論職場刷存在感的重要性

那天在Blind上看到一個經理分享刷存在感的重要性,心有所感,特此分享。現在很多科技公司流行小規模reorg,以考績不好為由砍人,藉此省下高昂的裁員費。這樣的節骨眼上刷存在感就非常的關鍵了。

📍為什麼要刷存在感:

上面的老大會說你們要裁X人,或是X%。下面的基層主管或是PE或是staff工程師就要交出名單。重點來了!大家都不知道你在幹嘛的話,不裁你裁誰?若是有人知道你的貢獻,那就能在關鍵時刻幫你說話,把你從裁員名單剔除,甚或是一開始就不會被加進去。所以刷存在感是非常必要的,而且要刷到對的人,也就是決策者。

📍如何刷存在感?

🔥定期到辦公室

見面三分情,面對面肯定是印象最深刻的,還可以在見面閒聊中快速宣傳自己的豐功偉業。所以不要再抱怨通勤了,移動你的大屁股去辦公室努力的刷存在感吧!公司都有你的出席紀錄,要不要拿來用只是轉念之間的事,不要落下一個把柄。

🔥提供額外的價值

僅僅完成交代任務是不夠的,你是否能夠提供額外的價值?讓你的CP值更高,不可取代性更高?這包括了改進process,提升組內生產力,對技術和產品business logic的深度了解等。當一個僅僅完成任務的人跟你附帶如此多價值的人比起來,你就有存在的優勢,要創造可被利用的價值。

🔥不討人厭

平常做事嘰嘰歪歪的,reorg關鍵時刻就是被掃地出門的時刻。不需要做到大家都愛你,只需要不討人厭即可,最好還享受跟你一起工作。生活已經夠辛苦了,誰不想每天開心的工作呢?

希望以上給大家一些啟發。你有什麼刷存在感的撇步呢?歡迎留言分享。喜歡請按讚分享。

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《底層邏輯》讀書心得

11/27/23

《底層邏輯》:你不是要比別人強10%,而是強1000%!

如果你比別人強一點點,他們可能會嫉妒你、詆毀你、攻擊你,但是如果你比他們強1000%,那他們只能仰望和敬畏你,所以只強一點點是沒有用的,你必須遠遠地甩開他們。成名之前,你發現你遇到的都是壞人。成名之後你發現你遇到的都是好人。所以你要離開的不是那些壞人,而是會遇到那些爛人的自己。要讓自己改變,成為會遇到好人的人。把事做對,一路狂奔,直到他們連你的背影都看不見。

我個人覺的這段話真的是非常的有道理,只有你變得更強、超強,那你就再也不會被那些爛人爛事煩心,因為你的等級已經不同了。共勉之。

11/25/23

《底層邏輯》:如何達成指數級的成長?

「邊際交付時間」是指每提供多一項服務或是一個產品所增加的交付時間。假設你開理髮店,你一次只能幫一個人理髮,那你的邊際交付時間就很長。假設你唱歌錄了專輯,那不管給一百人聽,或是一百萬人聽,都是一樣的,那你邊際交付成本為零。

當你的邊際交付時間很長,大部分人的收入會呈現常態性分佈,也就是中間會是最多人。你很難成為其中頂尖的佼佼者,但是你也餓不死,也無法達成指數級成長。當你的邊際交付時間很短,那大部分的業界收入會集中在幾個龍頭,呈現被壟斷的模式。就像聽歌,你就聽最有名最流行的歌就好了。所以除非你達到頂尖,大者恆大,就可以達成指數級成長,否則就很難生存。

不是每個行業都可以有指數級成長,如果你做的不是指數級成長的比方說餐飲業,那你就把邊際成本高的部分分出去給別人做。像是你可以找人開加盟連鎖店,你就負責品牌行銷、配方等等。那你就可以達到指數級成長。

所以在選擇做任何事之前,先思考你要指數級成長,還是你要的是相對安全的選擇。

如果套在工程師身上,我們提供的是寫程式的服務,今天我如果多一個項目,我就要花更多時間去寫,那這個就是邊際成本高,無法規模化。但是公司推出線上產品,他可以一次賣個幾萬人,好幾百萬人,那就可以實現規模化和指數級成長。滿有意思的。你現在做的事是哪種呢?

