那天在Blind上看到一個經理分享刷存在感的重要性，心有所感，特此分享。現在很多科技公司流行小規模reorg，以考績不好為由砍人，藉此省下高昂的裁員費。這樣的節骨眼上刷存在感就非常的關鍵了。

為什麼要刷存在感：

上面的老大會說你們要裁X人，或是Ｘ%。下面的基層主管或是PE或是staff工程師就要交出名單。重點來了！大家都不知道你在幹嘛的話，不裁你裁誰？若是有人知道你的貢獻，那就能在關鍵時刻幫你說話，把你從裁員名單剔除，甚或是一開始就不會被加進去。所以刷存在感是非常必要的，而且要刷到對的人，也就是決策者。

如何刷存在感？

定期到辦公室

見面三分情，面對面肯定是印象最深刻的，還可以在見面閒聊中快速宣傳自己的豐功偉業。所以不要再抱怨通勤了，移動你的大屁股去辦公室努力的刷存在感吧！公司都有你的出席紀錄，要不要拿來用只是轉念之間的事，不要落下一個把柄。

提供額外的價值

僅僅完成交代任務是不夠的，你是否能夠提供額外的價值？讓你的CP值更高，不可取代性更高？這包括了改進process，提升組內生產力，對技術和產品business logic的深度了解等。當一個僅僅完成任務的人跟你附帶如此多價值的人比起來，你就有存在的優勢，要創造可被利用的價值。

不討人厭

平常做事嘰嘰歪歪的，reorg關鍵時刻就是被掃地出門的時刻。不需要做到大家都愛你，只需要不討人厭即可，最好還享受跟你一起工作。生活已經夠辛苦了，誰不想每天開心的工作呢？

希望以上給大家一些啟發。你有什麼刷存在感的撇步呢？歡迎留言分享。喜歡請按讚分享。

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原來Netflix實習生只能算是中階薪資，真正的頂級薪資是在對沖基金和交易公司，每小時時薪可以到150美元！換算成約31萬美金年薪，約台幣九百萬！而大多數實習薪資在每小時20至35美元之間。實習生薪資最高的地區分別是矽谷、紐約和芝加哥地區。西雅圖居然比芝加哥低，讓我有點小驚訝。除此之外，實習生還有很多福利像是住宿津貼、交通津貼、餐費津貼、在家工作津貼等等。像我們公司的實習生就提供免費住宿和車子，這樣一個月其實也多了好幾千塊美金。

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初始薪資

在大多數公司中，實習薪資傾向於偏低。大多數軟體工程師實習的薪資介於每小時20美元和35美元之間。這包括零售、酒店、諮詢和製造業的實習。即使這些工作的薪資可能較低，這也是在不同領域獲得經驗和學習可轉移技能的好機會。 儘管大多數公司的薪資範圍相對於金融和技術較低，但仍然存在一些變化。有幾筆薪資超過每小時40美元，這證明了在一般公司中找到更高薪資的軟體工程師實習的可能性。

中階薪資

大多數科技公司的薪資介於每小時45美元和60美元之間，但也有一些高薪的軟體工程師實習工作，薪資超過每小時65美元。這些通常是與成立多年的公司或完成成功融資的初創公司合作。這一類別中薪資最高的公司包括Netflix、Kensho、Snap和Nuro。

高階薪資

頂端交易公司和對沖基金的實習經常與較高的薪資相關聯。這些公司的大多數薪資介於每小時75美元和120美元之間。 有些公司在支付實習生方面做得超出其他公司，例如Radix Trading和Vatic Investments提供的實習薪資為每小時150美元！

仔細看看這些高薪機會，我們來到美國軟體工程師實習生薪資最高的大都市區： 地點 中位數薪資（美元）
舊金山灣區 $52
紐約市區 $52
大芝加哥地區 $51
大西雅圖地區 $50
大波士頓地區 $47
大聖地亞哥地區 $46
大洛杉磯地區 $43
大奧斯汀地區 $38
大達拉斯地區 $34
亞特蘭大地區 $30
舊金山灣區和紐約市區提供的薪資最高，都是每小時52美元，這意味著這些地區的實習生有很大的賺錢潛力。大芝加哥地區緊隨其後，中位數薪資為每小時51美元。 其他值得注意的大都市區包括薪資為50美元的大西雅圖地區、47美元的大波士頓地區和46美元的大聖地亞哥地區。與此同時，大洛杉磯地區的中位數薪資為每小時43美元。大奧斯汀地區、大達拉斯地區和亞特蘭大地區提供的薪資相對較低，中位數薪資介於每小時30美元和38美元之間。

