再一百天就可以看到小Ｋ啦～今天也是神隊友第一次從我的肚皮上感受到小K在踢我。我能清楚的感受到肚子裡強而有力的飛踢或是翻滾，不過隔著肚皮，神隊友只能感受到微微的震動。他很吃驚地說他就這樣一直踢嗎？他不知道小Ｋ以後可能是奧運健將！
怦然心動的倒數一百天
三年前的聖誕節一路走來。。。
三年前2019年的十一月，我到波特蘭進行第一次的試管嬰兒植入手術，後來生化妊辰失敗告終。這種從有到無的被擊潰的感覺使我幾乎崩潰，日日以淚洗面，還寫了首詩祭奠檸檬子。為什麼叫他檸檬子呢？因為當時不到六個禮拜，他大概就跟檸檬子一樣大，然後我就失去他了。神隊友也非常傷心低落，於是他大刀闊斧的拍板定案決定聖誕節帶我去倫敦和巴黎度假散心。
在倫敦看了大英博物館，倫敦大橋，參加了盛大的Hyde Park聖誕市集。
在巴黎參觀巴黎鐵塔，凡爾賽宮，羅浮宮，三個聖誕市集，還吃了至今難忘的米其林餐廳。
之後更在一月份殺回台灣投總統大選，大吃大喝後，再飛去日本玩，繼續大吃大喝，也朝聖了日本的米其林料理。
那時的我並不知道將有疫情來襲，並不知道我即將三個月足不出戶，並不知道那將是我這幾年來最後的米其林餐廳。回美國後，武漢肺炎就席捲全球。我在疫情開始之初，還不是很嚴重的時候，2020 三月再度飛到波特蘭進行第二次植入，再以同樣結果失敗告終。這種苦也只能打落牙齒和血吞，含淚默默自行消化癒合。而在此同時還經歷了公司大規模裁員，職場上也十分不穩定的亂流。
因為疫情，我就專心在家寫文章拍影片，暫時不去想懷孕的事。但是我再怎麼分散我自己的注意力，都無法弭平我的傷痛，也無法獲得平靜。所以我決定再次將胚胎運到矽谷，重起我的試管嬰兒之旅。並且在2020 十二月帶麻吉回家。
接下來就跟大家知道的一樣，我終於順利懷上了！今年2021的聖誕節我不但有神隊友，麻吉還有小K在肚子裡陪我，像夢一樣。我非常感恩。回首這三年來，著實不易。感謝老天爺和現代發達的生殖科技，我和神隊友才能得償所願。今年聖誕節結束，我也進入了第三孕期，明年2022三月就可以看到小K啦！到時就是另一段旅程的開始，我非常期待！希望總在雲後面。也祝大家雖然經歷風雨，但終究能看到彩虹！
[露西講古] 好吃的大圓餅
[露西講古] 很久很久以前，在一個很遠很遠的地方，沒有王子也沒有公主，有一群勤奮努力的男工程師和女工程師們。他們經常加班到深夜，週末有時也要進公司。老大看他們如此辛苦，大手一揮在空氣中畫了一個大圓餅氣勢十足的說：「等公司上市之後，你們就可以一人買一棟又大又新的房子啦！」工程師們聽到這個，雙眼都亮了，工作更加認真了。半夜作夢夢到新房子都在偷笑。
公司上市後，為了股票價格好看，進行了reverse split 1:7。也就是你本來有七千股，變成了一千股。工程師們有點沮喪。此時老大又跳出來，在空氣中畫了個不大不小的圓餅說：「等到半年後可以賣股票的時候，大家可以一人買一台新車！開在路上多拉風！」工程師們聽到之後，略感振奮，沒房車也好！於是繼續努力的加班工作。
等到可以賣股票的時候，股票已經大跌。工程師們掐指算了算，買房是肯定無望了。買車看起來也有點懸。看起來買個輪胎可能有機會。這時候老大不說話了。工程師們午夜夢迴，想到曾經在夢裡擁有的房子和車子，心臟都會隱隱作痛。從此工程師們繼續過著平凡忙碌，不會說太不快樂，也不會說太不幸福的生活。THE END。 喜歡我這個系列的請按讚留言分享。我還有很多口袋故事可以講給你們聽，撫慰（？）你們的心靈。
試管嬰兒 IVF 有用資訊
這些都是根據我自己和周遭親友的經驗來分享的。每個人的狀況不同，具體還是要根據個人情況和醫師建議來評估喔。裡面的價格和保險補助也都會隨年份改變，大家可以做之前再做確認。分享這些給大家當個參考。如果覺得我的文章有幫助到你的話，歡迎抖內！
