最近幾個重磅消息讓我思考了一下。
- 祖克伯說從2025年開始，Meta 還有很多其他公司會開始使用A I取代中階工程師（mid level engineer)。一開始費用會很昂貴，但是會越來越有效率。
- Salesforce CEO 宣稱使用AI，工程師生產力增加三成，2025年不打算招募任何軟體工程師。
- 黃仁勳說A I不會取代你的工作，但是會使用AI的人會取代你的工作。
這讓我思考了幾個點。
- 為什麼祖克柏說的是中階工程師而不是初階工程師或資深工程師？我想原因有可能是因為目前使用AI的費用依然非常昂貴，所以先取代中階工程師比取代初階工程師划算。同時A I也沒有成熟到可以完全獨立完成一個項目，依然需要資深工程師的帶領，所以目前無法取代資深工程師。
- 之前大量裁員美國昂貴的工程師，轉移到便宜的國外像是印度。現在使用AI反而可能比國外工程師更便宜，而且24小時工作。所以我覺得外企海外工程師的就業機會應該會被壓縮。
- Salesforce 今年完全不招募軟體工程師，除了因為生產力大幅提升三成以外，我想使用AI的費用也大幅增加。羊毛出在羊身上，他們可能選擇把這筆錢拿去訓練和使用AI。
那未來趨勢為何呢？
我覺得大量使用AI降低成本的趨勢是勢不可擋，一定會取代掉一些比較容易重複的工作，就像當年的工業革命機器自動化取代人工。但是同時就像黃仁勳說的會使用AI的人會取代不會使用AI的人。我想就像是工業化世代會使用機器的人會取代不會使用機器的人。這個過程也會是逐漸的，因為一開始的費用非常高昂，可能只有大公司有辦法支付這樣的成本，但是會越來越有效率和便宜，到時就會推廣到其他地方。
所以該如何應對？
- 盡快學會使用AI。初階和中階工程師最好能夠轉換到AI跑道，這波AI紅利還可以撈個幾年。現在業界很缺AI人才。Open AI 招人年薪可是百萬美金起跳。LinkedIn 上面搜尋一下就知道業界目前都在招募什麼AI工程師，需要什麼樣的技能。
- 資深工程師必須學會使用AI來帶領完成項目。AI雖然很厲害，但是還是需要有人告訴他要做什麼。這個要做什麼？怎麼做？什麼時候做？這些會有管理層和資深工程師參考AI的意見來決定。然後資深工程師必須使用AI高效完成項目。
- 能撈就撈。軟體工程師已經享受了10幾年的行業紅利，所以在你被AI取代之前能撈就撈，也許被取代的話就可以退休了。不然你就要轉成會使用AI的人。
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