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PPU vs RSU
根據一份最近的OpenAI 工程師的薪資報告，四年總共可以拿320萬美金，也就是9600萬台幣！這四年每年底薪是30萬美金，這個是確定會進入口袋的。此外每年有80萬的PPU (Profit Participation Unit)。這個PPU跟一般的RSU不一樣。
📍只有獲利，才能拿錢。沒有獲利不能拿錢。但是可以賣PPU給認為公司之後會營利的人。
📍只有達到公司設定的盈利目標才能兌換PPU
📍在拿到以及兌換（issue and vest) PPU的時候，無需繳稅。只有當兌換後價值增長，需要交capital gain資本所得稅。
跟RSU不一樣的地方在於
📍RSU時間到就可以拿股票立刻賣掉換錢
📍RSU vest兌換時間到會立刻扣稅。比方說一百股會立刻扣稅後，你實際拿到可能是60股之類的。
更多細節
OpenAI的報價有兩個組成部分：基本工資和“股權”，他們稱之為“利潤參與單位”或“PPU”。基本工資是標準和不言自明的。這是您每兩週獲得的現金支票。 利潤參與單位是開始變得混亂的地方，因為公司有時會以不同方式使用利潤參與或利潤利益授予。 以下是最近的OpenAI報價（在此處查看所有OpenAI報價），您可以看到每年30萬美元的基本工資，配備200萬美元的PPU授予，平均分配4年，將年度總補償提高到80萬美元。 OpenAI補償。薪水、獎金和PPUs 在此處查看此報價的詳細信息。 利潤利益單位
首先，我們需要了解利潤利益單位（PIUs），因為它們似乎是OpenAI利潤參與單位（PPUs）結構的基礎。 PIUs是一種股權補償，具有高度可定制的條款，在私募股權投資者支持的初創企業中很受歡迎。 簡單來說，通過PIU，您有權根據存在的PIU數量獲得利潤的百分比。例如，如果您擁有1個PIU，並且總共存在100個PIU，則您有權獲得公司利潤的1％。 如果公司從未盈利或當前未盈利怎麼辦？好吧，如果您持有PIU，則不會從中贖回任何價值。這並不意味着PIU本身沒有任何價值。預計公司最終會產生利潤的人可能會評估PIU並願意從您那裡購買它。 利潤利益獨特之處在於它們通常在授予日期上被分配一個“清算門檻”，通常等於公司的股權價值。這意味著公司將需要達到或超過該金額的利潤才能從利潤利益單位中贖回任何價值。收到利潤利益的人將在其歸屬日期免費獲得單位。由於這一點，還有一個額外的關鍵稅收優惠，即它們在發行和歸屬時免稅，因此唯一的稅收打擊將是在收到或出售利潤時徵收資本利得稅。 相比之下，在MAANG級別公司中可能會看到傳統的限制性股票單位（RSU），當RSU歸屬時，員工將立即繳納所得稅。這是因為RSU本質上是公司股票中的一定比例股權，並且持有該公司股票的市場價格具有價值。 據我們所知，OpenAI的PIU變體稱為利潤參與單位（PPU），幾乎與PIU相同。 在給予候選人報價時，OpenAI會聲明他們認為PPU的價值是多少。這些PPU均勻地分配在4年內（每年25％）。與股票期權不同，員工不需要購買PPU。所有PPU都有相同的價值，投資者在招標時直接從員工購買PPU。 OpenAI根據投資者最近支付的價格給出報價並評估其PPU的價值。 注意，在報價時，候選人不知道他們將收到多少PPU或總共有多少PPU。這很重要，因為對候選人來說不清楚他們是否收到了1％或0.001％的利潤。即使是在給予期權時，一些初創企業通常也不清楚或根本不分享未解決的股份總數。儘管如此，這通常被認為是不良的做法並對員工不利。此外，招標並不保證發生，其節奏也可能未知。 PPU還受到2年鎖定的限制，這意味著如果有清算事件，新聘用的人在前2年內無法出售他們的單位。另一個關鍵區別是增長目前被限制在10倍。與其整體公司結構相似，PPU被限制在原始價值的10倍增長。因此，在上面的報價示例中，候選人收到了價值200萬美元的PPU，這意味著他們可以出售的上限金額為2000萬美元。 數字是如何確定的？
OpenAI有一個內部薪酬指南，他們非常依賴它，因為我們從一些遇到談判困難的人那裡聽到了這一點。我們的數據似乎也支持這一點，許多員工報告類似的基本工資和PPU。他們還有一個內部估值工具，用於確定PPU的價值和增長，因此具體數字不太可能出現在公眾意識中。 我們不知道傳統報價中提供了多少PPU，因此無法說明他們如何評估每個特定單位的價值，但我們已經看到風險投資家報告公司的粗略估值為270億美元至290億美元。 需要重申的是，如果OpenAI沒有盈利，PPU本質上是無法兌換價值的。儘管如此，有投資者願意為這些PPU支付費用，這就是告訴候選人的價值來源。 在與招聘人員交談時，我們聽到一些候選人表示OpenAI正在傳達他們不希望實現盈利直到實現人工通用智能（AGI）的使命。與任何初創企業一樣，股權存在風險，重要的是要考慮股權可能毫無價值的可能性。 先前的清算事件
我們知道最近的清算事件發生在今年早些時候的招標中。在此事件中，一些早期員工能夠出售他們的利潤參與單位。很難知道這些事件發生的頻率以及誰被允許出售，因為這取決於公司。 OpenAI是否提供其他任何東西？
我們目前不知道OpenAI是否為接近其上限利潤或4年彌補期之後可能提供任何刷新或額外的PPU，但他們提供其他值得注意的福利。 有趣的是，我們偶然發現了他們的一份舊工作職位，尋找股權管理總監。這個人的工作責任之一是“監督員工股權管理，包括發行、彌補和跟踪利潤參與單位”，這是我們在網上找到唯一直接提到它們的地方之一。 注意：該職位的年薪範圍為18萬美元至28.5萬美元/年，因此OpenAI確保將PPU組件排除在其工作職位之外。 除了標準醫療、牙科、心理健康福利外，他們還提供以下福利： 401（k）計劃與4％匹配
無限時間休假和每年18+公司假期
帶薪產假（20周）和家庭計劃支持
年度學習和發展津貼（每年1,500美元）
文章來源：levels.fyi
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