9/29/23

《底層邏輯》:人生商業模式=能力x效率x槓桿

能力:最重要的是獲得能力的能力,如何在兩年內獲得別人五年的能力?你需要的是透過刻意練習達到的「高效而可怕的勤奮」。

效率:只有勤奮是遠遠不夠的。你必須選擇做哪些事情是對你的人生目標有幫助的,才能達成高效而可怕的勤奮。然後再借助工具和方法。

槓桿:只有能力和效率是不夠的。要借助槓桿發揮最大力量。槓桿包括團隊槓桿、產品槓桿、資本槓桿、影響力槓桿。團隊槓桿藉由團隊複製做大。產品槓桿是指產品比服務更能夠擴大複製,因為他不需要仰賴人力。資本槓桿就是透過錢來不停複製做大。對於影響力槓桿來說,你需要具備演講能力、寫作能力、建立人脈的能力。人脈的重點不在那些能夠幫助你的人,而是那些你能幫到的人。

所有的基礎都在於強大的能力,透過效率增強,然後透過槓桿不停的複製放大。

你有獲得能力的能力嗎?你有足夠的效率和槓桿嗎?

圖片取自知乎芰荷

8/19/23

系統思維

商業模式就是利益相關者的交易結構,如果你看不清交易結構變化,再完美的產品思維都白費。比方說花了很多錢租在辦公室大樓樓下的好地段是為了以錢換人流。但是現在大家都叫外賣,距離近已經不是上班族最大因素考量。這時候如果在靠近辦公大樓三公里內的地方租便宜的房子,就可以省下租金成本,以更優惠的價格回饋給消費者,進而得到更多的生意。此時就算在辦公室大樓樓下餐廳老闆再怎麼要求主廚和服務生,甚至花大錢裝潢也是沒有效的。方向不對,努力白費,在錯誤的賽道上一直狂奔,越努力,毀滅的速度越快。只有戴上系統思維的眼鏡,看到產品、使用者、地段等在系統中的交易結構變化,才能夠及時認清當下處境,往對的方向前進。這是否可以應用到你的生活裡呢?

7/4/23

《底層邏輯》三種財務自由的方法

1. 無欲無求式財富自由

只要將慾望降到最低,能吃飽就基本上財富自由。

2. 三生三世式財富自由

只要時間拉得夠長,就可以財富自由,只是本金不夠的話,可能要等上三生三世,複利效果才能發揮。

3.第一桶金式財富自由

白手起家創造財富,就像黃仁勳一樣。

職場上的戰場選擇

職場上你應該選擇戰場。並不是每一個戰場你都要參加,應該要做各種評估。

📍是否有雙贏的可能?機率多大?

📍是否可以打贏?或是打平手?機率多大?

📍你為何而戰?戰勝有什麼好處?失敗有什麼壞處?

📍讓一步不參加戰役會怎樣嗎?

📍對方為何而戰?

📍對方最在意的點是什麼?

📍就算打贏的話,或是打輸的話,接下來的後果和影響是什麼?

📍這給外界觀感會是什麼?

各種評估之後,要是不值得,就算了吧。不是每隻蒼蠅在旁邊飛來飛去都要拍死他,有時候吵一下就走了,也不用太在意。要是花太多時間打蒼蠅,得不償失,還弄髒了手。把時間留給真正對你重要的人事物,那才值得。

自媒體五年心得分享

想不到一眨眼就寫了這個粉專寫了五年了,在這分享一些感想給想要試試看自媒體的人參考。

1. 你能夠提供什麼價值給你的觀眾?

不管是娛樂價值、實用價值、知識價值等,你一定要提供一些價值給你的觀眾,他們才有留下來的理由。如果東西乏味又陳腔濫調,那連娛樂價值都沒有。

2. 你能夠提供什麼差異化的內容?

什麼東西是觀眾必須到你這來才看得到?你在跟所有能夠攫取觀眾注意力的人事物競爭,他們大可以去其他地方獲得同樣的資訊或價值,除非你能夠提供獨特的觀點、知識或是娛樂價值,不然很容易被遺忘在自媒體的紅海當中。你必須要有不可取代性。

3. 莫忘初衷

你為何而戰?為誰而做?當沒有觀眾時,或是反應冷淡時,你是否能夠堅持產出?當沒有一個堅強信念的時候,往往遇到挫折時容易放棄。此外當你享受著點讚數追高的多巴安時,是否能夠謹記初衷,而非淪落為追求點閱率的寫手?

在這個自媒體爆炸的時代,我建議每個人有興趣都可以試一試。投入的金錢成本很小,時間成本較高,可以邊走邊看下一步。有興趣就多做一點,忙就少做一點,也是一個有趣的人生經驗。

喜歡請按讚留言分享。3Q~

圖片取自山道猴子的一生

軟體工程師實習薪資大解密

原來Netflix實習生只能算是中階薪資,真正的頂級薪資是在對沖基金和交易公司,每小時時薪可以到150美元!換算成約31萬美金年薪,約台幣九百萬!而大多數實習薪資在每小時20至35美元之間。實習生薪資最高的地區分別是矽谷、紐約和芝加哥地區。西雅圖居然比芝加哥低,讓我有點小驚訝。除此之外,實習生還有很多福利像是住宿津貼、交通津貼、餐費津貼、在家工作津貼等等。像我們公司的實習生就提供免費住宿和車子,這樣一個月其實也多了好幾千塊美金。

讀到這你是否已經躍躍欲試?想要申請明年實習的同學們現在就可以開始行動了喔!很多一線大公司都是在九月到年底前就招募完全部的實習職缺,明年再投也沒有用喔!這些重要資訊都在我的線上課程裡有特別交代。接下來看看實習生的薪資級距吧!


