你不想錯過的我的天下雜誌換日線熱門文章前三名!

從我2018年開始寫天下雜誌換日線專欄開始,已經寫了數十篇了。這裡精選出三篇最熱門的文章,千萬不要錯過喔!喜歡的話記得按讚和分享喔~

第一名:矽谷的「適者生存」叢林法則:還在天真相信金飯碗?裁員才是家常便飯

這篇的點閱率超過四萬七千次。可能家常便飯的裁員聽起來很驚悚,但的確是我每天都真真實實的經歷著的,感覺大概跟頭上懸了一把刀差不多。這次2020疫情科技業也是血流成河,可以參考我這篇文章:疫情下血流成河的科技業裁員潮懶人包

第二名:輸了風度,吵贏了又如何?──從「理科太太不專業爭議」,談談如何「專業的吵架」

這篇的點閱率超過三萬五千次。感恩理科太太,讚嘆理科太太。除了討論知名人士之外,話題也比較通俗,所以點閱率居高不下。

第三名:矽谷 10 年,有實力也得有「氣場」:我靠這三招,翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

這篇的點閱率超過兩萬兩千次。很多讀者被我這篇文章圈粉,開始追我的部落格和臉書專頁。我想我說出了很多人的心聲吧。希望我的分享讓大家的路走得更順遂一些。

後起之秀:Netflix 美劇《后翼棄兵》:反思人生的追求,和女性的職場困境

這篇文章發表不到一個月已經超過一萬七千次的點閱率,看來後勁十足,可望再不久的將來擠進前三名。也是拜夯句話題所賜,讓點閱率一飛沖天。

這幾篇文章你都看過了嗎?你最喜歡我哪篇文章也歡迎大家分享喔~

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猜你喜歡:千萬台幣的金手銬:矽谷工程師永無止盡的老鼠賽跑

工程師的日常反思:技術要多精進?如何發揮影響力?

今天從一大早開會到下午五點,感覺快累死,靈魂已離開我的軀殼。最近在想工程師到底技術要精進到什麼地步呢?這麼多新的技術和工具,學也學不完。永遠有比你厲害的人,或是比你有經驗的人。時間很珍貴,真的要很精準地去挑選自己要加強的地方,而且還要確保這些技能是可以未來在別的地方繼續使用的。不然的話長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上。下一個在裁員砧板上的就是你!可以參考我之前的文章:疫情下血流成河的科技業裁員潮懶人包 以及 矽谷的適者生存法則。前人的血淚教訓歷歷在目,猶如昨日,我們要銘記在心,時時鞭策自己,不可懈怠。

而這方面就需要常做業界研究,在研討會或是論壇看看業界龍頭都在使用什麼技術。業界著名的研討會像是亞馬遜的雲端開發者大會AWS re:invent,或是後台系統設計研討會InfoQ,都是很好吸收最新技術的地方。基本上主流的技術都有自己的開發者大會,網路搜索一下就有了,像是最近很夯的Kubernetes就有KubeCon研討會,Spring有 SpringOne研討會。有些也會有自己的podcast或是網站,也是網路搜尋一下就可以找到。

除此之外,你也可以上linkedin等網站搜尋看業界都在找什麼樣的人才和技術。這樣才不會被時代淘汰。我也會不定期的在科技業匿名論壇blind上面閒晃,看看有什麼業界趨勢,常常資料比新聞還新,而且都是內部員工給的資訊。不過是匿名網站,還是要用自己的判斷力看是不是在唬爛。

最近也開始跟產品經理和設計師打交道,現在除了要想技術的事情,還要想產品經理和設計師會怎麼想,我要怎麼說比較能夠發揮影響力。他們在意的是什麼?傳說中的知己知彼,百戰百勝。這方面就覺得我的Principal Engineer比較有經驗的說。感覺沒有戰略就開會,在會議上就被口水噴死。還是要在開會前好好沙盤推演準備才行,才能像PE說的讓會議按照我們想要的方向走,而不會被牽著走。你要知道他們會問什麼樣的問題,需要什麼樣的資訊。而且過多的技術細節對他們來說也沒必要,會模糊焦點。給的資訊要很精準,能夠表達你想表達的重點就可以了。

你也不會是唯一一個揣摩別人心思的人。有一次開會時產品經理總監就很明確的說同事A的目標是推進項目A,同事B的目標是推進項目B,而他的目標就是協調大家等等。當大家都理解彼此的出發點和所希望達成的目標,這樣更容易重點溝通,一起找到雙贏的模式,而不會陷入你說他說的平行時空狀況。只有當大家都雙贏,才是公司雙贏和顧客雙贏的局面。