其他福利

公司經常提供額外的福利，以增強整體的實習經驗並支持實習生的健康。以下是一些受歡迎的福利供您參考：

• 需要搬遷的實習工作通常包括住房福利。公司可能提供從1,000美元/月到6,000美元/月的住房津貼或直接提供住宿。
• 如果實習需要實習生搬到新城市，從500美元到8,000美元的搬遷福利可以幫助支付與搬家相關的費用。
• 一些公司提供交通福利，幫助實習生上下班，這些福利的範圍通常介於135美元和1,200美元之間。
• 除了薪資，公司可能會提供簽署獎金，激勵實習生加
• 入他們的團隊。簽署獎金的範圍可以從1,000美元到25,000美元，這在實習開始時提供了金融上的支援。

• 許多公司還提供免費的餐飲或每日午餐選項。隨著遠程工作的興起，公司開始提供從家工作（WFH）津貼，其範圍從150美元到2,000美元。為了優先考慮實習生的健康，公司可能提供健康津貼，通常的範圍是從每月75美元到200美元。
• 有些公司還將他們的401k退休儲蓄計劃擴展到實習生，為他們提供為未來儲蓄的機會。通過401k匹配，公司根據實習生的自己的貢獻對他們的退休儲蓄進行部分貢獻。

考慮事項
薪資和福利只是需要考慮的一個方面。實習經驗的質量可能會在不同公司之間有很大的差異。您將從事哪種項目？您將從全職員工那裡得到多少支持？從長期職業生涯的角度出發，根據您的個人情況，考慮這些其他因素可能更為重要。

References: levels.fyi

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PPU vs RSU

根據一份最近的OpenAI 工程師的薪資報告，四年總共可以拿320萬美金，也就是9600萬台幣！這四年每年底薪是30萬美金，這個是確定會進入口袋的。此外每年有80萬的PPU (Profit Participation Unit)。這個PPU跟一般的RSU不一樣。

📍只有獲利，才能拿錢。沒有獲利不能拿錢。但是可以賣PPU給認為公司之後會營利的人。
📍只有達到公司設定的盈利目標才能兌換PPU
📍在拿到以及兌換（issue and vest) PPU的時候，無需繳稅。只有當兌換後價值增長，需要交capital gain資本所得稅。

跟RSU不一樣的地方在於
📍RSU時間到就可以拿股票立刻賣掉換錢
📍RSU vest兌換時間到會立刻扣稅。比方說一百股會立刻扣稅後，你實際拿到可能是60股之類的。