初始薪資


在大多數公司中,實習薪資傾向於偏低。大多數軟體工程師實習的薪資介於每小時20美元和35美元之間。這包括零售、酒店、諮詢和製造業的實習。即使這些工作的薪資可能較低,這也是在不同領域獲得經驗和學習可轉移技能的好機會。 儘管大多數公司的薪資範圍相對於金融和技術較低,但仍然存在一些變化。有幾筆薪資超過每小時40美元,這證明了在一般公司中找到更高薪資的軟體工程師實習的可能性。


中階薪資

大多數科技公司的薪資介於每小時45美元和60美元之間,但也有一些高薪的軟體工程師實習工作,薪資超過每小時65美元。這些通常是與成立多年的公司或完成成功融資的初創公司合作。這一類別中薪資最高的公司包括Netflix、Kensho、Snap和Nuro。

高階薪資

頂端交易公司和對沖基金的實習經常與較高的薪資相關聯。這些公司的大多數薪資介於每小時75美元和120美元之間。 有些公司在支付實習生方面做得超出其他公司,例如Radix Trading和Vatic Investments提供的實習薪資為每小時150美元!

仔細看看這些高薪機會,我們來到美國軟體工程師實習生薪資最高的大都市區: 地點 中位數薪資(美元)
舊金山灣區 $52
紐約市區 $52
大芝加哥地區 $51
大西雅圖地區 $50
大波士頓地區 $47
大聖地亞哥地區 $46
大洛杉磯地區 $43
大奧斯汀地區 $38
大達拉斯地區 $34
亞特蘭大地區 $30
舊金山灣區和紐約市區提供的薪資最高,都是每小時52美元,這意味著這些地區的實習生有很大的賺錢潛力。大芝加哥地區緊隨其後,中位數薪資為每小時51美元。 其他值得注意的大都市區包括薪資為50美元的大西雅圖地區、47美元的大波士頓地區和46美元的大聖地亞哥地區。與此同時,大洛杉磯地區的中位數薪資為每小時43美元。大奧斯汀地區、大達拉斯地區和亞特蘭大地區提供的薪資相對較低,中位數薪資介於每小時30美元和38美元之間。

其他福利


公司經常提供額外的福利,以增強整體的實習經驗並支持實習生的健康。以下是一些受歡迎的福利供您參考:

  • 需要搬遷的實習工作通常包括住房福利。公司可能提供從1,000美元/月到6,000美元/月的住房津貼或直接提供住宿。
  • 如果實習需要實習生搬到新城市,從500美元到8,000美元的搬遷福利可以幫助支付與搬家相關的費用。
  • 一些公司提供交通福利,幫助實習生上下班,這些福利的範圍通常介於135美元和1,200美元之間。
  • 除了薪資,公司可能會提供簽署獎金,激勵實習生加
  • 入他們的團隊。簽署獎金的範圍可以從1,000美元到25,000美元,這在實習開始時提供了金融上的支援。
  • 許多公司還提供免費的餐飲或每日午餐選項。隨著遠程工作的興起,公司開始提供從家工作(WFH)津貼,其範圍從150美元到2,000美元。為了優先考慮實習生的健康,公司可能提供健康津貼,通常的範圍是從每月75美元到200美元。
  • 有些公司還將他們的401k退休儲蓄計劃擴展到實習生,為他們提供為未來儲蓄的機會。通過401k匹配,公司根據實習生的自己的貢獻對他們的退休儲蓄進行部分貢獻。

考慮事項
薪資和福利只是需要考慮的一個方面。實習經驗的質量可能會在不同公司之間有很大的差異。您將從事哪種項目?您將從全職員工那裡得到多少支持?從長期職業生涯的角度出發,根據您的個人情況,考慮這些其他因素可能更為重要。

References: levels.fyi

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Open AI薪資結構大公開

PPU vs RSU

根據一份最近的OpenAI 工程師的薪資報告,四年總共可以拿320萬美金,也就是9600萬台幣!這四年每年底薪是30萬美金,這個是確定會進入口袋的。此外每年有80萬的PPU (Profit Participation Unit)。這個PPU跟一般的RSU不一樣。