我個人經歷
在這簡略地說，中間太多枝微細節跌宕起伏目前無法一一交代，等我心情整理好，也比較有空的時候再說。
在決定尋求專業醫療幫助之後，我開始看婦產科醫生。他給我開了幾個月的排卵藥，讓我多排一些卵增加機率。幾個月後都不成功，於是我開始考慮要做人工受孕（IUI) 還是試管嬰兒（IVF) 。根據資料，30歲以前女性每個月自然受孕的成功機率約25％，30～40歲約10％，年過40，要成功懷孕的機率低於一成。人工受孕機率是 30-40%. 試管嬰兒的成功率在波特蘭的診所以我的年紀可以到六七成，所以32歲的我決定直接做試管嬰兒，不想浪費時間做人工受孕。當然也有人人工受孕成功的。或是醫生也可能會建議你先做人工受孕，一方面比較不用打那麼多針，吃那麼多苦，一方面價格也比較便宜。所以有些醫生會建議循序漸進，從排卵藥到人工受孕到試管嬰兒。你也可以自己要求直接做試管嬰兒。大家可以根據醫生建議和自身狀況評估。
我最後選擇了在奧瑞岡州波特蘭知名的試管嬰兒診所 ORM，診所資訊在後面章節會交代。這是朋友推薦的，非常專業也非常愉快。我打了很多針，吃了很多藥取卵，其中有18顆成熟的卵，其中15顆成功受精，培養到第五天後，有12顆存活下來。經過染色體測試和基因測試後，有七顆可以植入。所以我最終冷凍了七顆。
之後植入兩次都失敗，而且都是biochemical pregnancy （生化妊娠）。也就是在你植入後，過大約兩個禮拜醫生會讓你去抽血看你的hcg數值，要超過一定數值代表妳懷孕了，但是還聽不到心跳。在聽到心跳之前，胚胎停止發育就是biochemical pregnancy. 我兩次都是一開始hcg數值有上升，後來不到六週就下降，代表胚胎萎縮，沒有成功發育，也沒有聽到心跳。醫生說這很稀少。我也明白這意味著我需要debug，看看到底是著床的哪個部分出了問題。是子宮的環境問題，著床時間問題，還是其他問題？因為胚胎做過染色體和基因檢查，所以胚胎有問題的機率較小。
接著疫情就來了，就休息了一年。之後決定把胚胎運到矽谷，減少坐飛機的風險。找了新的醫院PAMF Fertility和醫生。重新做了一系列的檢查，查出之前切過的子宮息肉(polyps in uterus)又長回來，再次進行切除，切了八顆，不然不易著床，或是容易流產。醫生同時建議切片檢查子宮內膜異位，這個檢查叫做Receptiva，以及ERA來看最佳著床時間。我另外叫醫生在同一個切片檢查裡做ALICE 和 EMMA檢查。這些資訊下面章節會解釋得更詳細些。以我個人的經驗，ERA 檢測會拿一個東西把你的陰道撐開，然後取一些切片，小痛，但是速度很快不到5分鐘。不需要麻醉，可以立刻自己開車回家。不過我是神隊友陪我去的，所以是他接送的。檢查完後，發現我的著床時間比一般人晚一天，所以需要調整療程。醫生忘記做子宮內膜異位檢查，但是我們還是決定繼續進行植入，不行的話，下次再做子宮內膜異位檢查。第三次植入後終於成功了，預產期 2022 三月底。一路到此提心吊膽，不知流了多少淚，打了多少針，吃了多少藥，承受了多少焦慮和自我懷疑。希望這次能夠成功順利生產。
診所和相關資訊
挑診所和詢問醫生的問題
他們的胚胎是培養到第三天還是第五天？
有些第三天到第五天胚胎會淘汰一半。但是第五天胚胎植入成功率較高。高齡產婦或是胚胎數量少者則可以考慮用第三天的，因為沒幾顆的話都植入試試看。具體還是看醫師根據個人情況推薦。
植入一個或兩個胚胎的成功率多少？根據你的年齡和情況醫生建議植入幾個？
通常會有根據女生植入年齡的成功率可以參考。美國可以參考政府CDC的官方資料。根據法律規定，美國診所必須回報成功率。但是要注意有些知名診所會接比較困難的個案，有些診所就不接以提高成功率。所以還是可以多方詢問參考。台灣要申請補助的話35歲以下只能植入一顆，36-44歲最多植入兩顆才符合補助條件。兩個都成功的話可以到時再考慮減胎。也有聽過一次植入四個，成功兩個，生出雙胞胎。以個人情況和醫師建議來評估。我三次都是植入一個。