更多細節

OpenAI的報價有兩個組成部分：基本工資和“股權”，他們稱之為“利潤參與單位”或“PPU”。基本工資是標準和不言自明的。這是您每兩週獲得的現金支票。 利潤參與單位是開始變得混亂的地方，因為公司有時會以不同方式使用利潤參與或利潤利益授予。 以下是最近的OpenAI報價（在此處查看所有OpenAI報價），您可以看到每年30萬美元的基本工資，配備200萬美元的PPU授予，平均分配4年，將年度總補償提高到80萬美元。 OpenAI補償。薪水、獎金和PPUs 在此處查看此報價的詳細信息。 利潤利益單位
首先，我們需要了解利潤利益單位（PIUs），因為它們似乎是OpenAI利潤參與單位（PPUs）結構的基礎。 PIUs是一種股權補償，具有高度可定制的條款，在私募股權投資者支持的初創企業中很受歡迎。 簡單來說，通過PIU，您有權根據存在的PIU數量獲得利潤的百分比。例如，如果您擁有1個PIU，並且總共存在100個PIU，則您有權獲得公司利潤的1％。 如果公司從未盈利或當前未盈利怎麼辦？好吧，如果您持有PIU，則不會從中贖回任何價值。這並不意味着PIU本身沒有任何價值。預計公司最終會產生利潤的人可能會評估PIU並願意從您那裡購買它。 利潤利益獨特之處在於它們通常在授予日期上被分配一個“清算門檻”，通常等於公司的股權價值。這意味著公司將需要達到或超過該金額的利潤才能從利潤利益單位中贖回任何價值。收到利潤利益的人將在其歸屬日期免費獲得單位。由於這一點，還有一個額外的關鍵稅收優惠，即它們在發行和歸屬時免稅，因此唯一的稅收打擊將是在收到或出售利潤時徵收資本利得稅。 相比之下，在MAANG級別公司中可能會看到傳統的限制性股票單位（RSU），當RSU歸屬時，員工將立即繳納所得稅。這是因為RSU本質上是公司股票中的一定比例股權，並且持有該公司股票的市場價格具有價值。 據我們所知，OpenAI的PIU變體稱為利潤參與單位（PPU），幾乎與PIU相同。 在給予候選人報價時，OpenAI會聲明他們認為PPU的價值是多少。這些PPU均勻地分配在4年內（每年25％）。與股票期權不同，員工不需要購買PPU。所有PPU都有相同的價值，投資者在招標時直接從員工購買PPU。 OpenAI根據投資者最近支付的價格給出報價並評估其PPU的價值。 注意，在報價時，候選人不知道他們將收到多少PPU或總共有多少PPU。這很重要，因為對候選人來說不清楚他們是否收到了1％或0.001％的利潤。即使是在給予期權時，一些初創企業通常也不清楚或根本不分享未解決的股份總數。儘管如此，這通常被認為是不良的做法並對員工不利。此外，招標並不保證發生，其節奏也可能未知。 PPU還受到2年鎖定的限制，這意味著如果有清算事件，新聘用的人在前2年內無法出售他們的單位。另一個關鍵區別是增長目前被限制在10倍。與其整體公司結構相似，PPU被限制在原始價值的10倍增長。因此，在上面的報價示例中，候選人收到了價值200萬美元的PPU，這意味著他們可以出售的上限金額為2000萬美元。 數字是如何確定的？

OpenAI有一個內部薪酬指南，他們非常依賴它，因為我們從一些遇到談判困難的人那裡聽到了這一點。我們的數據似乎也支持這一點，許多員工報告類似的基本工資和PPU。他們還有一個內部估值工具，用於確定PPU的價值和增長，因此具體數字不太可能出現在公眾意識中。 我們不知道傳統報價中提供了多少PPU，因此無法說明他們如何評估每個特定單位的價值，但我們已經看到風險投資家報告公司的粗略估值為270億美元至290億美元。 需要重申的是，如果OpenAI沒有盈利，PPU本質上是無法兌換價值的。儘管如此，有投資者願意為這些PPU支付費用，這就是告訴候選人的價值來源。 在與招聘人員交談時，我們聽到一些候選人表示OpenAI正在傳達他們不希望實現盈利直到實現人工通用智能（AGI）的使命。與任何初創企業一樣，股權存在風險，重要的是要考慮股權可能毫無價值的可能性。 先前的清算事件
我們知道最近的清算事件發生在今年早些時候的招標中。在此事件中，一些早期員工能夠出售他們的利潤參與單位。很難知道這些事件發生的頻率以及誰被允許出售，因為這取決於公司。 OpenAI是否提供其他任何東西？

我們目前不知道OpenAI是否為接近其上限利潤或4年彌補期之後可能提供任何刷新或額外的PPU，但他們提供其他值得注意的福利。 有趣的是，我們偶然發現了他們的一份舊工作職位，尋找股權管理總監。這個人的工作責任之一是“監督員工股權管理，包括發行、彌補和跟踪利潤參與單位”，這是我們在網上找到唯一直接提到它們的地方之一。 注意：該職位的年薪範圍為18萬美元至28.5萬美元/年，因此OpenAI確保將PPU組件排除在其工作職位之外。 除了標準醫療、牙科、心理健康福利外，他們還提供以下福利： 401（k）計劃與4％匹配
無限時間休假和每年18+公司假期
帶薪產假（20周）和家庭計劃支持
年度學習和發展津貼（每年1,500美元）

文章來源：levels.fyi

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這星期最重磅的新聞就是臉書母公司Meta宣布裁員一萬一千人，約13%，比外界謠傳的10%，還多了3%，而且人數也達到萬人等級，是目前矽谷裁員規模最大的。祖克柏在信裡說是他對於公司前景過於樂觀，要為公司的錯誤決策負責。但是也有人說大公司本來就有冗員，裁員很正常。裁員很正常沒錯，但是裁這麼多很不常見。那到底臉書是不是決策錯誤，過度招募呢？