📍只有獲利,才能拿錢。沒有獲利不能拿錢。但是可以賣PPU給認為公司之後會營利的人。
📍只有達到公司設定的盈利目標才能兌換PPU
📍在拿到以及兌換(issue and vest) PPU的時候,無需繳稅。只有當兌換後價值增長,需要交capital gain資本所得稅。

跟RSU不一樣的地方在於
📍RSU時間到就可以拿股票立刻賣掉換錢
📍RSU vest兌換時間到會立刻扣稅。比方說一百股會立刻扣稅後,你實際拿到可能是60股之類的。

更多細節

OpenAI的報價有兩個組成部分:基本工資和“股權”,他們稱之為“利潤參與單位”或“PPU”。基本工資是標準和不言自明的。這是您每兩週獲得的現金支票。 利潤參與單位是開始變得混亂的地方,因為公司有時會以不同方式使用利潤參與或利潤利益授予。 以下是最近的OpenAI報價(在此處查看所有OpenAI報價),您可以看到每年30萬美元的基本工資,配備200萬美元的PPU授予,平均分配4年,將年度總補償提高到80萬美元。 OpenAI補償。薪水、獎金和PPUs 在此處查看此報價的詳細信息。 利潤利益單位
首先,我們需要了解利潤利益單位(PIUs),因為它們似乎是OpenAI利潤參與單位(PPUs)結構的基礎。 PIUs是一種股權補償,具有高度可定制的條款,在私募股權投資者支持的初創企業中很受歡迎。 簡單來說,通過PIU,您有權根據存在的PIU數量獲得利潤的百分比。例如,如果您擁有1個PIU,並且總共存在100個PIU,則您有權獲得公司利潤的1%。 如果公司從未盈利或當前未盈利怎麼辦?好吧,如果您持有PIU,則不會從中贖回任何價值。這並不意味着PIU本身沒有任何價值。預計公司最終會產生利潤的人可能會評估PIU並願意從您那裡購買它。 利潤利益獨特之處在於它們通常在授予日期上被分配一個“清算門檻”,通常等於公司的股權價值。這意味著公司將需要達到或超過該金額的利潤才能從利潤利益單位中贖回任何價值。收到利潤利益的人將在其歸屬日期免費獲得單位。由於這一點,還有一個額外的關鍵稅收優惠,即它們在發行和歸屬時免稅,因此唯一的稅收打擊將是在收到或出售利潤時徵收資本利得稅。 相比之下,在MAANG級別公司中可能會看到傳統的限制性股票單位(RSU),當RSU歸屬時,員工將立即繳納所得稅。這是因為RSU本質上是公司股票中的一定比例股權,並且持有該公司股票的市場價格具有價值。 據我們所知,OpenAI的PIU變體稱為利潤參與單位(PPU),幾乎與PIU相同。 在給予候選人報價時,OpenAI會聲明他們認為PPU的價值是多少。這些PPU均勻地分配在4年內(每年25%)。與股票期權不同,員工不需要購買PPU。所有PPU都有相同的價值,投資者在招標時直接從員工購買PPU。 OpenAI根據投資者最近支付的價格給出報價並評估其PPU的價值。 注意,在報價時,候選人不知道他們將收到多少PPU或總共有多少PPU。這很重要,因為對候選人來說不清楚他們是否收到了1%或0.001%的利潤。即使是在給予期權時,一些初創企業通常也不清楚或根本不分享未解決的股份總數。儘管如此,這通常被認為是不良的做法並對員工不利。此外,招標並不保證發生,其節奏也可能未知。 PPU還受到2年鎖定的限制,這意味著如果有清算事件,新聘用的人在前2年內無法出售他們的單位。另一個關鍵區別是增長目前被限制在10倍。與其整體公司結構相似,PPU被限制在原始價值的10倍增長。因此,在上面的報價示例中,候選人收到了價值200萬美元的PPU,這意味著他們可以出售的上限金額為2000萬美元。 數字是如何確定的?


OpenAI有一個內部薪酬指南,他們非常依賴它,因為我們從一些遇到談判困難的人那裡聽到了這一點。我們的數據似乎也支持這一點,許多員工報告類似的基本工資和PPU。他們還有一個內部估值工具,用於確定PPU的價值和增長,因此具體數字不太可能出現在公眾意識中。 我們不知道傳統報價中提供了多少PPU,因此無法說明他們如何評估每個特定單位的價值,但我們已經看到風險投資家報告公司的粗略估值為270億美元至290億美元。 需要重申的是,如果OpenAI沒有盈利,PPU本質上是無法兌換價值的。儘管如此,有投資者願意為這些PPU支付費用,這就是告訴候選人的價值來源。 在與招聘人員交談時,我們聽到一些候選人表示OpenAI正在傳達他們不希望實現盈利直到實現人工通用智能(AGI)的使命。與任何初創企業一樣,股權存在風險,重要的是要考慮股權可能毫無價值的可能性。 先前的清算事件
我們知道最近的清算事件發生在今年早些時候的招標中。在此事件中,一些早期員工能夠出售他們的利潤參與單位。很難知道這些事件發生的頻率以及誰被允許出售,因為這取決於公司。 OpenAI是否提供其他任何東西?