在當地做還是回台灣做？
美國是世界試管嬰兒成功率第一高的，台灣是第二。價格來說美國大約兩三萬美金。有些保險有 lifetime maximum，最多終身支付三萬之類的。還要看診所是否收你的保險。台灣大約一次五千美金，便宜很多。但是還是要考量工作情況是否可以遠端，是否有家人配偶可以在當地或台灣支援和財務狀況等等。試管嬰兒幸運的話兩三次可以成功，但是有些人曠日費時花費數年，所以要根據自己情況評估。
診所和胚胎運送公司資訊
我第一家診所：ORM Fertility 美國知名的試管嬰兒診所，後來因為疫情我把胚胎運到加州來移植。我是找 Dr. Hesla。我的檢查都是在加州當地做，然後取卵和植入前幾天再飛到波特蘭診所。
我第二家醫院：PAMF 我是找 Dr. Mary Abusief。選擇原因離家近，並且保險有支付，成功率和評價也都不錯。
胚胎運送公司：
需要注意接收的醫院能否解凍胚胎。每家的冷凍解凍技術不同。
Cryoport : 我最終選擇這家。這是ORM and PAMF都推薦的運送公司。$1300左右從奧瑞岡州運到加州。我有買他們包的保險。過程合作愉快。
IVF Couriers: 這是另外一家診所推薦的。
可自費做超音波檢查的診所 :
LRD Scan 在矽谷南灣Los Gatos。
試管嬰兒費用
2019 一月ORM
大概三萬多，包括前期的超音波抽血，打針藥物植入等。電話跟醫生看診的話一次兩百多。平常都是跟coordinator聯繫。實際總共付出多少錢不可考，我已付到頭昏眼花，至少三萬多。還要加上我去波特蘭的飛機票和旅館錢。由於他們不收保險，我全部自費。這還不包括保險幫我支付的藥物費用。藥物我是直接跟CVS藥局訂的。我們公司有一萬塊終身的不孕症藥物補助。我在ORM就用光了。這個跟取卵植入檢查等的診所費用是分開的。包括了各種賀爾蒙打針藥物，針筒，酒精棉片，針筒丟棄盒，各種藥丸。有些打針藥物非常貴，動輒幾百塊，好幾種藥物加起來就數千塊。而且你也不知道要用多少，醫生根據你的數據會每天跟你說打多少，所以你要買夠，多的過期就浪費了，也沒辦法。照片裡只是一小部分的藥物。
2021 三月矽谷PAMF
2021 三月跟PAMF拿到的重新取卵植入估價是 $22900，如果自費的話可以打八折，就是＄18320。
取卵加冷凍是$17000，包括了$3422的embryo biopsy fee （胚胎切片費用)。一次植入是$5900。胚胎基因檢測不包括在這個估價裡。所以兩萬多是只有包一次植入，每次植入都要再多花$5900。
神隊友公司一年不孕包$5000，終身一萬五。但是用了這五千就不能打八折。我們公司不孕症包三萬塊，但是是終身三萬塊，用完就沒了。由於我在波特蘭的ORM還有胚胎，所以雖然PAMF在保險裡，但是保險不給付。除非我把冷凍的胚胎用完之後，才會開始給付。所以最後我決定從ORM運胚胎到矽谷。由於使用現存胚胎，所以保險給付植入費用，我沒有付錢。但是由於保險藥物補助我在ORM已用完，所以藥物的費用都是自費。
美國科技公司福利補助
levels.fyi現在可以看各個公司的福利，還可以根據福利來看各個公司提供什麼。像是想要做試管或是人工受孕的人可以直接點選fertility asistance. 超級方便！
植入胚胎之後的術後保養
ORM 植入經驗和PAMF的比較