根據WSJ華爾街日報的報導，臉書從2019四萬多人，到現在四年後八萬多人，人數雙倍成長。四年就招了四萬人！就算砍了13%，總人數還是比2021年的七萬人多！

再來看看WSJ的另外一張圖片，各家科技大廠員工增長數比較圖，可以明顯看到Meta遠遠招募了超過其他同儕公司，跟他差不多的只有亞馬遜，但是亞馬遜招的可能是兼職的物流人員。所以Meta的確是過度招募，這當然是高層的決策，而公司也為此付出了慘痛的代價。

而且這次我發現很多消息都是WSJ第一手報導出來的。華爾街日報成立超過100年，也是美國現今極具影響力和權威的報社。除了在金融財經、商業策略領域特別專精外，每每科技業有任何風吹草動，華爾街日報都能很快地掌握資訊並精確為市場做出分析。經常閱讀WSJ內容，不容易錯過產業第一手消息，也能了解國際情勢。我自己也是每天都會閱讀報紙確保掌握第一手資訊。

線上訂閱華爾街日報

若有考慮訂閱華爾街日報，推薦大家可以參考《風傳媒x華爾街日報》的VVIP訂閱方案，風傳媒是WSJ正式合作的媒體平台。訂閱《風傳媒x華爾街日報》專案，除了可跨裝置暢讀WSJ付費內容（中文、英文、日文三種語系版本自由切換），還可參加風傳媒專為VVIP會員舉辦的線上/實體講座，也有機會免費獲得風傳媒為VVIP會員保留的WSJ活動入場資格。（像上個月科技業眾星雲集的WSJ Tech Live，風傳媒VVIP會員也有特別名額，可以線上參加）

因為注意到我時不時會分享一些WSJ的新聞，風傳媒主動邀請我來推薦這個《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱，還可獲得好禮2選1，包括我的一對一諮詢85折或是AHC無瑕煥白保養品一瓶，趕快訂下去吧！

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2018年的時候我曾寫過一篇文章：高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？ 除了「基本款」福利：無限點心、免費健身，「進階版」福利：全薪生育照護假、彈性工作，讓員工安心照顧家庭，「創意版」福利：各種豪華創意的大型趴踢，甚至拉斯維加斯包吃包玩包住之旅。時至今日，2020因為疫情肆虐，大部分的公司都改成遠端工作，有些福利已不再適用，像是辦公室的免費點心和健身房。大型的包場無限吃喝暢飲的聖誕節趴踢更是不用想了，絕對是群聚感染的高危險活動，百分之百取消。那現在矽谷科技公司改用什麼新花招來寵員工呢？

以往的令人懷念的辦公室各式零食，現在會因應活動郵寄到家！之前我們公司舉辦年度工程師大會（Engineering Days)，往年都是免費的食物和各式點心，甚至請了很多餐車還有冰淇淋車來公司。今年改成直接寄一箱各式各樣的零食到家裡。工程師最愛的免費tshirt和SWAG（Stuff we all get) 像是疫情限定版swag口罩也寄到家裡。

每個公司的SWAG也有所不同，不同部門也有不同的SWAG。像是蘋果有的部門寄了好幾個不同款式的背包。我老公的公司也寄了一盒很像做化學實驗的禮盒來，裡面裝著很假掰的文青紙盒裝的水，糖漿，跳跳糖和一些量杯等。看了跟著寄來的卡片才知道，是讓他們在參加遠端投資人大會時，大家可以一起做無酒精雞尾酒，不禁令人莞爾。我收到包裹打開時，忍不住驚呼一聲。老公還探頭說：怎麼了？裡面裝的是金條嗎？

除了這些SWAG之外，我們公司還提供了在家工作的辦公器材補助。公司列了一些推薦的辦公椅，升降辦公桌，螢幕等等，加起來都價值不斐。像是公司推薦的辦公椅是Herman Miller，一張就要四五百美金（一萬五台幣），甚至破千（三萬台幣）。升降辦公桌也是動輒幾百美金。因為長時間坐在電腦前工作，這些器材可以幫助員工減少腰痠背痛的耗損，可以工作得更順暢，更有效率。我就是肩膀酸痛到不行，趕緊買了升降桌和螢幕。同時也因為大家都在家裡工作，更需要自己的辦公空間，這樣就不會有開會開到一半，伴侶突然從背後走過的尷尬情況。