我們目前不知道OpenAI是否為接近其上限利潤或4年彌補期之後可能提供任何刷新或額外的PPU,但他們提供其他值得注意的福利。 有趣的是,我們偶然發現了他們的一份舊工作職位,尋找股權管理總監。這個人的工作責任之一是“監督員工股權管理,包括發行、彌補和跟踪利潤參與單位”,這是我們在網上找到唯一直接提到它們的地方之一。 注意:該職位的年薪範圍為18萬美元至28.5萬美元/年,因此OpenAI確保將PPU組件排除在其工作職位之外。 除了標準醫療、牙科、心理健康福利外,他們還提供以下福利: 401(k)計劃與4%匹配
無限時間休假和每年18+公司假期
帶薪產假(20周)和家庭計劃支持
年度學習和發展津貼(每年1,500美元)

文章來源:levels.fyi

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2. 演講。 一小時$250。又要事前準備,re 稿,喬來喬去,又要在上班跟小孩時間夾縫做,低於$250我都不想接,太累。

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Uffy按摩梳幫你梳緩忙碌的每一天

我產後落髮十分嚴重,常常一洗一掉一大把,讓我十分困擾。我變得非常不喜歡洗頭髮,也不喜歡梳頭。每次看到這麼多落髮,心情就很差。 後來看到黃大米的貼文提到「Uffy無非遠紅外線按摩梳」,看介紹有獲得台隆手創「母親節銷量排行榜第一」,連《ELLE》香港版 編輯也有推薦的按摩梳,就好奇入手了使用看看。 邊梳邊按摩頭皮, 還蠻舒適。 手柄設計獨特,握起來貼合手掌,用起來很順手。梳針部分則是精心設計,能夠深入頭皮,提供深層次的按摩,有效舒緩壓力。我第一次使用就莫名梳了一個小時,因為按摩起來太舒服了! 我還會順便脖子也梳一梳按摩一下,舒緩壓力。

而且他們造型輕巧優雅,攜帶方便,所以這次回台灣我也有帶回去梳。重點是造型看起來很漂亮,心情就很好。我用的是碳黑金針, 碳黑梳工序繁複,需要經過九道工序,木柄花紋十把挑一把,數量有限。核桃木的質感也很好,拿到時讓人愛不釋手。

使用一個月之後,我的頭髮似乎變多了, 比較多胎毛,看起來沒有那麼禿了!不知道是不是因為這次回台灣水質比較軟,再搭配按摩梳,效果還蠻不錯的,可以看我的之前之後照片比較圖。

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黃仁勳Nvidia創業底層邏輯

A I晶片教父黃仁勳在台灣刮起了一陣旋風,除了他的招牌黑色皮衣之外,還有他在台大畢業典禮所分享的創業故事,如何從零開始打造一個國際級的頂尖企業Nvidia,中間當然困難重重,甚至一度瀕臨倒閉,但是峰回路轉之下,東山再起,十分打動人心。我聽了之後深有所感,我也發現裡面很多,的想法跟著名作家劉潤的底層邏輯有異曲同工之妙,在這跟大家分享!

黃仁勳分享了他在創立Nvidia所遇到的三個從失敗中站起來的故事。首先我認為分享克服失敗的故事本身是一件非常有勇氣的事情,你願意承認因為某種因素而造成一些挫折,你願意正視問題並且迅速地克服它。分享這樣失敗的經歷能夠激勵人心,畢竟每個人都會遭遇挫折,能夠看到成功人士跟我們一樣也有事業低谷,但是重新再站起來,除了給我們很多啟發之外,也讓人更加充滿勇氣,面對未來的挑戰。

第一個故事是勇敢的面對錯誤,並謙遜地尋求幫助。Nvidia發現自己的開發策略錯誤,如果繼續下去的話,跟Windows不相容,而且也追趕不上。但是如果不履行合約的話,則拿不到資金,公司面臨倒閉。黃仁勳選擇坦然面對自己的錯誤,謙遜地向廠商尋求幫助,並且成功拿到了資金,在六個月內重新開發,驚豔了市場,也帶領公司度過難關。