我是飛到波特蘭ORM的診所進行植入。在植入前幾天，他們有做模擬植入（mock transfer)，看看胚胎放在子宮哪個位置是最適合的。這個是PAMF 沒有做的。植入當天術前規定時間內要喝很多水，讓子宮保持在適合植入的位置。我緊張的要昏過去了，心臟撲通撲通的狂跳。這是一個非常簡單的手術，但是對於未知的焦慮快要把我給撕裂了。
到了診所後，他們讓我換上手術服，還吃了一顆抗焦慮的藥，幫助緩和情緒。這個也是PAMF所沒有提供的。到了時間後，我就被推進手術室，神隊友跟我一起進去，穿了全身的醫護人員的衣服。他們給我看了我的胚胎的照片，然後就進行植入，也就是把胚胎放進我的子宮裡。過程沒有麻醉，完全不痛，大概才五分鐘。然後他們就推著病床把我送回單獨的病房，讓我在裡面躺半個小時。這半個小時我睡著了，不知道是不是藥物的關係。之後醫生過來說手術很順利。由於我入住在診所正對面的旅館，他們就把我放在輪椅上，由護士推著我到對面旅館門口，就開始我的兩天臥床之旅。除了上廁所之外，不能起床。在床上上半身不能超過四十五度，可以翻身。
這也跟PAMF不一樣。PAMF植入之後，立刻讓我起身從手術房走回手術準備室。不過距離很短。我要求躺十五分鐘再起床，他們說沒問題。十五分鐘後，我就自己起身到樓下，神隊友在樓下接我。由於疫情關係，全程我都是自己一個人，神隊友不能陪我。PAMF也說術後不需要臥床，可以自由活動，只要不要激烈運動，心跳超過120就可以了。但是我還是臥床兩天，以策安全。同時我請了兩個禮拜的假，剩下的時間就悠閒的帶著麻吉到處逛逛，保持愉快的心情。ORM術後我沒有請假，臥床兩天後就回去正常上班，後來萬般後悔，是不是我休息不夠。但是第二次有請一個禮拜假也沒成功，所以好像也沒啥關係。請假也是要精打細算，飛過去波特蘭可以在那裡遠距工作，臥床兩天就不工作了。但是誰知道我到底需要植入幾次，總不能每次都請兩個禮拜的假，我也沒有那麼多假。而且一直請假也不太好。不過後來疫情發生，就停了一年，假期就不是問題，所以PAMF術後我就請了兩個禮拜的假。
ORM 植入術後指示
PAMF 植入術後指示
增加植入成功率的檢查
Igenomix 三合一子宮內膜檢測
可以一次做三合一的子宮內膜切片檢驗 EndomeTrio，增進植入成功率。
會送到美國的Igenomix實驗室。我是兩次植入失敗後做這個檢查，可以依個人情況考慮什麼時候做。
子宮內膜異位 Endometriosis（巧克力囊腫）
可以在跟上面三合一同一個切片檢查 biopsy一起做。這樣一個切片檢查可以檢查四樣，比較節省時間。做這個檢查，這個月經週期就不能植入。
人工輔助性孵化 Assisted Hatching
我第三次移植的時候，醫生有建議做這個增加成功率。但是在移植當天，胚胎解凍之後已經孵化，所以最終不需要做這個步驟。
排卵試劑推薦
ORM叫我買clearblue的牌子，而且千萬不可以買有會閃的笑臉那款，要買只有空白臉跟笑臉兩個選項的那款。會閃的笑臉那款很容易給出假陽性的結果，不準確。而且測的時候要用那天的第二泡尿，因為第一泡尿太濃，也容易有假陽性。第二泡尿比較麻煩，因為通常會撞到上班時間，不然就要更早起。我只能說看你有多有決心（絕望），來決定使用第一泡或是第二泡尿。而且有時候尿不出來，或是只有幾滴，或是要尿的時候又想大便，內心真的是幹意無限。不過你並不孤獨，很多人都跟你經歷過一樣甚至更多的痛苦。
有用的資訊來源
podcast: 趙小僑的勇氣媽咪我懂你 ：請專家講很多試管嬰兒專業知識
診所療程說明：王家瑋婦產科診所 生殖醫學暨試管嬰兒中心 ORM Fertility
FB: 烏烏醫師 ：禾馨診所婦產科醫師，講很多懷孕知識和備孕知識
伴侶和家庭的支持
試管求子之旅這條艱辛且孤獨，最好是能夠有伴侶或是家庭或是朋友的支持。在這有個前提就是你要願意讓他們幫助你支持你。這話聽起來很反直覺，但是事實是這樣沒錯。你如果逞強，不願意讓他們提供心理支持和協助，那誰也沒有辦法幫你分擔心理的重擔。