今天也跟PE要了些反饋。要學的還是很多。人生沒有捷徑,只能一步一腳印,繼續努力吧!人生路很長,路遙知馬力。該是把我塵封已久的書拿出來繼續啃了。。。就是這本神書:
Designing Data-Intensive Applications: The Big Ideas Behind Reliable, Scalable, and Maintainable Systems

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千萬台幣的金手銬:矽谷工程師永無止盡的老鼠賽跑

看到知名科技業匿名論壇blind上面有一對工程師夫妻年薪總共八十幾萬美元 (兩千四百萬台幣),然後工作生活壓力超大,兩個一直吵架。說感覺像沒完沒了的老鼠賽跑一樣。他們想要逃離矽谷。但是他們總感覺就這樣拋下如此優渥的薪資是不對的。就這樣繼續行屍走肉的在矽谷隨波逐流。

其實八十幾萬在矽谷也是非常高薪的,要兩個資深工程師都在一線的大公司才有機會。在矽谷有一個名詞來形容這件事:Golden Handcuffs(黃金手銬)。你的靈魂被高薪的黃金手銬給禁錮了。你想掙脫它,卻動彈不得,一種令人窒息的無力感,甚或是一種絕望感。因為跟其他所有的工作相比,薪資豐厚太多,放棄的機會成本太大。

除此之外,從小到大這個社會總是灌輸著觀念:努力念書就是為了找一份薪資優渥的好工作。在享受著眾人殷羨的目光時,就飄飄然的像在雲端上遊走。一旦放棄了這樣的工作,就彷彿從天堂墜落回人間。親朋好友一頓指責是免不了的。『你瘋了嗎?』『人在福中不知福!』但是高強度的工作壓力的艱熬就像蛀蟲一樣啃食著靈魂。有多難受,只有自己知道。

而又有多少人能夠頂住社會的壓力和輿論,放棄這樣的工作,去追尋自己內心的快樂呢?就算是休息個幾個月或是一年,也都是奢侈的幻想。身上背負著沈重的房貸,還有被工作簽證綁住的鐵鍊。一但喪失了工作,要是沒有在幾個月內找到工作,就必須打包行囊離開這個國度。回到自己的家鄉,又是免不了親朋好友的冷嘲熱諷。

2019年九月有位臉書華裔工程師就是在高壓的工作環境下,拿到了不盡人意的考績,再加上工作簽證的壓力,一時承受不住就從公司的高樓一躍而下,留下了老婆和孩子。

知名的工程師論壇Blind上經常可以看到工程師們的悲嘆。每天工作的像條狗,想要離開,礙於高薪和工作簽證又捨不得放下,進退不得。在競爭激烈的矽谷,精神科醫生和心理諮商師的病患人滿為患。一個醫生可能要看好幾百個病人。有些是戴著金手銬的現任工程師,有些是年紀較長被裁員找不到工作的工程師。我也為此寫過一篇文章講接受專業心理幫助的重要性。

那兩位八十幾萬美元的老鼠賽跑工程師也想著賺夠了要離開矽谷,但是多少錢才夠呢?賺到了一百萬之後,下個目標就是兩百萬,再下個目標就是三百萬。目標只會不停的移動。錢是永遠賺不夠的。


這讓我想到我之前的主管有好幾棟房產,有一棟在海邊的高爾夫球場旁邊,想當然爾是非常昂貴的。她小孩也大了,開始賺錢,完全可以退休享清福。我問她什麼時候要退休。她淡淡笑著說:錢永遠是賺不夠的。這句話深深的衝擊著我。

就像艾蜜莉在巴黎影片所說的:你是為了工作而生活?還是為了生活而工作?也如同后翼棄兵裡貝絲生母說的:「你要擔心的是其他人,他們會對你下指導棋,連你的感受都要管,很快地,你已經傾注一生在追尋別人要你尋找的事物。」我們是不是也是汲汲營營的追求著這個社會要我們追求的一切呢?金錢應該是你來達成生活夢想的一個工具,而不是成為他腳下拴著鐵鍊的奴隸。因為如果你的夢想只是追逐金錢,你一輩子只會聽到腳上鐵鍊叮叮噹噹的碰撞聲,你永遠不會滿足,而可能錯失了許多其他生命的美好。

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frozen wave against sunlight
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