第二個故事是黃仁勳分享為了實現願景,必然要忍受痛苦和煎熬。Nvidia為了GPU的願景,即使額外成本非常高,導致利潤表現不佳。期間當然也遭受股東巨大的壓力,他依然堅持往這條路走下去,最後成為A I晶片市場的領頭羊。這讓我想到底層邏輯裡面曾經提到過你必須要有定力,也就是長期主義。為了你的長期利益,你必須要有定力堅定的追尋你的目標,不要被其他的事物給分心。你想達成什麼?你的終極目標是什麼?堅定不移地往你的長期目標前進才能夠到達你想去的地方。

第三個黃仁勳分享的故事也是我覺得最有意思的故事,就是如何有策略的撤退。當時手機晶片的市場十分龐大,但是他毅然決然地放棄了手機晶片市場,而專注在GPU。正因為他有策略的放棄了手機晶片,才有辦法在G P U上面大放異彩!底層邏輯的書也提到選擇的智慧,選擇同時也意味著你選擇放棄了另外一個選項。「學會選擇,常常就是學會放棄:選擇一個,放棄其他。選擇有時比努力重要但放棄有時比選擇更重要。人生的悲劇往往來自看著前方,又想著後方,最後無路可走。」

Nvidia在G P U的市佔率是八成,這樣絕對優勢的主導地位帶給了他們及其豐厚的利潤,和高昂的股價。就像底層邏輯裡說的利潤來自於沒有競爭。「只有別人學不會也做不來時,你才能建立起真正的護城河,才會擁有真正的利潤。」這就是所謂的創新利潤。所以問問你自己你所賺的是創新利潤嗎?黃仁勳的演講讓我深受啟發,在這跟大家分享,希望他們也帶給你們一些不同的想法,幫助你們達到人生的目標。

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Cash App創辦人刺殺嫌犯不認罪

這個the lifestyle 倒底是什麼東西?真的是一樣米養百樣人。我每天就是上班顧小孩寫文章,無聊的要死。

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懷疑刺死Cash App創始人Bob Lee的男子的辯護律師上週四以不認罪為她的當事人提出辯護。

辯護律師Paula Canny表示,她的當事人Nima Momeni在審判前不應被拘留,但舊金山高級法院的法官下令將Momeni關押在監獄中。Momeni在聽證會上沒有發言。

檢察官指控,現年38歲的Momeni在4月4日凌晨時刺殺了現年43歲的Lee,此案震驚了矽谷。

法官Victor Hwang表示,釋放Momeni可能會對他人造成重大身體傷害的可能性很大。

李(Lee)的死亡最初被包括埃隆·馬斯克(Elon Musk)在內的批評家視為舊金山街頭暴力的象徵,但實際上這一事件揭示了灣區上層社會中由可卡因和設計藥物推動的派對場景,被稱為「The Lifestyle」。

根據朋友的說法,李和尼瑪·莫梅尼(Nima Momeni)的37歲妹妹卡薩爾·莫梅尼(Khazar Momeni)參與了這一場景。

檢察官指控,在謀殺前一天,尼瑪·莫梅尼詢問李關於他的妹妹,在他們參加的一次聚會上,她是否在使用藥物或做出不適當的行為。當晚,三人在卡薩爾·莫梅尼的高檔舊金山公寓相遇。

檢察官尚未公佈謀殺的動機或公寓中的對話細節。但他們表示,尼瑪·莫梅尼在他們離開公寓後不久刺傷了李。

檢察官助理奧米德·塔拉伊(Omid Talai)周四在法庭上辯稱莫梅尼對公眾構成危險,並且可能會逃跑。他指出有證據表明謀殺是有預謀的,聲稱莫梅尼所使用的刀具是一個獨特品牌,與莫梅尼姐姐在千禧大廈公寓中的套刀相符。

李(Lee)的死亡最初被包括埃隆·馬斯克(Elon Musk)在內的批評家視為舊金山街頭暴力的象徵,但實際上這一事件揭示了灣區上層社會中由可卡因和設計藥物推動的派對場景,被稱為「The Lifestyle」。

根據朋友的說法,李和尼瑪·莫梅尼(Nima Momeni)的37歲妹妹卡薩爾·莫梅尼(Khazar Momeni)參與了這一場景。

檢察官指控,在謀殺前一天,尼瑪·莫梅尼詢問李關於他的妹妹,在他們參加的一次聚會上,她是否在使用藥物或做出不適當的行為。當晚,三人在卡薩爾·莫梅尼的高檔舊金山公寓相遇。

檢察官尚未公佈謀殺的動機或公寓中的對話細節。但他們表示,尼瑪·莫梅尼在他們離開公寓後不久刺傷了李。

檢察官助理奧米德·塔拉伊(Omid Talai)周四在法庭上辯稱莫梅尼對公眾構成危險,並且可能會逃跑。他指出有證據表明謀殺是有預謀的,聲稱莫梅尼所使用的刀具是一個獨特品牌,與莫梅尼姐姐在千禧大廈公寓中的套刀相符。