我一開始的時候，覺得抽血照超音波都自己去就可以了。有時候早上七點的超音波，一大早冬天六點天還黑，冷風颼颼，我就自己開車出門了，到半個小時車程以外的診所照超音波。有時候一個禮拜要去兩三次，還要趕去另外一個地方抽血，接著在十點前趕到公司上班。後來第一次植入失敗後，神隊友就主動說以後所有的抽血照超音波，他都會載我去。有他的陪伴，立刻覺得安心舒服很多。
此外試管療程要打很多針，我打了上百針應該有，都是神隊友幫我打的。有時候打肚子，有時候打屁股上方卵巢的位置，有時候要左右交替打，不能打在同一邊。常常打完針的地方都是紫青色的瘀青，看起來很嚇人。兩個人一起比較有共同作戰的感覺，比起自己孤軍奮戰來的好多了。他也更能體會女性經歷試管療程的艱辛，和這孩子的得來不易。我朋友因為老公打針很痛，所以都自己打，家事也自己扛，那老公想幫也束手無策。所以願意讓伴侶或是家人支持你，分擔你的辛苦，你會輕鬆很多。而伴侶也應該主動詢問有什麼可以幫忙的，不管是陪伴，分擔家務或是計畫放鬆的旅遊和外出吃飯都很有幫助，也可以讓未來媽媽心情更好，增加成功率。
心理支持資源
求子之路有時候很艱辛孤獨，再加上打針賀爾蒙的催化，對心情的影響滿大的。以下為一些有用的心理支持的文章。建議保持運動習慣，讓自然產生的腦內嗎啡幫助穩定心情。如果這些加上書都沒有太大的效果的話，可以找專業的心理諮商，再不行就找專業的精神科醫師。
韌性(Resilience)：跟著賓州大學學習跳脫思考陷阱從而提升韌性
FAQ
- 早生還是晚生？
年輕的時候我爸媽催著我生說，早點生才有體力帶。後來年紀漸長，他們就改口說，年紀大生財務狀況好，可以提供孩子比較好的環境。我想他們應該想說有生就好。我個人覺得看個人生涯規劃。有時候想生生不出來，有時候無心插柳柳成蔭。如果計劃在35歲之後才要生的話，我個人建議可以考慮先凍卵，或者是凍胚胎，這樣就有彈性的多。人生沒有太多的後悔藥，這是其中一個。
2. 什麼時候說懷孕？
一般來說習俗是三個月內不說，只跟最親近的家人說，因為三個月內不穩，容易流產。我個人覺得是看你的個人的心理承受能力。心理承受能力強健的可以跟親朋好友說，如果你覺得說出來可以幫助你舒壓的話，並且你也不會在意別人可能的閒言閒語，或是一大堆意見指導。我個人是三個月內只跟幾位家人說，因為我失去過兩次，不想要大張旗鼓，我的心靈已非常脆弱。在公司的話，因為是遠距工作，大家看不出我大肚子，我是五個月的時候跟我老闆說，之後再陸陸續續告訴一些合作比較密切的同事。如果是在辦公室上班的話，他們看到你三個月過後肚子大起來，應該也就知道了，聽說是不用特別說。我跟老闆說的時候，他的態度是滿正面的，並沒有刁難我。但是我的確聽過懷孕被老闆刁難的悲慘案例，所以可以晚點說就晚點說，也是要看你老闆是哪種人，可能會有什麼樣的反應。早點說對你也沒有什麼好處，反正產前三四個月他們看肚子也會知道，也足夠公司規劃。一般來說辭職都給兩個禮拜的通知，幾個月前的產假通知非常足夠。
3. 可以選擇性別嗎？
台灣法律規定不能選擇性別。美國可以選擇性別，也可以不選擇。如果你的胚胎有做染色體檢查，就可以知道性別。植入前要簽植入同意書，註明要植入幾顆，這時候就可以填寫選擇的性別。有些醫院比較粗心大意，不會特別問你，你要的話，要自己提醒他們，不然重簽的話，還要再跑一趟。因為簽這個文件，需要在醫院有人見證，或是自己簽好拿去公證，再寄回去給醫院，證明文件的有效性。
結語
生死有命，富貴在天。在追尋孩子的同時，也不要忘記愛自己！祝福大家一切順利！也希望這篇文章能夠幫助到你！
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矽谷AI晶片龍頭NVIDIA財務總監DREW專訪：職場上人人都可以是你的戰友