你以為就這樣嗎？錯！由於大家都遠端工作，我們公司還提供一個月五十塊美金的網路補助，折合台幣一千五百元。畢竟本來大家都在公司的話，網路就不是問題。但是大家都在家裡工作，有些人的網路很差，會造成開會時視訊會議非常的卡，或是聲音斷斷續續，非常沒有效率。所以公司補貼網路費讓大家升級網路，可以更有效率的遠端工作。

除此之外，更佛心的還有recharge day (身心放鬆假）。由於2020實在是個太過於緊繃，也令人崩潰的一年。許多公司紛紛選擇在感恩節免費多放一天假，從四天連假變成五天連假，讓大家可以在這2020喘一口氣。除了感恩節，我們公司也在聖誕節免費多放好幾天假，讓整個聖誕節假期連上一月一號的假期變成整整兩個禮拜！

這些科技公司的好康福利不但幫助員工工作的更有效率，也讓員工感覺到公司的人情味，在這個艱難的2020，依然心繫員工，用各種貼心的福利幫助我們度過這個艱難的時刻。不知道疫情過後，哪些福利會留下來，哪些會取消。希望大家都能平安健康的渡過這個疫情！

也歡迎大家追蹤我的臉書專頁 Medium 專欄 Youtube Telegram IG

猜你喜歡：工程師的日常反思：技術要多精進？如何發揮影響力？

今天從一大早開會到下午五點，感覺快累死，靈魂已離開我的軀殼。最近在想工程師到底技術要精進到什麼地步呢？這麼多新的技術和工具，學也學不完。永遠有比你厲害的人，或是比你有經驗的人。時間很珍貴，真的要很精準地去挑選自己要加強的地方，而且還要確保這些技能是可以未來在別的地方繼續使用的。不然的話長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。下一個在裁員砧板上的就是你！可以參考我之前的文章：疫情下血流成河的科技業裁員潮懶人包 以及 矽谷的適者生存法則。前人的血淚教訓歷歷在目，猶如昨日，我們要銘記在心，時時鞭策自己，不可懈怠。

而這方面就需要常做業界研究，在研討會或是論壇看看業界龍頭都在使用什麼技術。業界著名的研討會像是亞馬遜的雲端開發者大會AWS re:invent，或是後台系統設計研討會InfoQ，都是很好吸收最新技術的地方。基本上主流的技術都有自己的開發者大會，網路搜索一下就有了，像是最近很夯的Kubernetes就有KubeCon研討會，Spring有 SpringOne研討會。有些也會有自己的podcast或是網站，也是網路搜尋一下就可以找到。

除此之外，你也可以上linkedin等網站搜尋看業界都在找什麼樣的人才和技術。這樣才不會被時代淘汰。我也會不定期的在科技業匿名論壇blind上面閒晃，看看有什麼業界趨勢，常常資料比新聞還新，而且都是內部員工給的資訊。不過是匿名網站，還是要用自己的判斷力看是不是在唬爛。

最近也開始跟產品經理和設計師打交道，現在除了要想技術的事情，還要想產品經理和設計師會怎麼想，我要怎麼說比較能夠發揮影響力。他們在意的是什麼？傳說中的知己知彼，百戰百勝。這方面就覺得我的Principal Engineer比較有經驗的說。感覺沒有戰略就開會，在會議上就被口水噴死。還是要在開會前好好沙盤推演準備才行，才能像PE說的讓會議按照我們想要的方向走，而不會被牽著走。你要知道他們會問什麼樣的問題，需要什麼樣的資訊。而且過多的技術細節對他們來說也沒必要，會模糊焦點。給的資訊要很精準，能夠表達你想表達的重點就可以了。

你也不會是唯一一個揣摩別人心思的人。有一次開會時產品經理總監就很明確的說同事Ａ的目標是推進項目Ａ，同事B的目標是推進項目Ｂ，而他的目標就是協調大家等等。當大家都理解彼此的出發點和所希望達成的目標，這樣更容易重點溝通，一起找到雙贏的模式，而不會陷入你說他說的平行時空狀況。只有當大家都雙贏，才是公司雙贏和顧客雙贏的局面。

今天也跟PE要了些反饋。要學的還是很多。人生沒有捷徑，只能一步一腳印，繼續努力吧！人生路很長，路遙知馬力。該是把我塵封已久的書拿出來繼續啃了。。。就是這本神書：
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