塔拉伊表示:“這正是預謀的明確定義。”他補充道,尼瑪·莫梅尼的DNA被發現在刀柄上,李先生的DNA則在刀刃上。

莫梅尼的辯護律師卡尼表示,檢察官對DNA檢驗結果的描述並不完全準確,並且目前還不清楚誰可能拿走了刀。卡尼在一場新聞發布會上向記者們預告了她的辯護策略。

她說:“我的辯護是這是一個事故和自衛的結合,並沒有預謀。”

她還聲稱,在涉嫌謀殺的那個晚上,李離開莫梅尼時“完全沒有問題”,並且在他走到一輛白色車之前已經走了超過一個足球場的距離,這輛車被認為是一輛共乘車。

親友在聽證會前給法庭寫信,試圖說服法官釋放莫梅尼。

他的母親瑪納茲·塔亞拉尼(Mahnaz Tayarani)寫道,她帶著兒子和女兒逃離伊朗,逃避多年來對他們施暴的丈夫。

母親寫道:“我帶我的孩子來美國是為了保護他們,讓他們安全。”

塔亞拉尼表示,莫梅尼在美國成為家庭的照顧者和保護者,幫助支付她在牙醫衛生師培訓計劃中的學費,並有時讓他的妹妹和他一起生活。

他的妹妹卡薩爾在給法庭的信中形容莫梅尼是“保護我的人,但從不控制我”。她說他們互相照顧:“我們是親密的朋友,像兄妹一樣親近。”

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前Square技術執行長Bob在舊金山街頭遇刺

可以拍電影了…Bob Lee 是知名科技公司Square的前CTO。原本以為嫌犯是藥頭,結果嫌犯是開科技公司的。而且結尾也很詭異,太剛好了…要看到最後…

舊金山-在某些富裕的科技圈中,有一個被稱為『生活方式』的地下派對場景,其中包括娛樂性藥物使用和隨意性行為。

根據參與其中的人士所說,成功的科技高管Bob Lee喜歡和這些人團聚。同樣,一位著名整形外科醫生的妻子Khazar Momeni,也是如此。

根據聖弗朗西斯科檢察官的說法,這場派對於四月三日,星期一的下午,出現了一個黑暗的轉折。據檢察官指控,Momeni小姐的哥哥向Lee先生提出了關於她的問題。他想知道她是否使用毒品或進行了任何不恰當的行為。數小時後,涅馬·莫門尼(Nima Momeni)兄弟用廚房刀刺傷了Lee先生,並把他留在街上流血。莫門尼先生因涉嫌謀殺被逮捕,目前被拘留,他的辯護律師表示他將辯稱無罪。

被指控的兇手Momeni先生本人被知道使用毒品,但並不被視為菁英圈的一部分。他在與舊金山隔海相望的小城艾默瑞維爾經營著一家IT諮詢公司,而且該公司的經營並不順利,這是從公開記錄中所描繪出的一幅景象。熟人形容他冷漠而內向,與他富有和迷人的姐姐截然不同,他在派對上經常默默地沉思。

他和37歲的Momeni女士有一段不太正式的關係。而在此之前,大約三年前,現年43歲的李先生和38歲的Momeni先生曾與同一個女人交往過,這是熟悉他們之間關係的人所說的。

根據法庭記錄,鮑伊文先生在2020年在舊金山被控涉及藥物濫用和性侵一名個人。他還被指控持有出售非法派對藥物,包括氯胺酮和MDMA。根據法庭記錄,他承認擁有非法藥物的罪名。法庭記錄顯示,他接受了緩刑並被命令進行藥物治療。

鮑伊文先生的律師瓦萊里·內恰伊表示,性侵指控不屬實並已被撤銷。

據檢察官稱,聚會在鮑伊文先生的公寓結束後,一名證人聽到了一段對話,Momeni先生在其中責問李先生,詢問Momeni女士是否在使用毒品或進行「任何不適當的事情」。檢察官稱,李先生向Momeni先生保證沒有發生任何不適當的事情,並援引了該證人的話。

隨後的那個晚上,Momeni先生和李先生在Momeni女士的公寓里相遇,該公寓位於千禧大廈,這是一座豪華公寓大樓,享有旧金山湾壮观的景色。

來自千禧大廈的監視錄像顯示,Momeni先生駕駛一輛白色寶馬停在那裡,然後稍晚,大約凌晨2點,李先生和Momeni先生一起離開大樓,並一同上了Momeni先生的車。