NVIDIA是矽谷的AI晶片業界龍頭。我有幸邀請到NVIDIA的財務總監 Drew Peng接受專訪。我個人非常非常期待，因為Drew是世界級企業裡少有的台灣人女性總監。能夠在競爭激烈的科技界殺出一條血路肯定是有兩把刷子。專訪也的確非常精彩！金句連發！Drew大學畢業後，跟著英文啟蒙老師經營兒童美語學校，從零開始做到數千人的規模。她創業企業家的資歷也幫她順利的進入了華盛頓大學的MBA，開啟了她的美國職涯之旅。以下文章為精華摘要，想看直播訪問完整版，可以到我的Youtube頻道。
我：跟我們分享一下你的職涯旅程吧。
Drew: 我是2008 金融海嘯時MBA畢業，後來有幸在所有公司停止招聘前找到了在知名防毒軟體賽門鐵克Symantec 的第一份工作。這份工作是rotation program，就是讓新人可以到不同部門磨練，以培訓成主管。開始工作面臨到的第一個挑戰就是大家會質疑你不過是去唸了個MBA，怎麼跟一直以來在財務管理專精的人才相比，一畢業就有資深財務分析師的職稱，但是缺乏實戰經驗。但是對公司來說，rotation program反而並不是要找一個已經什麼都會的人，而是要找一個有嶄新的視野（future perspective) 的未來領導人（future leader)。這時候就是考驗一個人如何讓比你資深的人跟你一起工作，教你工作，提供你所需的資訊讓你可以勝任你的工作，讓一群視你為競爭對手的人心甘情願的輔助你。非常考驗人際關係的培養。
我：我有朋友也遇到相同的挑戰，在升為主管之後，遇到以前同級的同事的質疑。請問你如何克服這方面？
Drew: 我很會交朋友。交朋友有很多方法，像是投其所好。重點是我把所有人不喜歡做的事通通攬在身上，我把它成一個磨練。當你願意花更多的時間去幫你的同事分擔工作量，他們會漸漸覺得把任務交給你也不錯。而當你可以在一堆很爛的項目裡理出頭緒，別人就開始會對你刮目相看，覺得你有料，然後更願意跟你分享。我老實說我也不是很有料，很多基礎的excel功能也是同事教我的。職場上很多時候是靠很多人幫你一步一步往上爬，所以人際關係培養是很重要的。我也特別感謝我當時的主管，他雖然一眼看出我的錯誤，他在指導我更正之後，在往上匯報的時候，把所有的功勞都給我。他的提攜讓我非常感謝，也讓我下定決心在以後的職涯上，如果遇到跟我一樣什麼都不會的新手，我也一定會耐心講解，把這份精神態度傳承下去。
我：很多人會遇到的問題是如何讓主管提攜你呢？而不是提攜其他人呢？
Drew: 我當時職場上有個貴人同事，現在已經是Google雲端部門的財務主管，問我說你的考績評比準備得怎樣了？我當時很吃驚，想說考績評比不就是聽老闆給自己的反饋就好，哪裡需要準備。他說你的職涯是你自己的。你要告訴老闆你想要什麼，你能做什麼，你已經做到什麼。這些都是我以前在台灣沒有接觸過的。你要告訴老闆你想被提攜，你不是只能做這樣，你的野心不僅如此。我也是經歷過許多挫折才明白有什麼想法和願望，你說出來未必會實現。但是如果不說出來，絕對不會實現。從此之後我都會精心準備考績評比，把我想跟老闆學到的東西，得到的東西都清楚表達出來，也準備了一整年的貢獻。
也許有些人會覺得這不都是份內的事。但是這些都是可以包裝。因為你可以跟老闆講解因為你交給我做，你今天得到的結果是這樣，你交給別人，不會是這樣。你要幫老闆很簡單的整理出來你的優勢和差異性，來幫助老闆給你你想要的像是升遷或是調薪。像是如果我做了這三樣，你是否能給我這些。你覺得我需要做到什麼？你要把老闆當成你的職場上的隊友，幫助你得到你想要的。如果你跟老闆總是站在對立面，那你們永遠不會走在一起。
