披靡!《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱,還可獲得好禮2選1,有興趣的人趕快訂下去吧!

AI工程師賺多大?

根據 levels.fyi, 在美國專精AI的工程師平均一年薪資為二十四萬七美金,約七百四十萬台幣。前10%可以賺到四十四萬七美金,約一千三百萬台幣一年。根據資料顯示舊金山灣區的AI工程師中位數薪資為全美第一,高達三十萬美金,第二名是西雅圖地區,約二十七萬八美金。第三名為紐約,二十五萬美金。

根據資料顯示,初階的AI工程師比非AI工程師在同公司和同級別多賺8.13%。有趣的是層級越高,差距越大。AI工程師2比非AI工程師2多賺10.11%,然後資深AI工程師比非AI資深工程師多賺12.5%。但是到了staff級別,AI工程師比非AI工程師多賺9.92%。但是總而言之,全部比非AI工程師高至少8%。

目前AI工程師給到最高的是netflix,可以給到七十萬美金!!約兩千一百萬台幣年薪!再來是自動車駕駛cruise,可以給到五十萬美金,約一千五百萬台幣。以薪資組合來說,netflix 100%都是底薪,沒有股票獎金。Cruise則是60%底薪,剩下是股票和獎金。

此外根據數據,AI工程師中位數薪資從2022年八月的23萬美金,水漲船高到27萬美金,在短短不到一年的時間內!各位準備好要搭上這波淘金潮了嗎?


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