檢察官聲稱,Momeni先生開車將李先生帶到了舊金山林肯山區的一個黑暗隱蔽的地方。這個地區有很多高檔公寓大樓,背景中可以看到連接城市和奧克蘭、伯克利的海灣大橋的燈光閃爍在辦公大樓後面。

檢察官聲稱,Momeni先生使用一把帶有四英寸黑色刀片的銀色廚房刀多次刺傷了李先生。根據引用監視錄像的法庭文件,Momeni先生從現場迅速駕車離開。

李先生大量流血,他在人行道上倒下前撥打了911求助。他被迅速送往醫院,但後來不治身亡。根據舊金山首席醫學檢查官辦公室的報告,李先生的尸檢報告顯示他體內有多種毒品,包括可卡因和氯胺酮。

在千禧大廈內,一張傳單宣傳著一個計劃在當月晚些時候舉辦的「謀殺之謎雞尾酒派對:午夜假面舞會」。在李先生去世後,該活動被延期至六月,並將主題更改為「鑽石劫案」。

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AI工程師賺多大?

根據 levels.fyi, 在美國專精AI的工程師平均一年薪資為二十四萬七美金,約七百四十萬台幣。前10%可以賺到四十四萬七美金,約一千三百萬台幣一年。根據資料顯示舊金山灣區的AI工程師中位數薪資為全美第一,高達三十萬美金,第二名是西雅圖地區,約二十七萬八美金。第三名為紐約,二十五萬美金。

根據資料顯示,初階的AI工程師比非AI工程師在同公司和同級別多賺8.13%。有趣的是層級越高,差距越大。AI工程師2比非AI工程師2多賺10.11%,然後資深AI工程師比非AI資深工程師多賺12.5%。但是到了staff級別,AI工程師比非AI工程師多賺9.92%。但是總而言之,全部比非AI工程師高至少8%。

目前AI工程師給到最高的是netflix,可以給到七十萬美金!!約兩千一百萬台幣年薪!再來是自動車駕駛cruise,可以給到五十萬美金,約一千五百萬台幣。以薪資組合來說,netflix 100%都是底薪,沒有股票獎金。Cruise則是60%底薪,剩下是股票和獎金。

此外根據數據,AI工程師中位數薪資從2022年八月的23萬美金,水漲船高到27萬美金,在短短不到一年的時間內!各位準備好要搭上這波淘金潮了嗎?


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臉書公司Meta裁員萬人!WSJ從數據看臉書人事決策是否有瑕疵?

這星期最重磅的新聞就是臉書母公司Meta宣布裁員一萬一千人,約13%,比外界謠傳的10%,還多了3%,而且人數也達到萬人等級,是目前矽谷裁員規模最大的。祖克柏在信裡說是他對於公司前景過於樂觀,要為公司的錯誤決策負責。但是也有人說大公司本來就有冗員,裁員很正常。裁員很正常沒錯,但是裁這麼多很不常見。那到底臉書是不是決策錯誤,過度招募呢?

根據WSJ華爾街日報的報導,臉書從2019四萬多人,到現在四年後八萬多人,人數雙倍成長。四年就招了四萬人!就算砍了13%,總人數還是比2021年的七萬人多!


再來看看WSJ的另外一張圖片,各家科技大廠員工增長數比較圖,可以明顯看到Meta遠遠招募了超過其他同儕公司,跟他差不多的只有亞馬遜,但是亞馬遜招的可能是兼職的物流人員。所以Meta的確是過度招募,這當然是高層的決策,而公司也為此付出了慘痛的代價。

而且這次我發現很多消息都是WSJ第一手報導出來的。華爾街日報成立超過100年,也是美國現今極具影響力和權威的報社。除了在金融財經、商業策略領域特別專精外,每每科技業有任何風吹草動,華爾街日報都能很快地掌握資訊並精確為市場做出分析。經常閱讀WSJ內容,不容易錯過產業第一手消息,也能了解國際情勢。我自己也是每天都會閱讀報紙確保掌握第一手資訊。

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因為注意到我時不時會分享一些WSJ的新聞,風傳媒主動邀請我來推薦這個《風傳媒x華爾街日報》VVIP訂閱方案。讀者透過以下活動連結或我專屬的推薦碼「LUCYWSJ」訂閱,還可獲得好禮2選1,包括我的一對一諮詢85折或是AHC無瑕煥白保養品一瓶,趕快訂下去吧!

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看到老高最新胎內記憶的影片說小孩流產可能是忘了糖果回去拿,會再來找媽媽。所以小K溜滑梯溜了三次才成功嗎?媽媽在努力的時候,你也在努力跟媽媽相見嗎?要哭了。明天要好好抱抱親親他❤️

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