我：那今天如果有個人想要當主管，但是當你主管只是一個第一級的主管，如果跟主管說你想當主管，不就是有想要搶他飯碗的意思。這時候該怎麼辦？
Drew: 你不要讓主管覺得你是敵人。你要讓老闆覺得你是他的隊友。你可以問主管當時如何決定成為主管，然後他是如何變成主管。因為不是每個人都適合當主管，或是喜歡當主管。我會建議你跟她當朋友，你不是要跟他搶位子，但是你想知道他的心路歷程，藉由他的經驗幫你籌劃出另外一條道路。眼界不用只放在這個組。在矽谷大家都經常跳槽，今天也許我是你的手下，在別的公司也許我會是你的同儕甚或是主管。把你的戰場放大，每個都可以是你的戰友。
我的做法是把所有人的利益跟你拉成一線。如果你的小主管怕你功高震主，你可以問他說你可以教我什麼，低調地把該學的學好。外面的戰場很大，你要有實力，終究會有人看到你的光芒。如果你只是看著那個小位子，每天就只會守護你的小位子，就只會排擠，但其實是沒有必要的。
我：那後來在 Symantec 發生什麼事？
Drew: 我持續的跟主管溝通我想要當主管。升遷很多時候有是機運，但是你要有一定的實力準備好，當機會來的時候，才能一把抓住。我當時被升為主管的契機是symatac spin off其中一個公司。我的老闆被分到新的公司，就有一個缺空出來。當時有意願又有能力的人就是我，我就很順利地被升成主管。當我真正成為主管，我要讓我的組員知道我的立場是什麼，我能給他們什麼。每個人要的都不一樣。有些人想要升遷，有些人想要工作生活平衡。而spin off的改變每次都是一個契機，所以我以一個新主管給大家的想法就是你想要什麼，我們就朝這個方向來努力。公司巨大的改變也是我們整個組每個人的契機。
我：那像你一開始就很堅定地知道自己想當主管，但是要是有人很迷茫或是不確定的話呢？要怎麼知道自己適不適合當主管呢？
Drew: 你如果迷茫的話，你就去試試看，試完才不會後悔。不然你會一直想你可能適合當主管，是不是應該當主管。像我的老公當主管的時候非常不快樂，但是當工程師時非常興奮。所以並不是每個人都適合或是想要當主管。在美國工程師也有很好的升遷管道，可以一直專精升到Principal Engineer。但是像是在財務或是人力資源部門，不是主管的話，可能沒有那麼好的升遷管道。所以不同領域上也是有所不同。
我：那主管跟非主管薪資待遇差別很多嗎？我想大家都很好奇這個問題。
Drew: 底薪不會差太多，但是股票和紅利差別較大。特別是這兩年股票大漲，整體的薪資差距就拉大。比方說非主管可能大部分是拿死薪水，像是80%。但是主管可能是50%或以上是拿股票或是紅利。
我：那怎樣知道是該離開公司或是這個組的時機呢？
Drew: 你想換的時候，千萬不要猶豫，就去面試。好處就是當你面試碰壁的時候，你會更珍惜你現在的工作。當你在準備面試的時候，你會知道你缺甚麼。你可以在公司內部找到適合的項目來增進技能，或是自己再去進修。
我：那你是怎麼離開Symantec，進入Nvdia的呢？
Drew: 我在Symatec每天都很開心，我很喜歡我的同事和薪資待遇。但是即便如此，我在Symantec時，我從來沒有停止面試。並不是說我很積極的在丟履歷表，而是如果有獵人頭來找我聊工作機會，我就去跟他們聊。有時候會發現原來業界都在找這樣的技能，或是理解市場上的價碼，時時更新就業市場的需求。還有鍛鍊自己面試時如何包裝自己和行銷自己的能力。當你經常練習的時候，就可以熟能生巧。我也經常遇到邀請我去面試，最後卻沒有選擇我的情況，我就會從中學習我不足的地方，再繼續加強，以此精進自己。
在此同時，我之前合作過的行銷長跳槽到Nvidia。一般來說跳槽不能挖角相同性質的員工，但是可以介紹不同部門的。剛好Nvidia的財務副總裁問他有沒有可以推薦的財務主管，他已經找人找了一年半了。Nvidia的人資就寫信邀請我去 on-site面試，直接跳過電話面試。我也沒有想太多，就是有面試就去，後來才知道因為有行銷長的引薦，所以我兩個禮拜內就結束面試過程，順利進入Nvidia，到現在也已經四年了。所以說每一次的工作就可能為你下一次機會鋪路，也有可能是斷了你的後路。
我：主管的薪資待遇較好，視野也較高，但是工作機會較少。要用什麼心態來面對呢？
Drew: 沒錯！又回到我每天都在找工作的心態。本來我是資深經理，一個禮拜矽谷有三十個職缺，升到總監的時候，可能一個禮拜只有五個職缺等。但是我相信也不會有人說當副總裁之後比較難找工作，所以堅決不當副總裁。就算是你是CEO被裁員，你可以到小公司以你的經驗讓小公司成長成大公司。每件事都有危機和契機，我不會因為怕遇到某個困難，而放棄追求我想要的東西。
我：身為女性主管有什麼要跟大家分享的嗎？
Drew: 我在Symantec的確觀察到大部分中高階主管都是男生。在Nvidia 我們CFO是女生，也是個媽媽。他的組員也是男女各半。我發現女性有的時候選擇比較輕鬆的工作，並不是說女生能力不足，而是有其他更想做的事。像是疫情期間，女性承受的壓力比男性大很多，因為有些小孩比較黏媽媽。男生被影響的狀況較少。今天如果職場上女性主管比較少，我希望是女性自己的選擇，而不是被迫因為體制的不公平，或是支持資源不足。
我：對於想當主管的亞洲女生，有竹子天花板加玻璃天花板的雙層防彈玻璃有什麼建議？
Drew: 你首先要想好你真的想當主管。你要管的是人，會遇到很多形形色色的人。如果你不喜歡跟人打交道，你就會很痛苦。像我很喜歡看宮鬥劇，可以讀出人心是一件很有趣的事。我自己來說，沒有特別感覺到有天花板。我要想怎麼把身邊的資源用到極致，像是我的主管，就可以汲取他們的經驗。
除此之外你要學會放棄。一個女生常常想要什麼都做到很好。但是人生很長，沒有說一定要做到什麼。要放過自己。不要上班的時候，對孩子感到愧疚，帶孩子的時候，又對公司感到愧疚。你也不要覺得因為我是女生，我就應該要做飯。或是因為我是女生，就應該要怎樣。沒有什麼事情是你必須做的。像一個主管，不要怕別人搶你位子，要有很強的手下。這樣才能empower別人，這樣就可以當個輕鬆的主管，讓手下幫你分擔。就像在家裡，可以讓老公分擔，但也要能夠容忍老公做的沒你好。
我：沒錯。什麼都要完美，其實這是對女生很不合理的期待。不管在職場和人生裡都要設下合理的期待，這樣大家都會過得比較輕鬆。而且家是兩個人一起的，不是說請他幫忙，而是該一起分擔。
Drew: 沒錯。像是我老公幫忙倒垃圾，我就很感激。他也可以享受其他方面我為這個家的付出。
我：再回到職場的問題，如果你覺得老闆只是幸運而已，如何跟他一起工作？
Drew: 這個心態應該要調整。我曾經遇到一個老闆。所有人都跟我說他不是一個好老闆，只是運氣好。我開始觀察他為何如此幸運，我發現他跟老闆關係很好，而且他非常會開會和運籌帷幄。他雖然什麼都不會，但是他知道誰會，他會用人。我們有時候有一些迷思說那些人只是幸運，但是幸運只是一部分的原因，但是沒有一些能力，他也走不到那個位置。我們應該要找到他好的地方並加以學習。
我：最後有什麼要給大家的建議嗎？
Drew: 不管是進入哪家大型企業，內部推薦都很重要。他不一定是保證入職，但是他是讓你履歷表可以被看見的機會。像我招人，一個禮拜就有一千份的履歷表。招募主管無法一個一個看履歷表，所以有時候會選擇只看有內部推薦的。有時候你被看見，並不一定你是最厲害的。只是可能你的履歷表被看見。你要讓你的運氣發展到最大，善用你的資源和人脈，讓自己首先被看見！
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